Обучающий семинар для профактива и администрации БГУ

22 мая 2013 года  по  инициативе председателя  профсоюзного комитета Бишкекского Гуманитарного университета Байбориевым А.Ж. был  организован и проведён  обучающий  семинар   для профактива   и администрации  БГУ с  участием    руководителя  аппарата    Сагындыковой А.А. и заведующей  отделом  социально- экономической  защиты и заработной платы  Олимпиевой Л.П.  Центрального комитета  профсоюза работников образования и науки.

На  семинаре  были  рассмотрены   следующие вопросы:  

• об oплате труда работников  Вузов;
• о предоставлении трудовых отпусков  в системе образования  и их оплата;
• о выплате   пособий  по   беременности  и   родам   (для женщин, которые уходят  в   декретный отпуск со вторым и последующими детьми), о выплате ритуальных пособий .  О внесённых в данные документы изменений.

По окончанию  семинара  поступило много вопросов по  указанным направлениям, участники семинара остались довольны ответами и разъяснениями.

Семинар,  проведённый заведующей отделом социально – экономической защиты и заработной платы Олимпиевой Л.П. достиг своей цели.

1. Из каких  средств выплачивает руководство при замене отсутствующих  на работе?
2.  Как выплачиваются  пособия по временной нетрудоспособности ?
3. Из какой суммы заработной платы  исчисляется это пособие ( при бюджетной и контрактной оплате труда)?
4. Какие изменения внесены в Положение о выплате пособий по временной нетрудоспособности ( для женщин , которые уходят в декретный отпуск со вторым и последующими детьми)?
5. Во второй половине дня для закрепления  полученных знаний     были проведены  в форме  ролевых игр с участием  студентов по специальности Психологии и социальные работники .
6. В течение какого периода работник должен использовать  свой отпуск , в каких случаях он получает компенсацию  за неиспользованный отпуск?

ТРУДОВОЙ  КОДЕКС  КР.

Ответ: Согласно  ст. 185 Трудового кодекса  КР  при направлении работодателем работника для повышения  квалификации  с  отрывом от работы  за ним сохраняется  место работы ( должность) и средняя заработная  плата по основному   месту работы , но не  более  20 минимальных заработных плат в месяц .

Работникам , направляемым для повышения квалификации  с отрывом от работы в другую местность , производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Лицам работающим в высокогорных и отдаленных зонах  КР, средняя заработная плата исчисляется с учетом районных  коэффициентов . При этом не имеет значение , где находятся учебные заведения и курсы повышения квалификации.

На время обучения слушатели обеспечиваются жильём  с оплатой за счёт направляющей стороны. Лицам , отказавшимся  от предоставленного жилья, расходы не возмещаются. Стоимость проезда  месту  учёбы  и обратно, а также суточные за времянахождения в пути оплачиваются  направляющей стороной.

При  повышении   квалификации  и  переподготовки  за пределами  республики  расходы возмещаются  согласно   договорённости  за  счёт:

• направляющей стороны;
• приглашающей стороны;
• слушателя;      

Статья 20. ТК  Основные права и обязанности работодателя ( стр .154)

Статья  22. Социальное партнерство  в сфере труда ( стр. 155)

Статья  28.29.  Представители  работников и работодателей (  стр.156)

Статья  32.Полномочия представителей работников  ( стр . 158-159)

Статья  37.  Ведение коллективных переговоров  ( стр 160- 162)

Статья  41. Коллективные договоры и соглашения  ( стр. 163-164)

Статья  53. Положение и понятие  трудового договора  (стр 165-166)

Статья  54.