мария
#1092 Дата: 11.11.14, 10:39:50
Работаю делопроизводителем в ТПССУ №2 В нашем штатном расписание нет должности врача фтизиатра но так как недавно была вспышка туберкулеза он нам необходим для ведения контроля...можем ли мы оформить его по должности врача физ.кабинета так как данная вакансия свободная как правильно это сделать согласно ТК. КР. и как правильно оформить на кыргызском языке приказ.
Oтвeт:
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску в следующем году. Это должно быть отражено в приказе. При отзыве из отпуска работнику должен быть сделан перерасчет отпускных.
Приступившего после 2 недель отдыха к работе, работнику выплачивается заработная плата, при предоставлении оставшихся дней отпуска в последующем вновь производится начисление отпускных.
Приступившего после 2 недель отдыха к работе, работнику выплачивается заработная плата, при предоставлении оставшихся дней отпуска в последующем вновь производится начисление отпускных.
мария
#1093 Дата: 11.11.14, 10:32:00
Как правильно оформить приказ по статье 130 ТК.КР.например человек уже брал отпуск писал заявление вышел через 2 недели мы его отзываем а через месяц он опять уходит в отпуск на оставшиеся дни как правильно оформить приказ на кыргызском языке
Oтвeт:
Мария, на основании статьи 130 ТК КР работадатель имеет право отозвать работника по производственной необходимости. Далее, оставшиеся несипользованные дни работник имеет право использовать им в удобное время.
В этом случае в приказе должно указываться, что работник будет использовать оставшиеся неиспользованные дни как отгулы.
В каждой организации приказы разрабатываются в произвольной форме но на основании статей ТК КР.
В этом случае в приказе должно указываться, что работник будет использовать оставшиеся неиспользованные дни как отгулы.
В каждой организации приказы разрабатываются в произвольной форме но на основании статей ТК КР.
индира
#1094 Дата: 07.11.14, 06:40:59
салататсызбы. мен бала бакчада тарбиячы болуп иштейм. биздин бала бакча жаны, 2013 жылдын апрель айынан баштап иштейт. быйыл жайында бала бакчанын коллективи отпускага чыкты. тарбиычыларды 35 кунго эле чыгарып коюшту.бухгалтериядан сурасак, 35 кунго чыгасынар деп жооп берип коюшту. Негизи 56 кунго чыгышмак. мен озум профкоммун, райондук профсоюздун башчысына арыз жазайын деп жатам. эгерде жардам бере албасачы? бишкектен келип биздин РайООну текшерсениздер болобу? Анткени ал жакта беспредел: отпускалар, больнычныйлар,айлык акылар туура эмес толонуп жатат.
Ысык-Кол району, Кара-ой айылы
Ысык-Кол району, Кара-ой айылы
Oтвeт:
Индира, тилекке каршы Сизге тарбиячы катары сөссүз түрдо 56 күн эмгек өргүү берилиши керек эле. Сиз КР Өкмөтүнүн 25 апрель 2006-жылындагы №295 токтомун (жаңы редакцияларына ылайык) негиз кылып райононун бухгалтериясына кайрылыңыз жана эгерде алар бул маселени чечпесе бизге телефон чалыңыз (62-57-37)
Шекербу
#1095 Дата: 03.11.14, 10:14:50
Жумушка киргенден бир кун да иштебей ооруп калып 10 кундон ашык убакытка эмгекке жарамсыздык баракчасын алып келсе, ага больничный толонобу?
Oтвeт:
Шекербүбү, Сиз өзүнүз баяндагандай жумушта бир күн дагы иштебей туруп ооруп калсаңыз дагы мыйзам чегинде Сиздин эмгекке жарамсыздык баракчаңыз төлөнүшү керек, эгерде албетте, Сизди жумушка кабыл алуу боюнча тиешелүү буйрук чыгарылган болсо.
Елена
#1096 Дата: 30.10.14, 13:19:19
Существует ли 15% процентная надбавка учителям химии? При каком количестве практических и лабораторных работ от общего количества учебных часов эта надбавка выплачивается?
Oтвeт:
В соответствии с постановлением Правительства КР от 25.03.2002 №161 доплата к заработной плате производится в том случае, если педагог во вредных условиях находится не менее половины его рабочего времени в месяц. кроме того, работает ли данный учитель химии с реалиствами, которые относятся к классу вредности. Все это должно быть отражено в акте школьной комиссии по обследованию рабочего места учителя химии. если учитель в течение месяца половина рабочего времени работает с химическими реактивами, относящихся к классу вредных, то на основании данного акта директор издает приказ о 15 % доплате к заработной плате данному учителю. Приказ и копия акта, подтверждающего наличия вредности, относятся к бухгалтерию РайОО для оплаты.
Подготовила: Олимпиева Л.П. 62-57-37
Подготовила: Олимпиева Л.П. 62-57-37
Доктурбек
#1097 Дата: 29.10.14, 13:31:10
Шашке тамак кайсыл убакта Окмот жана Билим беруу миристрлигинин буйрук, токтомдору менен берилип келе жатат. Окмот жана Билим беруу миристрлигинин буйрук, токтомдорун берип койсонуздар.!!!
Oтвeт:
Доктурбек, шашке тамак КР Өкмөтүнүн 14.08.2001-жылындагы № 435, 02.02.2010-жылындагы №58 жана 07.10.2014-жылындагы №582 токтомдорунуну негизинде берилүүдө.
Докутурбек
#1098 Дата: 28.10.14, 09:22:16
Шашке тамак боюнча Окмоттун жана Билим беруу министрлигинин буйругун менин почтама берип койсонуздар.
Чон ырахмат.
Чон ырахмат.
Oтвeт:
Урматтуу Догдурбек,
Сиз сураган токтомду почтанызга жоноттук.
Сиз сураган токтомду почтанызга жоноттук.
Гулнара
#1099 Дата: 17.10.14, 03:57:52
Бала бакча кызматкерине канча ставка менен иштоо мумкунчулугу бар.
Oтвeт:
24 июнь 2013-жылдын №373- токтомдун негизинде тарбиячылар 62 жумалык жүктөмгө чейин, башкача айтканда 1,75 ставкага чейин иштөөгө укугу бар.
Жанна
#1100 Дата: 15.10.14, 11:56:05
я работаю в частном банке с 1.12.13, я еще учусь в магистратуре по специальности. Это первая моя работа. Сейчас идет сокращение кадров и хотят сократить меня, ссылаясь на малый срок опыта. Ответьте пожалуйста 1. правомерно ли сокращение до 1 года работы? 2.Если правомерны какие выплаты мне должны заплатить?
3.должны ли мне выплатить отпускные (до 11 месяцев стажа еще 2 недели)
3. какие статьи КЗоТ.
Заранее большое спасибо.
3.должны ли мне выплатить отпускные (до 11 месяцев стажа еще 2 недели)
3. какие статьи КЗоТ.
Заранее большое спасибо.
Oтвeт:
1. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам более высокой производительностью труда и квалификацией, а также отвечающим критериям, установленныым в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
2. При расторжении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1,2 статьи 83 настоящего Кодекса, выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных размеров оплаты труда (статья 86 ТК КР)
3. Вы имеете право получить трудовой отпуск по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. статья 126 ТК КР
2. При расторжении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1,2 статьи 83 настоящего Кодекса, выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных размеров оплаты труда (статья 86 ТК КР)
3. Вы имеете право получить трудовой отпуск по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. статья 126 ТК КР
#1091 Дата: 12.11.14, 05:39:38
Oтвeт: