соня
#1062 Дата: 14.01.15, 03:25:37
Мен декреттик отпуска дан. жумушка 1жылдан кий ин чыккам иштегениме 9ай юолду каира уйду н щартына карата декреттик от пуск ам ды узартсам бол обу.рахмат
Oтвeт:
Соня, биздин түшүнгөнүбүз боюнча Сиз балаңыз үч жашка чыкканга чейин баланы багуу боюнча эмгек акысы сакталбаган кошумча өргүүдө жүргөнсүз. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 137- статьясынын негизинде Сиз иш берүүчү менен макулдашуунун негизинде балаңыз 3 жашка чейин аны багуу боюнча акысы сакталбаган эмгек өргүүңүз узартылышы мүмкүн.
Дамира
#1063 Дата: 12.01.15, 17:36:54
Уважаемая Лидия Петровна разъясните пожалуйста какие выплаты полагаются при наступлении несчастного случая на производстве (учитель сломала руку в школе,составили акт НС1,будем оплачивать больничный, требуется операция), какие выплаты еще положены , кем они должны оплачиваться,и куда обращаться?
Oтвeт:
При несчастном случае на производстве организовывается специальная комиссия. На основе решения комиссии согласно статьи 231 Трудового кодекса КР работнику выплачивается больничный в 100% размере.
Юрий Юрьевич Черепанов
#1064 Дата: 11.01.15, 16:39:31
Возможно ли вступление в профсоюз ? И что для этого надо ?
Oтвeт:
В соответствии со статьей 2 Закона КР "О профессиональных союзах" каждый гражданин, осуществляющий трудовую деятельность или обучающийся в учебном заведении имеют право вступать в профсоюзы. Чтобы стать членом профсоюза необходимо обратиться в профком по месту работы (или учебы) с заявлениея о принятии в профсоюзную организацию.
индира
#1065 Дата: 06.01.15, 09:30:17
саламатсыздарбы, жаны жылыныздар менен! м енин суроом уч тараптуу келишим тууралуу: былтыртан баштап бала бакча райоононун карамагына отту. (мурда айыл окмоттун каржысында болчу: ремонтко каражатты, мыломоющие средства аыл окмоту берчу.)эми уч тараптуу келишимди тузгондо айыл окмот кандай нерселерге каражат болот, ал эми районочу? мисалы, 2013-215 ж тузулгон макулдашуунун улгусундо №38 "жаны каржылоо жылына жергиликтуу бюджетти тузуудо сметада (мектептин (мектепке чейинки балдар уюмдарынын) кызматкерлерин жана уй-булоосун эс алдырууга каражат караштыруу" - 2015 ж айыл окмоту каражат карайбы же районо карайбы?
Oтвeт:
Кызматкерлердин жана алардын үй-бүлөсүн эс алдырууга тиешелүү каражаттар жергиликтүү башкаруу органдарынын (Айыл Өкмөтүнүн)бюджетинде каралышы керек.
Самат
#1066 Дата: 06.01.15, 07:35:17
как определяется заработная плата учителей в каникулярное время?
Oтвeт:
Заработная плата учителей в каникулярное время определяется по тарификации на январь месяц, согласно расписания.
адина
#1067 Дата: 04.01.15, 19:55:43
биологиядан олимпиадада кандай суроолор болушу мумкун
Oтвeт:
Урматуу Адина, бул суроо менен Сиз билим берүү министрлигине кайрылышыңыз керек.
касым
#1068 Дата: 30.12.14, 03:58:22
муниципалык кызматкерлерге 13 айлык толонуп берилеби
Oтвeт:
Мекеменин айлык фондуна жараша болот
Эльмира
#1069 Дата: 19.12.14, 10:38:26
Саламатсыздарбы, мен Токтогул районунда финансист болуп иштейм. 2011-жылы ноябрь айында декреттик отпускага чыккам. Уулум 1 жаш 10 айга толду, мен ишке чыкпастан экинчи жолу кош бойлуулук боюнча эмгекке жарамсыздык баракчасын тапшыргам, бирок райондук социалдык камсыздоо башкармалыгынан (бир айлык эмгек акым 15700 сомду тузот) эмгекке жарамсыздык баракчасында окладга карабастан 1000 сомдон гана эсептелет деп жатышат. Эмне 2011 жылдагы № 727 токтом б-ча толонбойбу... Туура жообун берсениздер
Oтвeт:
Эльмира, КР Өкмөтүнүн 11 ноябрь 2011-жылындагы №727 токтому менен бекитилген “Убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпулду, кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулду дайындоо, төлөө тартиби жана өлчөмү жөнүндө
ЖОБО” нун 43-пунктунда:
- бийик тоолуу шарттарда жана жетүүгө кыйын болгон алыскы зоналарда туруктуу жашаган жана иштеген адамдарга эмгек акынын (кирешенин) 100 пайызы өлчөмүндө бардык жумушчу күндөр үчүн- деп айтылган.
Демек, жогорудагы “Жобонун” шарттарына ылайык Сиздин кош-бойлуулук боюнча эмгек өргүүңүз жалпысынан алты жылга жете элек жана районуңар тоолу аймак болгондуктан Сиздин кош-бойлуулук боюнча эмгекке жарамсыздык баракчаңыз эмгек акынын (кирешенин) 100 пайыз өлчөмүндө төлөнүшү керек.
ЖОБО” нун 43-пунктунда:
- бийик тоолуу шарттарда жана жетүүгө кыйын болгон алыскы зоналарда туруктуу жашаган жана иштеген адамдарга эмгек акынын (кирешенин) 100 пайызы өлчөмүндө бардык жумушчу күндөр үчүн- деп айтылган.
Демек, жогорудагы “Жобонун” шарттарына ылайык Сиздин кош-бойлуулук боюнча эмгек өргүүңүз жалпысынан алты жылга жете элек жана районуңар тоолу аймак болгондуктан Сиздин кош-бойлуулук боюнча эмгекке жарамсыздык баракчаңыз эмгек акынын (кирешенин) 100 пайыз өлчөмүндө төлөнүшү керек.
Урмат
#1070 Дата: 19.12.14, 10:19:14
Менин эмгек китепчесинде жумушка 3 айлык сыно менен алынып уч ай буткондон сон кайра буйрук чыкпай калыптыр эмне кылсам болот озу иштеп жатканыма бир жыл болду.буйрук каттаган журналда кийин жалып калса эмне болот
Oтвeт:
Кызматкерди жумушка кабыл алуу учун жумушка кабыл алуу жонундо буйрук чыгат. иш беруучу буйрукту кызматкер менен тааныштырып кол койдурат. Жумушка иштеген 5 кундон кийин эмгек китепчеге кабыл алуу буйругу тушурулот. Ал эми кызматкерди 3 айга сыноо мооноту менен кабыл алынса, анда тузулгон мооноту эмгек келишиминин шартына "3 айга сыноо моонотко кабыл алынды" деп жазуу керек. Эгер сыноо мооноту аткарылса иши улантыла берет, 3 айлык мооноту аткарылбаса, моонотту эмгек келишиминин негизинде сыноо моонотуу аткарылбагандыгы учун бошотуу буйругу чыгат.
#1061 Дата: 14.01.15, 14:08:10
Oтвeт: