Айнура
#1052 Дата: 23.01.15, 09:48:10
Здравствуйте!
Я работаю в частном вузе бухгалтером. У меня вопрос.
Один наш сотрудник(преподаватель, доктор наук) с апреля 2014 года болеет раком и получила за 2,5 месяца по больничному листу (апрель-июнь) оплату, затем на 2 месяца ушла в оплачиваемый трудовой отпуск по заявлению. С сентября 2014 г она не работает, трудовой контракт на новый учебный год не заключала. В январе 2015 г принесла больничный лист с 16 июня по 13 августа 2014г.
1) Сколько времени может находится на больничном листе больной раком?
2) Как и за какое время оплатить больничный лист?
Заранее спасибо!
Я работаю в частном вузе бухгалтером. У меня вопрос.
Один наш сотрудник(преподаватель, доктор наук) с апреля 2014 года болеет раком и получила за 2,5 месяца по больничному листу (апрель-июнь) оплату, затем на 2 месяца ушла в оплачиваемый трудовой отпуск по заявлению. С сентября 2014 г она не работает, трудовой контракт на новый учебный год не заключала. В январе 2015 г принесла больничный лист с 16 июня по 13 августа 2014г.
1) Сколько времени может находится на больничном листе больной раком?
2) Как и за какое время оплатить больничный лист?
Заранее спасибо!
Oтвeт:
На основании “Положения о порядке назначения, выплаты и размере пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам” утвержденного постановлением Правительства КР от 11 ноября 2011года №727, больничный лист выплачивается работнику если он обратился по этому поводу не позднее шести месяцев.
В этом же положении указано, что лицам, заболевшим злокачественными новообразованиями пособие должно быть выплачено в размере 100 процентов заработной платы (дохода).
В этом же положении указано, что лицам, заболевшим злокачественными новообразованиями пособие должно быть выплачено в размере 100 процентов заработной платы (дохода).
Нургиза
#1053 Дата: 21.01.15, 13:55:21
Декреттик оргууго биржарым жылга чыкса болобу
Oтвeт:
Нургиза, КР Эмгек кодексинин 307-статьясынын негизинде аялдарга кош-бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү төрөткө чейин 70 календардык күнгө жана төрөттөн кийин 56 календардык күнгө (төрөт ойдогудай болгон учурда -жалпы 126 күн) берилет.
Мындан тышкары, ушул эле кодекстин 137-статьясына ылайык кызматкерге анын арызы боюнча баласы үч жашка чыкканга чейин бала багуу үчүн эмгек акысы сакталбаган кошумча өргүү берилет.
Мындан тышкары, ушул эле кодекстин 137-статьясына ылайык кызматкерге анын арызы боюнча баласы үч жашка чыкканга чейин бала багуу үчүн эмгек акысы сакталбаган кошумча өргүү берилет.
Гость
#1054 Дата: 21.01.15, 13:51:29
все расходы кроме з/платы и соцфонда опять перешли на фин-е в местные а/о правда ли
Oтвeт:
Местные органы самоуправления теперь будут оплачивать только коммунальные услуги школы.
Айбек
#1055 Дата: 19.01.15, 16:39:22
Мен өрттөн куткаруу бөлүмүндө (Профессиональная пожарная часть) ага айдоочулук кызматында иштейм.Сиздерден сурайын дегеним эмгек кодекси боюнча жумасына 41 сааттан ашык иштөөм туурабы? Анткени, айдоочулар эмгек өргүүсүнө чыкканда, мен сменге чыгам,кайра 1 күн эс алам, кайра эле 2 күн күндүзгү жумуш кунум болот(иштейм) 3-күнү сменге чыгам мисалы:
1-күн 8 саат иштейм
2смен 24 саат
3-күнү эсалам
4-күн 8 саат
5-күн 8 саат
6-күн сменге чыгам-24 саат. Баардык саат 72
укугум бузулган болобу? Бузулса кайсыл жака кайрылып, кантип такташтырып алсам болот?
1-күн 8 саат иштейм
2смен 24 саат
3-күнү эсалам
4-күн 8 саат
5-күн 8 саат
6-күн сменге чыгам-24 саат. Баардык саат 72
укугум бузулган болобу? Бузулса кайсыл жака кайрылып, кантип такташтырып алсам болот?
Oтвeт:
Кыргыз Республикасын Эмгек кодексинин 90- беренесине ылайык жумасына 40 сааттан ашпоого тийиш, ал эми 94-беренесине ылайык 2 дем алыш күн менен беш күн, же, 1 дем алыш күн менен алты күндүк иш жумасы кызматкерлердин профсоюздук уюму менен макулдашуу боюнча иш берүүчү тарабынан бекитилүүчү ички эмгек тартибинин эрежелери же кезметтүүлүктүн графиктери менен аныкталат.
Фатима
#1056 Дата: 19.01.15, 08:26:10
У одного работника ( он в настоящее время руководитель кружка по футболу) образование высшее-педогическое-русский язык и литература.Для расчета зарплаты имеет ли значение специальность.
Oтвeт:
Преподаватель русского языка и литературы с высшим образованием, может работать руководителем кружка по футболу и его заработная плата будет рассчитана как работнику с высшим образованием.
индира
#1057 Дата: 17.01.15, 11:14:20
саламатсызбы, 1) биздин бала бакчанын поварларына за вредность акча толонбой жатат. райоононун бухгалтерине кирип сурасам: "аким уруксат бербей койгон" деген жооп алдым.
