Если в организации нет профсоюзного комитета и работники не являются членами профсоюза, то в коллективе создается инициативная группа из 3 и более человек. Данная группа ставит руководителя организации в известность о создании профсоюзного комитета как представительного органа работников, определяет дату проведения общего собрания коллектива и вывешивает объявление. Совместно с руководителем проводит общее собрание коллектива, на котором коллектив (может и часть коллектива) принимает решение о создании первичной профсоюзной организации. В соответствии с Законом КР «О профессиональных союзах» и Уставом Центрального комитета профсоюза работников образования и науки КР для создания первичной профсоюзной организации достаточно не менее трех работников. Создание профсоюзной организации оформляется протоколом общего собрания работников. В члены первичной профсоюзной организации вступают на добровольной основе по личному заявлению работника. После создания первичной профсоюзной организации проводится первое профсоюзное собрание, в котором принимают участие только члены профсоюза. На первом профсобрании избирается состав профсоюзного комитета, председатель профкома, избирается ревизионная комиссия профкома, собрание протоколируется и председатель профкома с протоколами собраний обращается в вышестоящий профсоюзный орган(районный или городской комитет профсоюза работников образования и ЦК профсоюза), где получает все необходимые документы, консультацию и практическую помощь для дальнейшей работы профкома.

На Ваш вопрос можно ли уволить работника в возрасте 32 года по состоянию здоровья трудно ответить из - за отсутствия полной информации по этому случаю. Напишите!

Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 30-сентябрь 1995-жылдагы № 404 токтомунун негизинде уюштуруучунун окуучунун саны 300-400гө чейин 0,5 ставка көррсөтүлгөн. Бухгалтер сизге 0,5 ставка төлөп бергени туура.

1. Гражданин России имеет право работать на территории республики в качестве учителя после того, как он получит на это разрешение миграционной службы. Причем, ходатайством на право работать данному учителю в школе Кыргызстана должен заниматься работодатель.
2. Статья 139 Трудового кодекса КР предусматривает оплату учебных отпусков работникам, успешно обучающимся по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения, если они поступили в вуз по направлению работодателя.
Если работник поступил в вуз без направления работодателя, но учится заочно по педагогической специальности и образование у него первое высшее, то в данном случае учебный отпуск должен быть оплачиваемый. Если же работник поступил в вуз без направления работодателя, получает второе высшее образование, то в этом случае условия оплаты учебного отпуска должны быть предусмотрены коллективным договором (Соглашением) организации или трудовым договором при приеме его на работу.

Oтветы на вопросы подготовила Олимпиева Л П – зав. отделом ЦКП 62-57-37

Абзац 2 статьи 185 Трудового Кодекса КР предусматривает «Работникам, направляемым для повышения квалификации в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки». Статья 190 Трудового Кодекса КР дает разъяснение что входит в командировочные расходы.