Айгерим Эркинова
#1012 Дата: 06.04.15, 05:22:28
я работаю вместо сотрудника,который находится на отпуске по уходу за ребенком,могу ли я выйти на отпуск по беременности и родам или должна увольняться?
Oтвeт:
Если вы работаете вместо женщины, которая находится отпуске без содержания по уходу за ребенком, то вам не запрещено самой выйти в декретный отпуск. Но как только на работу выйдет женщина, вместо которой вы работали, Вас администрация обязана будет уволить.
Ответила: Олимпиева Л.П.
Ответила: Олимпиева Л.П.
Перизат Баткен
#1013 Дата: 01.04.15, 05:50:36
Мы живем в отдаленном районе оплачивается 10% за отдаленность.Учитель вышла на декретный отпуск во второй раз не выходя на работу. Обшее пребывание в отпуске на достигает 6 дет. По первому больничному листуз/пл в марте составляла6200 в апреле -6800 сомов, в мае 6400 сомов. Согласно положения учителю положено оплачивать по начислению по первому больничному листу в 100 % размере, но работник соц.зашиты требует оплатить в 1000 сом за каждый месяц.Говорит что в положение о назначении пособия были внесены изменения и работнику во второй раз беременности надо обплачивать 1000 сом. Помогите правильно назначить пособие данной учительнице.
Oтвeт:
3 марта 2014, №35 вышел приказ Министерства социального развития КР, утвержденной "Методические рекомендации о порядке назначения и выплаты пособий по беременности и родам".
Пункт 1.12 (второй абзац) этих методических рекомендаций, действительно предусматривает начисление пособий по беременности и родам из расчета всех дней больничного листа из 1000 сомов, но только в том случае будьте внимательны если отсидела с первым ребенком 3 года без содержания, затем отсидела еще три года со вторым ребенком (3 годла + 3 года = 6 лет) и принесла бюллетень за третьего ребенка, в этом случае оплата производится из расчета 1000 сом. Но если, например, бюллетень за третьего ребенка женщина представила, ДО ТОГО КАК исполнилась 6 лет, то в этом случае оплата пособия производится из и ее тарификации, которая должна быть у нее в начале каждого учебного года, несмотря на то, что она находится в отпуске без содержания по уходу за ребенком до трех лет.
Ответ подготовила: олимпиева Л.П.
Пункт 1.12 (второй абзац) этих методических рекомендаций, действительно предусматривает начисление пособий по беременности и родам из расчета всех дней больничного листа из 1000 сомов, но только в том случае будьте внимательны если отсидела с первым ребенком 3 года без содержания, затем отсидела еще три года со вторым ребенком (3 годла + 3 года = 6 лет) и принесла бюллетень за третьего ребенка, в этом случае оплата производится из расчета 1000 сом. Но если, например, бюллетень за третьего ребенка женщина представила, ДО ТОГО КАК исполнилась 6 лет, то в этом случае оплата пособия производится из и ее тарификации, которая должна быть у нее в начале каждого учебного года, несмотря на то, что она находится в отпуске без содержания по уходу за ребенком до трех лет.
Ответ подготовила: олимпиева Л.П.
Тыныбекова Б.К.
#1014 Дата: 30.03.15, 08:08:52
В постановлении ПР КР от 30.08.2012 года №601 в п.3. указано, что оплата труда учителей, осуществляющих подготовку к школе детей, производится согласно почасовой оплате труда за час преподавательской работы в соответствии с приложением 1 к постановлению Правительства КР "О введении новых условий оплаты труда работников образовательных организаций" от 19 января 2011 года N 18.(в пункте 2 примечании) указано, что при определении стоимости часа подготовительной работы учителя применяется коэффициент 1,0 от часовой ставки учителя с соответствующим образованием, внеурочной работы и повышения мастерства - коэффициент 0,5. Руководствуясь вышеуказанными нормативно-правовыми документами необходимо бы тарифицировать оплату за внеурочную работу и повышение мастерства, но работники РОО ссылаясь на МОиН КР отказывается тарифицировать и оплачивать.
Oтвeт:
Уважаемая Бактыгуль Качиевна!
Оплата учителю, работающему с детьми по подготовке их к учебному году, производится только за 18 часов урочной работы. Что касается оплаты за подготовку к урокам, проверку тетрадей и внеклассной работы, то данные часы не оплачиваются.
Причина заключается в том, что общее количество часов по общеобразовательной организации на подготовительную работу не должно превышать 30% от учебной нагрузки по базисному учебному плану.(5.1 "Инструкции") и 30% внеурочную работу п.5.2 "Инструкции" . Количество часов о которых идет речь были практически распределены при тарификации в учебном году между основными учителями к учебному году. Если предусмотреть часы на подготовительную и внеклассную работу учителям по 240 часов п программе то не будет превышать указанные 30% "Инструкцией".
Выход из положения:
В сентябре каждого учебного года при тарификации основных учителей школы, необходимо тарифицировать и учителей по 240 часовой программе. Кроме того, учитывать им всех доплат и надбавок предусмотренные педагогам. Будет определен общий фонд оплаты труда.
Ответ подготовила: Олимпиева Л. П.
Оплата учителю, работающему с детьми по подготовке их к учебному году, производится только за 18 часов урочной работы. Что касается оплаты за подготовку к урокам, проверку тетрадей и внеклассной работы, то данные часы не оплачиваются.
Причина заключается в том, что общее количество часов по общеобразовательной организации на подготовительную работу не должно превышать 30% от учебной нагрузки по базисному учебному плану.(5.1 "Инструкции") и 30% внеурочную работу п.5.2 "Инструкции" . Количество часов о которых идет речь были практически распределены при тарификации в учебном году между основными учителями к учебному году. Если предусмотреть часы на подготовительную и внеклассную работу учителям по 240 часов п программе то не будет превышать указанные 30% "Инструкцией".
Выход из положения:
В сентябре каждого учебного года при тарификации основных учителей школы, необходимо тарифицировать и учителей по 240 часовой программе. Кроме того, учитывать им всех доплат и надбавок предусмотренные педагогам. Будет определен общий фонд оплаты труда.
Ответ подготовила: Олимпиева Л. П.
Ксения
#1015 Дата: 26.03.15, 07:48:31
Сотрудница ушла на больничный с 26 января по 01 марта. Как рассчитывается больничный в этом случае?
Oтвeт:
При начислении пособий по временной нетрудоспособности, пособии беременности и родам необходимо руководствоваться утвержденным Постановлениям Правительства КР от 11.11.11 года №727 "Положения о порядке назначения, выплаты и размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам".
Ответила: Олимпиева Л.П.
Ответила: Олимпиева Л.П.
Бермет
#1016 Дата: 26.03.15, 06:11:35
помогите рассчитать больничные: работник болел и находился на стационарном лечении 5 дней и на следующий день опять взял больничный на 8 дней. как вести расчеты общий стаж 15,9 лет. и еще вопрос как рассчитать больничные на 15 дней?
Oтвeт:
В работе по начислению пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам необходимо иметь, хорошо знать и свободно ориентироваться в исчислении данных пособий утвержденное Постановлением КР 11.11.11 №727 "Положение о порядке назначения, выплаты и размере пособия по временной нетрудоспособности, по пособия беременности и родам".
Канатбек Кудаяров
#1017 Дата: 25.03.15, 07:47:43
Саламатсыздарбы? Эгер мугалим эмгек оргууго чыккандан кайра жумушка келбей калса, же башка жумушка орношуп алса ага кандай чара корууго мумкун?
Oтвeт:
Оргуу буткондон кийин жумушка чыгып, бошонуп кетуу жонундо арыз менен кайрылып, эмгек китепчесин алып, башка жумушка эмгек китепчеси менен баруусу керек.
Жооп берген: Кадыркулов Б.М. 62-57-29
Жооп берген: Кадыркулов Б.М. 62-57-29
Канатбек Кудаяров
#1018 Дата: 25.03.15, 07:44:15
Саламатсыздарбы? Отуп кеткен Нооруз майрамыныздар менен! Менин суроом томонкучо: Пенсия курагындагы мугалимдерди жумуштан бошотууга мумкунбу? Пенсия куракта жетекчилик кызматта иштоого мумкунбу?
Oтвeт:
Пенсия курагындыга мугалимдерди жумуштан бошотууга мумкун эмес, анткени мугалим катары башка мугалимдер сыяктуу укукка ээ. Билим беруу тармагында пенсия куракта жетекчилик кызматта иштебесин деген талап жок. Бирок билим беруу жана илим министрлигинин №740/1 26.09.2014 жылдагы буйругуна 1.1-пунктуна ылайык пенсияга чыккан директорлор менен бир окуу жылга мооноттуу эмгек келишимин тузууну милдеттендирет.
Жооп берген: Кадыркулов Б.М. 62-57-29
Жооп берген: Кадыркулов Б.М. 62-57-29
индира
#1019 Дата: 24.03.15, 13:43:12
КАОго барганда командировочныйды ким толойт: айыл окмотубу же райообу? №190 статьяда толонот деп жазылган, бирок ким толойт- жазылбаптыр. ортодо мугалимди "футболят туда-сюда"
Oтвeт:
КРнын ЭКнин 190-беренесине ылайык КРнын №471 26.08.2008 токтомуна ылайык райондук/шаардык билим беруу болумдору толойт.Эгерде силерде мектепте бухгалтерия болсо ошоло аркылуу толонот.
жооп берген: Ниязбеков К.Н.
жооп берген: Ниязбеков К.Н.
Айбек
#1020 Дата: 24.03.15, 12:35:49
Доброго времени суток. Уважаемые представители ЦК Профсоюза КР. Настоящим хотел уточнить следующее. Я являюсь государственным служащим. По семейным обстоятельствам необходимо выйти на длительный трудовой отпуск. В данный момент пребываю в отпуске без содержания, срок дали только на один месяц. Больше не дают. в связи с чем, хочу воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. но при этом отмечаю, что родителем ребенка является моя родная старшая сестра. Прошу проконсультировать о возможности использования такого рода отпуска по уходу за ребенком мною. С уважением, Айбек.
Oтвeт:
Отпуск без содержания по уходу за ребенком до 3-х лет может быть использован полностью или частями не только матерью этого ребенка, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Это значит что Вы, Айбек, можете оформить отпуск без содержания по уходу до 3х лет за ребенком старшей сестры, в случае если ваша сестра например пойдет на работу в связи с тем, материально семья нуждается в том, чтобы она работала. Вы же вместо матери (старшей сестры) фактически ухаживать за ребенком.
Основание: Статья 137 Отпуск по уходу ребенком Трудового Кодекса Кыргызской Республики
Ответ подготовила: Олимпиева Л.П. 62-57-37
Это значит что Вы, Айбек, можете оформить отпуск без содержания по уходу до 3х лет за ребенком старшей сестры, в случае если ваша сестра например пойдет на работу в связи с тем, материально семья нуждается в том, чтобы она работала. Вы же вместо матери (старшей сестры) фактически ухаживать за ребенком.
Основание: Статья 137 Отпуск по уходу ребенком Трудового Кодекса Кыргызской Республики
Ответ подготовила: Олимпиева Л.П. 62-57-37
#1011 Дата: 06.04.15, 10:29:43
Oтвeт:
Жооп берген: Кадыркулов Б.М.