2) эмгек китепчем тууралуу - 2000 жылы газетеда (7-8 ай), 2000-2003 жылы мектепде иштедим. 2003 жылы турмушка чыгып, ошол 2003 жылы 7 ай башка мектепде иштедим. 2004-2013 жылда ортодо перерыв болуп калды, мектепте иштеген 7 ай эмгек китепчеме жазылбай калыптыр. 01.04.2013 жылдан бери бала бакчада иштеп жатам. эми иштеген 7 айым эмне болот, стажга кирбей калабы? ушул суроолорго жооп берип койсонуз.
2) эмгек китепчем тууралуу - 2000 жылы газетеда (7-8 ай), 2000-2003 жылы мектепде иштедим. 2003 жылы турмушка чыгып, ошол 2003 жылы 7 ай башка мектепде иштедим. 2004-2013 жылда ортодо перерыв болуп калды, мектепте иштеген 7 ай эмгек китепчеме жазылбай калыптыр. 01.04.2013 жылдан бери бала бакчада иштеп жатам. эми иштеген 7 айым эмне болот, стажга кирбей калабы? ушул суроолорго жооп берип койсонуз.
Oтвeт:
Индира, өзүңүз билгендей билим берүү кызматкерлеринин айлык акысына райондук акимдин эч кандай тиешеси жок, ал эми бала бакчанын ашпозчуларына КР Өкмөтүнүн 25-март 2002-жылынын №161 токтомунун негизинде “Өзгөчө шарттарда иштегендиги үчүн” кошумча төлөмдөр милдеттүү түрдө төлөнүшү керек.
Индира, эмгек китепчеңизде жазылбай калган 7 ай боюнча ошол уюмга(мектепке) кайрылып эмгек китепчеге жазууну түшүрүүгө толук укугуңуз бар. Аталган жети ай Сиздин педагогикалык стажга кошулушу керек.
Индира, эмгек китепчеңизде жазылбай калган 7 ай боюнча ошол уюмга(мектепке) кайрылып эмгек китепчеге жазууну түшүрүүгө толук укугуңуз бар. Аталган жети ай Сиздин педагогикалык стажга кошулушу керек.
Жумагуль
#1058 Дата: 16.01.15, 15:54:57
Здравствуйте!
Я работаю в детсаде,заместителем директора по хозяйственной части с 2000 года.С данного времени я не была в трудовом отпуске. При обращении в горНО,мне было отказано в отпуске по причине того,что я отношусь к техническом персоналу.
Прошу Вас дать юридический совет.
С уважением Суранова Жумагуль.
Я работаю в детсаде,заместителем директора по хозяйственной части с 2000 года.С данного времени я не была в трудовом отпуске. При обращении в горНО,мне было отказано в отпуске по причине того,что я отношусь к техническом персоналу.
Прошу Вас дать юридический совет.
С уважением Суранова Жумагуль.
Oтвeт:
В дошкольной образовательной организации Ваше должность не называется заместителем директора по хозяйственной части, Ваша должность ЗАВХОЗ (к сведению). Однако право на трудовой отпуск вы имеете как и технический персонал.
Гулназ
#1059 Дата: 15.01.15, 14:36:53
Саламатсызбы Мен ноябрь айынан баштап мектепте англис тили мугалими болуп иштеп келе жатам Стажым 16 жыл Быйыл эмгек өргүүсү төлөнөбү?
Oтвeт:
Сиз окуу жылынын аягында эмгек өргүүгө чыга аласыз жана ал албетте төлөнүшү керек.
Айнура
#1060 Дата: 15.01.15, 07:28:33
Саламатсызбы! Мен Кемин районуна караштуу Жаны-Алыш орто мектебинде 15 жылдан бери иштейм Жаны Алышта саатым аз болгондугуна байланыштуу Быйыл Алмалуу орто мектебине математика мугалими болуп кошумча айгаштыруу менен иштеп жаткам ал жакта 28 саат менен иштейм.Жаны Алыш мектебинен саатын аз деп стинфонддон берилген баллымдын жарымын алып коюшту эки эле күн келесин деп Эгер больничный листке чыксам Алмалуу орто мектебинен айлыгын кесилет дешти Райондук экономистин кенеши менен саатым көп болгон Алмалуу орто мектебине негизги мугалим болуп иштөө үчүн Жаны Алыш орто метебинин директору менен 1 жылга бул мектепте часовик болуп турайын деп келишим түзгөнбүз Бирок директор мага эгер районодон ордуңа башка мугалим жиберсе мен сени жумуштан бошотуп калам деп билдирди Бул туурабы мен өз каалоом менен арыз жазганда гана ордума башка мугалим алабы менин келишимим бар да кандай кылуум керек кайра тез арада келишимди бузуп которулушум керекпи Алмалуу орто мектебине часовик болуп иштейинби Алмалуу мектебинен стин фонд кандай төлөнөт эгер мен часовик болсом саатым көп да Туура багыт берүүнүздү суранам
Oтвeт:
Мугалим негизги иштеген жумушунан тышкары айкалыштырып иштей алат, бирок, негизги жумуш убактысынан тышкары КР Эмгек кодексинин 332-статьясына ылайык жумуш убактысынын узактыгы 4 сааттан жана жумасына 20сааттан ашпоого тийиш жана Сизге эки жактан тең дем берүүчү акы алуга укугуңүз бар. Бул үчүн Профсоюздун Борбордук Комитети Сизди мектептин жалпы айлык акы фондусуна дем берүүчү акынын бул суммаларынын камтылгандыгын такташыңызды сунуштайт, эгерде бул суммалар эмгек акы фондсуна киргизилген болсо, анда албетте алар Сизге төлөнүшү керек.
#1051 Дата: 26.01.15, 09:46:25
Oтвeт: