Методическая помощь профактиву
1. Вопрос: Каким документом в республике определены условия оплаты труда работников образования?
Ответ: Оплата труда работников образования республики определется на основании утвержденной постановлением Правительства КР от 31.05.11 г №270 “Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования”.
--
2. Вопрос: В каких образовательных организациях для работников предусмотрен премиальный фонд?
Ответ: Постановление Правительства КР от 31.05.11 г. №270 внесло поправку в постановление Правительства КР от 19.01.11 г №18, на основании которого формирование стимулирующего фонда с 1.05.11 года предусмотрено только для общеобразовательных организации республики.
--
3. Вопрос: Какие организации относятся к общеобразовательным организациям?
Ответ: Статья 12 Закона КР “Об образовании”предусматривает, что школы, лицеи, гимназии относятся к общеобразовательным организациям.
--
4. Вопрос: Предусматривает ли новая оплата труда уровень минимального количества часов урочной работы учителя?
Ответ: Нижний предел урочной нагрузки учителя не установлен.Учителя,имеющие небольшую урочную нагрузку,могут вести больше внеурочной работы.
--
5. Вопрос: При каком объеме урочных часов время работы учителя засчитывается в его педагогический стаж?
Ответ: Не меньше 6 часов в неделю или 240 часов в год.
--
6. Вопрос: Какой принцип лежит в основе распределения в школе урочной нагрузки среди учителей?
Ответ: Урочная нагрузка среди педагогов распределяется исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности учительскими кадрами и других условий в школе.
--
7. Вопрос: Из какого расчета исчисляется заработная плата учителя, принятого на работу в каникулярное время?
Ответ: Лицам, принятым на работу учителем в летний каникулярный период,заработ-ная плата до начала учебного года выплачивается из расчета не ниже 20 часов в неделю.
--
8. Вопрос: Как исчисляется заработная плата учителя в каникулярное время,если он не проверяет тетради и не готовится к урокам и т.д.?
Ответ: За время работы в период осенних.зимних,весенных и летних каникул учащихся заработная плата педагогических работников производится из расчета их заработной платы, установленной им по тарификации до начала каникул.
--
9. Вопрос: Кто в школе отвечает за распределение учебной нагрузки среди учителей на новый учебный год?
Ответ: Право распределять учебную нагузку учителей на новый учебный год принадлежит директору по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
--
10. Вопрос: Что входит в понятие согласовать учебную нагрузку с профкомом школы.
Ответ: Профком школы не только должен поставить роспись в тарификационном листе, но и рассмотреть распределение учебных часов среди учителей на специальном заседании профкома,обратив особое внимание, например, на урочную нагрузку молодых специалистов, часто болеющих учителей, работающих пенсионеров и на наличие всех предусмотренных работникам надбавок и доплат к заработной плате.
--
11.Вопрос: Засчитываются ли годы учебы в вузе, педучилище в педагогический стаж учителя, воспитателя, преподателя?
Ответ: Да,засчитывается,но при условии:если до учебы в вузе (педучилище) и после его окончания была непосредственно педагогическая деятельность.
--
12.Вопрос: Учителем химии в школу принят научный работник научно-исследовательского института НАН КР, будут ли этому педагогу годы работы в институте НАН КР засчитывать в педагогический стаж его работы?
Ответ: Да, будут засчитываться в случае, если работа по специальности соответствует профилю преподаваемого предмета в школе (в данном случае химии).
--
13. Вопрос: Входит ли в педагогической стаж работы учителя физкультуры время его работы тренером по спорту?
Ответ: В стаж педагогической работы учителя физкультуры засчитывается время его работы в качестве тренера-преподавателя по спорту,но не тренера по спорту.
--
14. Вопрос: В ходит ли в педагогический стаж работы учителя начальной военной подготовки время его службы в армии?
Ответ: В педагогический стаж работы учителя (преподавателя) начальной военной подготовки засчитывается время его службы (в т.ч. в войсках ОВД,в войсках и органах Госкомитета нацбезопасности КР) на должностях офицерского,сержантского, старшинского состава, прапоршиков и мичманов.
--
15. Вопрос: В ходит ли в педагогический стаж работы учителей-дефектологов, логопедов, сурдопедагогов, воспитателей и учителей времия их работы в клиниках, поликлиниках, больницах,отделениях и палатах для детей в учреждениях для взрослых?
Ответ: Да, засчитывается, но только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
--
16. Вопрос: Засчитывается ли в педагогический стаж работникам предприятий, учреждений и организаций, ведушим занятия в образовательных организациях на условиях совместительства, время их работы в школе?
Ответ: Да, засчитывается, но если их обьем учебной нагрузки составляет не менее 240 часов в год.
--
17. Вопрос: Работникам предприятий, ведушим педагогическую работу в школе, засчитывается в педагогический стаж весь учебной год?
--
Ответ: Нет, только те месяцы, в которых выполнялась педагогическая работа.
--
18. Вопрос: Чем отличается характер работы по совместительству от совмеешения?
Ответ: Совместитель во-это выполнение работником работы, регулярно оплачиваемой на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совмешение-выполнение у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой специальности,профессии и должности.
В этом случае продолжительность рабочего дня раотника не увеличивается.
--
19. Вопрос: Требуется ли оформлять приказ при приеме на работу лица на условиях совместительства?
Ответ: С лицами,принимаемыми на работу на условиях совместительства,в соответствии со статьей 55,п 2 Трудового кодекса КР заключается срочный трудовой договор или в крайнем случае издается приказ о приеме работника на работу по совместительству.
--
20. Вопрос: Обязательно ли издавать приказ, если работник, кроме основной работы, будет выполнять другую работу на условиях совмещения?
Ответ: Да, обьязательно.
--
21. Вопрос: Нужно ли в тарификации указывать наряду с годами месяцы педагогического стажа учителя?
Ответ: Да, в обязательном порядке. Права на повышение доплаты за педагогический стаж у учителя может наступить в течение учебного года. Поэтому при их тарификации в начале учебного года необходимо указывать точное количество педстажа. Например, 4 года 4 месяца,9 лет 5 месяцев, 14 лет 2 месяца. Делается это с целью своевременного повышения доплаты за педстаж. Нельзя производить данное повышение доплаты за педстаж учителю только в начале следуюшего учебного года, это является нарушением.
--
22. Вопрос: Имеет ли право администрация школы уменьшать в течение учебного года учебную нагрузку учителя без его согласия?
Ответ: Учебная нагрузка между учителями распределяется в соответсивии с «Инструкцией» в начале учебного года, согласовывается с профкомом школы, кроме того,проверяется, как правило,комиссией при райОО, горОО,затем утверждается руководителем отдела образования. И уменьшить в этом случае учебную нагрузку учителя без всяких на то основании администрация не вправе,на снижение нагрузки педагога в течение учебного года должны быть у администрации веские причины. Профком школы должен разобраться в данной ситуации и принять решение.
--
23. Вопрос: Какие установлены доплаты и надбавки к заработной плате работников системы образования?
Ответ: При определении оплаты труда работников образовательных организации республики необходимо установить следуюшие доплаты и надбавки: за особые условия труда; стаж работы в высокогорных зонах и отдаленных районах; почетное звание; статус «национальный.»; педстаж работы; работу в сельской местности; за ученую степен; ночные часы работы. (праздничные дни). и др.
--
24. Вопрос: Как выплачивается доплата учителю, если он имеет почетные звания «заслуженный» и «народный»?
Ответ: В данном случае надбавка производится по одному из почетных званий, по желанию работника.
--
25. Вопрос: Если учитель имеет научную степень кандидата наук или доктора наук, но работает только на 16 часах наугрузки в неделю, в каком размере ему будет выплачиваться доплата за ученую степень?
Ответ: Выплата доплаты к заработной плате учителя за ученую степень не зависит от его обьема часов педагогической нагрузки.
--
26. Вопрос: Выплачивается ли доплата учителю за ученую степень в организации,где он работает по условиях совместительства?
Ответ: Нет,не оплачивается.
--
27. Вопрос: Выплачивается ли доплата за педстаж,если учитель работает на условиях совместительства в другой школе?
Ответ: Да, выплачивается при условии, если учебная нагрузка учителя по основной работе и совместительству не превышает 32 часов.
--
28. Вопрос: К каким видам работ учителя применяется 15% доплата за преподавание кыргызского и русского языков?
Ответ: На 15% повышается размер почасовой оплаты труда только за учебную работу.
--
29. Вопрос: Какие виды работ в системе образования относятся к особым условиям труда?
Ответ: Постановление Правительства КР от 25.03.02 г №161 (в новой редакции постановление Правительства КР от 19.12.06 г. №863) “Об оплате труда, применяемой в особых условиях” утвердило в системе образования перечень работ с особыми условиями труда.
--
30. Вопрос: Кому из работников в специализированных детских дошкольных организациях и в специализированных школах-интернатах доплачивают к заработной плате за вредные условия труда в размере 15%?
Ответ: В детских домах, специализированных школах-интернатах и специализированных дошкольных организациях для детей с физическими и умственными недостатками 15% доплата к зарботной плате производится всем работникам, кроме педагогических, за особые условия труда. У педагогических работников в указанных организациях установлен другой уровень доплаты.
--
31. Вопрос: Какие виды доплат и надбавок к заработной плате относятся к оплате труда?
Ответ: Постановление Правительства КР от 1.09.01г №504 утвердило Перечень вознаграждений, относяшихся к оплате труда. Премии и вознаграждения, носяшие регулярный или периодический характер, предусмотренные ситемами оплаты труда, вошли в данный перечень.
--
32. Вопрос: Какое количество учашихся учитывается в обшеобразовательной школе при определении должностного оклада организатора по внешкольной и внеклассной работе с детьми?
Ответ: Должностной оклад указанного работника определяется с учетом контингента учашихся с 1 по 11 класс.
--
33. Вопрос: Как исчисляется доплата за работу в сельской местности зам.директора по учебной работе, если он работает на 0.5 ставки по основной должности?
Ответ: Доплата за работу в сельской местности для руководителей, которые работают не на полной ставки, начисляется на часы урочной работы и должностной оклад. При этом обшая сумма доплаты не должна превышать 1000 сом в месяц.
--
34. Вопрос: Как начисляется надбавка за стаж работы в условиях высокогорья и о отдаленности руководителям школ?
Ответ: В соответствии с «Инструкцией» надбавка за стаж работы в условиях высокогорья и отдаленности исчисляется для руководителей от должностного оклада, а для педагогического персонала не больше 32 часов нагрузки.
--
35. Вопрос: Как исчисляется надбавка за стаж работы в условиях высокогорья, если организатор по внешкольной и внеклассной работе работает на 0,5 и ведет часы урочной работы размере 19 часов?
Ответ: В связи с тем,что организатор работает на 0,5 ставки надбавка за стаж работы в условиях высокогорья и отдаленной местности начисляется на 0,5 должностного оклада и за 16 часов урочной, подготовительной и внеурочной работы, т.к. педагогам за стаж работы в высокогорной зоне начисляется на 32 часа урочной, подготовительной и внеурочной работы, в этом случае берем только 16 часов.
--
36. Вопрос: Определяются ли часы на подготовительную работу, проверку тетрадей учителю при его замене болеюшего педагога?
Ответ: Да, определяются и оплачиваются.
--
37. Вопрос: Предусматриваются ли два часа на учебно-методическую работу библиотекарям, лаборантам, ведушим педагогическую работу в школе?
Ответ: Руковододяшим и другим работникам из числа административно-хояйственного и учебно-вспомогательного персонала, которые ведут преподавательскую работу не менее 6 часов в неделю, на эти цели им выделяется 2 часа в неделю независимо от урочной нагрузки свыше 6 часов.
--
38.Вопрос: На основании постановления Правительства КР от 30.09.95г №404 в школах лицеях, школах-гимназиях дополнително предусматриваются ставки для организации кружков, клубов, студий и т.д. Можно ли указанные часы в школах-гимназиях и школах-лицеях (гимназиях, лицеях) отнести к школьному компоненту?
Ответ: Школьный компонент представляет собой дополнительные услуги и курсы по выбору, отражаюшие специфику конкретной образовательной организации. В связи с чем кружки, организованные в гимназиях и лицеях в соответствии с постановлением Правительства КР №404 от 30.09.05 г, оплачиваются в сумме 4500 сом и относятся к школному компоненту.
--
39. Вопрос: Сколько часов педагогической нагрузки может вести в обшеобразовательной школе руководитель начальной военной подготовки сверх должностного оклада?
Ответ: Помимо должностного оклада данный руководитель может вести педагогическую нагрузку в обшеобразовательной школе не более 12 часов в неделю, если он работает на полном должностном окладе, и не более 18 часов в неделю,если по должности он работает на 0,5 ставки.
--
40. Вопрос: С какого класса в школах-гимназиях переходят на гимназический курс обучения?
Ответ: Гимназический курс обучения начинается с 5 класса.
--
41. Вопрос: В какой класс принимает школа-лицей учащихся общеобразовательных школ?
Ответ: В лицей принимаются учащиеся, успешно закончившие VII класс общеобразовательной школы.
--
42. Вопрос: Действует ли 10% увеличение всех доплат к заработной плате работников детских домов и школ-интернатов за особые условия труда на основании Указа Президента КР от 30.08.07г. №390 «О защите и поддержке детей».
Ответ: Да, действует с 1 января 2008 года. Несмотря на изменение с 1 мая 2011 года условий оплаты труда в системе образования, данная доплата должна производиться всем работникам детских домов, школ-интернатов всех типов и наименований за особые условия труда в соответствии с Указом Президента КР от 30.08.07г. №390. «О защите и поддержке детей».
--
43. Вопрос: Как устанавливается размеры должностных окладов двух заместителей директоров по учебно-воспитательной работе?
Ответ: В школах, где установлено более одной должности заместителя директора по учебной работе, размер должностного оклада одному из них устанавливается исходя из общего количества учащихся в школе, а другим от количества учащихся в обслуживаемых ими классах.
--
44. Вопрос: Выдается ли заработная плата, неполученная ко дню смерти работника?
Ответ: Да, выдается, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующего документа.
--
45. Вопрос: Если работнику по какой либо причине переплатили заработную плату, то в этом случае удерживается ли данная сумма?
Ответ: Заработная плата, излишне выплаченная работнику работодателем, в том числе и при неправильном применении Закона, не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки.
Однако удержания могут производиться с письменного согласия работника. В данном случае общий размер удержания при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.
--
46. Вопрос: Если учитель работает педагогом уже несколько лет, но диплом у него Бишкекского, например, строительного техникума, из какого расчета ему производится оплата за час педагогической деятельности?
Ответ: Если учитель имеет сертификат, дающий право заниматься педагогической деятельностью, то оплата его часа педагогической работы в данном случае производится с учетом среднего специального образования.
--
47. Вопрос: Если учитель закончил 3 полных курса университета, считается ли в данном случае, что он имеет среднее специальное образование?
Ответ: Нет, не считается. Образовние учителя определяется на основании полученного диплома.