Жылдыз
#12 Дата: 18.04.23, 08:03:05
Саламатсызбы?! 1,50 ставка менен иштеген окуу бөлүм башчыларына, 1.25 ставка менен иштеген организаторлого 1 ставкасына эле төлөнүп, 0,50;0,25 стакаларга төлөнбөйт экен. Эмне себептен ушундай эсептелип жатат? Кимге кайрылабыз? Жооп берип коюңузду өтүнөм
Oтвeт:
Саламатсыз, мындай болушу мумкун эмес, толонуш керек. 1 ставка менен иштеген жетекчиликке, тарбиялык иштер боюнча уюштуруучуларга 9 саат уруксат берилип ошондо жалпы 1.5 ставка болуп төлөнөт.
Айгерим
#13 Дата: 16.04.23, 06:25:40
Саламатсыздарбы. Мен К. Жакыпов атындагы зээндүү балдар үчүн жатак-гимназиясында тарбиячы болуп иштейм. Азыркы учурда боюмда бар. Декретке июльда тагыраак айтканда жайкы каникулда чыга аламынбы?Августта келип больничный кагаз берсем болобу? Буга мен толук кандуу укутуумунбу? Толук маалымат берип койсонуз.
Oтвeт:
Саламатсыз, Сиз каникул мезгилинде эмгек өргүүдө болсонуз анда кош бойлуулук боюнча өргүүгө чыккан күндөн баштап эмгек өргүүнүз токтоп кош бойлуулук боюнча өргүү башталат. Кош бойлуулук боюнча өргүүнүз аяктаган сон кайрадан эмгек өргүүнүз уланат.
Бегимай
#14 Дата: 13.04.23, 10:23:37
Саламатсызбы, 1-апрелден декреттик өргүүгө чыктым.Декеттик өргүү кобойтулот деген маалымат чынбы. мен кобойтулгон боюнча ала аламбы.
Декретке чыккан кундон баштап соц.защитага документтерди канча убакытта тапшырса болот?
Ошондой эле менин штатымды жетекчилик башка штатка которо алабы? мисалы:бухгалтер болсом метадист кылып озгортууго укуктубу?
Ошондой эле учурда декреттик оргуум буткондон кийин кыскарта алабы?
Эгер кыскартылган болсо декреттик өргүүм бүткөндөн кийин кайра кайсы штатта иштей алам.
Декретке чыккан кундон баштап соц.защитага документтерди канча убакытта тапшырса болот?
Ошондой эле менин штатымды жетекчилик башка штатка которо алабы? мисалы:бухгалтер болсом метадист кылып озгортууго укуктубу?
Ошондой эле учурда декреттик оргуум буткондон кийин кыскарта алабы?
Эгер кыскартылган болсо декреттик өргүүм бүткөндөн кийин кайра кайсы штатта иштей алам.
Oтвeт:
Саламатсыз азырынча кош бойлуулук боюнча жөлөкпулдун көбөйүшү жөнүндө расмий маалымат жок.
Штатты кыскартуу, кызматкерлерди башка кызматка которуу укугу иш берүүчүдө. Бирок, эгерде кызматкер кош бойлуулук боюнча өргүүдө жүргөн учурда ал кызматкердин орду сакталат жана анын макулдугусуз эч кандай чечимдер кабыл алынбайт.
Штатты кыскартуу, кызматкерлерди башка кызматка которуу укугу иш берүүчүдө. Бирок, эгерде кызматкер кош бойлуулук боюнча өргүүдө жүргөн учурда ал кызматкердин орду сакталат жана анын макулдугусуз эч кандай чечимдер кабыл алынбайт.
Элмира
#15 Дата: 05.04.23, 03:41:48
Эмгек акы сакталбаган бала багуу өргүүсүндөгү лицейдин(башка ишкананын) кызматкери, мектепте 13саат менен иштесе болобу?
Эмгек Кодексинин 137-ст негизинде
Эмгек Кодексинин 137-ст негизинде
Oтвeт:
Саламатсызбы, Сиз кайрадан эле өзүнүздүн негизги жумушка каалаган учурунузда кайтып барып иштесениз мыйзам чегинде болот, анткени Сиздин иш орудунуз сакталып турат. Бул учурда башка жумушка чыгуунун кажети жок.
Мээрим
#16 Дата: 01.04.23, 17:33:59
Мен февраль айында декреттик өргүүгө чыкканмын до родовой акчаны алдым март айында после родовой акчаны алсам болобу?
Oтвeт:
Саламатсызбы, негизи бул акчаларды бир эле учурда чогуу алышыныз керек эле, бирок эгерде бухгалтерия бөлүп төлөгөн болсо анда албетте азыр калган сумманы алууга толук укугунуз бар. Бухгалтерия менен такташыныз.
Аида Жыргалбек кызы
#17 Дата: 31.03.23, 07:06:24
Саламатсыздарбы мен иштеген мекеменин жетекчиси эмгек оргууго 28кунго чыкты жетекчи эмгек оргуу учурунда мага убактылуу жетекчинин милдети мага жуктолду. Жетекчинин эмгек оргууго кеткендеги буйругунда жазылуу убактылуу мекеменин соцалдык педагогу Жыргалбек кызы Аидага жуктолсун деп. Менин суроом мага эмгек акынын канча бир проценти толонуш керекби жана чыккан буйрук милдетин аткаруучу болсо дагы эмгек китепчеме жазылыш керекби же жазылбайтбы сураныч жооп жазып коюнуздар почтага деле
Oтвeт:
Саламатсызбы Аида, КР Эмгек кодексинин 167-статьясында «негизги жумушунан бошотулбастан кошумча жумуш аткарган кызматкерге айкалыштыргандыгы же убактылуу жок кызматкердин милдетин аткаргандыгы үчүн 30% кем эмес айлык акы төлөнүп берилиши керек» -деп берилген. Буга ылайык Сизге эмгек акы сөссүз төлөнүшү керек жана мидетин аткаруучу болгон учурду жазуунун кажети жок.
майрамбек
#18 Дата: 29.03.23, 10:22:20
жыл мугалиминин жобосу болсо кетирип коесузбу
Oтвeт:
Айзада
#19 Дата: 29.03.23, 06:37:49
Мугалиим 2017-жылы октябрда декреттик өргүүгө кеткен,29.10.2018 акы
төлөнбөөчү отпускага кеткен 2020 жылдын январына чейин. 14.01.2020 жылдын 2021 жылдын сентябрына чейин узартылган. 13.09.2021 декреттик өргүүсү 1.09 2022-жылга чейин узартылган.Сентябрда кайра төрөдү. Жумуштан бошото алабызбы?
төлөнбөөчү отпускага кеткен 2020 жылдын январына чейин. 14.01.2020 жылдын 2021 жылдын сентябрына чейин узартылган. 13.09.2021 декреттик өргүүсү 1.09 2022-жылга чейин узартылган.Сентябрда кайра төрөдү. Жумуштан бошото алабызбы?
Oтвeт:
Саламатсызбы, эсинизге, КР Эмгек кодексинин негизинде кош- бойлуулук жана төрөт боюнча эмгек өргүүгө кеткен кызматкерди бошотууга мүмкүн эмес, ошондуктан сураныч бизге кызматкериниз канча баланы төрөдү жана канча жылга эмгек өргүүгө кеткендиги жөнүндө так маалымат бериниз.
Сталбекова Фатима
#20 Дата: 29.03.23, 05:39:32
Саламатсызбы? Мен 2022-жылдын 1-сентябрь менен декреттик өргүүгө чыккам. 2023-жылдын 20-январында 120 күндүк декреттик өргүүм бүттү. Кайрадан жумушка чыгайын десем мектеп директору азыр декретте 9ай отуруш керек деген буйрук чыгыптыр жумушка чыга албайсың узартып кой деген бирок колунда буйрук жок болчу. Азыр ошондой буйрук барбы ? Иштеп жатабы? Декреттик акча 120 күнгө эле эсептелинди да. Ушул боюнча кенен маалымат алгым келет
Oтвeт:
Саламатчылык, Сиз декреттик өргүү бүткөндөн кийин каалаган учурда кайрадан жумушка чыга аласыз, 9 ай отуруш керек деген буйрук жок, директор адашып жатат.
#11 Дата: 18.04.23, 09:00:51
Oтвeт: