Айша
#909 Дата: 07.05.20, 10:34:52
Биздин Лицей -интернатта эжеке козунон операция болуп,катарынан эки бюллетень алганга туура келди,эмгек акы кандай толонот?
Oтвeт:
test
Наталья
#908 Дата: 30.04.20, 15:54:38
Здравствуйте! Я, работаю в сотовой компании, неделю нахожусь в трудовом отпуске с 27.04.2020 по 03.05.2020г. С 01.05.2020 по 05 05.2020 в Кыргызстане объявлены выходными днями, так как один день из моего трудового отпуска выпал на выходной день - на 1 мая, мой трудовой отпуск должен быть продлен на один день, согласно статье 113 ТК КР При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Я позвонила начальнику HR, она ответила мне, что один день из моего трудового отпуска, который выпал на выходной день переносится на 4 мая и я должна 6 мая выйти на работу.
Но 4 мая не рабочий, а тоже выходной день в КР, разве это правильно, получается один день моего отпуска просто сгорает и никуда не переносится?
Правомерен ли ее ответ или нарушаются мои трудовые права и этот день из трудового отпуска должен перенестись на 6 мая и я должна выйти на работу 7 мая?
В заранее огромное спасибо за ответ!
Я позвонила начальнику HR, она ответила мне, что один день из моего трудового отпуска, который выпал на выходной день переносится на 4 мая и я должна 6 мая выйти на работу.
Но 4 мая не рабочий, а тоже выходной день в КР, разве это правильно, получается один день моего отпуска просто сгорает и никуда не переносится?
Правомерен ли ее ответ или нарушаются мои трудовые права и этот день из трудового отпуска должен перенестись на 6 мая и я должна выйти на работу 7 мая?
В заранее огромное спасибо за ответ!
Oтвeт:
Назгул
#907 Дата: 30.04.20, 15:52:58
Саламатсыз декретный отпускадан кийин канча айдан кайра эмгек эргуусуно чыга алам?
Oтвeт:
назира акматова
#906 Дата: 19.03.20, 08:49:00
баштапкы профсоюз уюму республикалык профсоюз уюумунун башка болумуно которула алабы( маданият кызматкерлеринин профсоюз уюмунан билим берүү кызматкерлеринин профсоюздук уюмуна). кандай иш чаралар жасалышы керек
Oтвeт:
Мавлюда
#905 Дата: 17.03.20, 16:40:27
Я работала в Академии наук КР. Я сейчас в декрете. У меня зарплата была 8300, общий стаж 6 лет. Я не понимаю, моя декретная зарплата сколько будет? Я слышала у нас очень мало.
Oтвeт:
Если вы имеете в виду оплату пособия по беременности и родом. то она будет рассчитываться так: за первые десять рабочих дней Вашего отпуска по беременности и родам (126 календарных дней) из Вашего среднего дневного заработка умноженного на десять. а с одиннадцатого рабочего дня из 1000 ( одной тысячи) сомов в месяц. но только за рабочие дни. Для более точного ответа необходимы дополнительные данные.
Айзура
#904 Дата: 16.03.20, 09:39:02
Саламатсынарбы мен бала бакчада мугалим болуп иштейм мен жумуштан биротоло чыгайын дегем 7 айга отпуска алып анан расчетный алсм болобу
Oтвeт:
Таттыбу
#903 Дата: 14.03.20, 06:37:38
Саламатсызбы! Мен 1800 окуучу окуган мектепте организатор болуп иштейм.14 жылдык стаж, 9 саатым бар. 2 ай мурун декреттик оргууго чыктым.декреттик оргуумо канча сом толонуш керек. Эсептеп бериниздерчи мен 6, 560 сом гана алдым.
Oтвeт:
Юлия
#902 Дата: 12.03.20, 05:09:09
Здравствуйте. Я учитель СОШ г.Каракол. является ли написание поурочного плана прямой обязанностью учителя и может ли директор уволить по статье за не написание поурочных планов и вычитать из зарплаты оплату за уроки проведенные без поурочного плана, но с использованием методических рекомендаций и по стандарту образования по предмету?
Oтвeт:
Обязательность написания поурочных планов регламентируется Уставом общеобразовательной организации и Положением о методическом совете общеобразовательной организации в которой Вы работаете, и с которыми Вы обязательно должны были ознакомиться. Также обязательность написания календарных и учебно- тематических планов оговаривается в п. 5.1. «Нормирование затрат рабочего времени учителей общеобразовательных организаций на подготовительную работу» «Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образовательных организаций».
Уволить Вас за однократное не написание поурочного плана не могут, а вот не допустить к уроку – могут, в этом случае оплаты не будет, но только с согласия профсоюзного комитета школы. Если урок Вами был проведён, то его должны оплатить.
Уволить Вас за однократное не написание поурочного плана не могут, а вот не допустить к уроку – могут, в этом случае оплаты не будет, но только с согласия профсоюзного комитета школы. Если урок Вами был проведён, то его должны оплатить.
Данияр
#901 Дата: 06.03.20, 15:16:20
Здравствуйте. Сколько получает заведующий учебной частью в сельской средней школе если контингент учащихся 198
Oтвeт:
Согласно постановлению Правительства Кыргызской Республики от 23 июля 2018 года № 336 для общеобразовательных организаций с численностью учащихся от 101 до 225 вводится 0,5 ставки заместителя директора по учебно-воспитательной работе, а согласно «Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образовательных организаций» должностной оклад заместителя директора по учебно-воспитательной работе с численностью учащихся от 100 до 600 человек составляет 8003 сома, следовательно 0,5 ставки будет составлять 4001,5 с., без учёта доплат и надбавок.
#910 Дата: 18.05.20, 04:47:50
Oтвeт: