Уважаемая Асылкан! Согласно учебному плану на 2018-2019 учебный год заканчивается 25 мая 2019 года. Следовательно, после 25 мая табель заполняется, как в каникулярное время (Работа по написанию календарных и учебно-тематических планов, оформлению кабинетов, подготовке и проведению переводных и итоговых экзаменов осуществляется в каникулярное время, поэтому дополнительно не оплачивается. В каникулярное время заработная плата учителя сохраняется п. 5.1. «Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образовательных организаций»)
Отпуск по беременности и родам входит в стаж для исчисления трудового отпуска (ст. 125 ТК КР). Работница вправе приурочить трудовой отпуск к отпуску по беременности и родам до или после него. Если социальный (по беременности и родам) отпуск совпал с трудовым, то последний может быть перенесён на другой срок.
Но, не в кое случае нельзя смешивать отпуск по беременности и родам с отпуском по уходу за ребёнком.

Уважаемая Айгуль! Размер доплат за совмещение должностей устанавливается по соглашению сторон, но не ниже 30% ставки по совмещаемой работе. Это должно было быть оговорено в приказе работодателя. Если такого приказа нет, Вы не сможете доказать, что совмещали должности в 2017, 2018 годах, следовательно, не получите доплату.

Эгерде төрөт боюнча өргүү медициналык кортунуга ылайык төрөткө чейин 70 календарлык күнгө, төрөттөн кийин 56 календарлык күн берилет, ал эми төрөтү оор болуп төрөлгөндө 70 календарлык күнгө төлөнүп берилет, же 14 календарлык күн кошулуп төлөнөт.

Берилген суроого акыркы үч айлык эмгек маянасы жана кайсы райондо иштейсиздер толу маалымат беришиңиздер керек, себеби эсептөөгө ушул маалыматтар болсо канча сом жөлөкпул алаарын эсептеп беребиз.