Методическая помощь профсоюзному активу отрасли
В системе образования республики наступило время трудовых отпусков работников образовательных организаций, в связи с чем поступает множество вопросов с мест о порядке их предоставления.
ЦК профсоюза подготовил разъяснения на часто поступающие вопросы о продолжительности и времени предоставления основных трудовых отпусков работникам системы образования, и о порядке выплаты компенсации за отпуск.
Вопрос 1
При определении трудового отпуска работников системы образования какими нормативными документами необходимо руководствоваться?
Ответ
Постановление Правительства КР от 25апреля 2006года №295 (в новой редакции от 29 июля 2013г.№422) утвердило продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных организаций.
Кроме того, 17 января 2017года Правительство КР приняло постановление №28 «О внесении дополнений в некоторые решения Правительства КР, касающиеся продолжительности трудовых отпусков социальных педагогов, руководителей кружков и т.д.» Данное постановление дополнило ППКР 25.04.2006г., п.1.
Вопрос 2
Могут ли предоставить учителю, преподавателю вуза, спуза трудовой отпуск в течение учебного года (с 1.09 по 30.06)?
Ответ
20 июля 2015года в республике был принят Закон №179, определивший в статье 380 Трудового кодекса КР, что трудовой отпуск педагогическим работникам предоставляется после окончания учебного года.
Вопрос 3
В каком случае учитель, преподаватель вуза, спуза может рассчитывать на полный трудовой отпуск?
Ответ
Учителя общеобразовательных организаций, преподаватели средних профессиональных учебных заведений и вузов если они проработали полный рабочий год (10 месяцев) с 1 сентября по 30 июня.
Вопрос 4
Если учитель принят на работу не 1 сентября, а, например, 15 сентября как в этом случае ему определяется продолжительность трудового отпуска?
Ответ
На основании статьи 135 Трудового кодекса КР расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: остаток дней, составляющих 13 и больше рабочих дней, округляются до полного месяца, а составляющих меньше 13 рабочих дней из подсчета исключается. Следовательно, из рабочего года учителя, поступившего на работу 15 сентября, данный месяц исключается. В этом случае данному учителю не будет предоставлен отпуск в количестве 56 календарных дней.
Вопрос 5
Если женщина (учительница) в учебном году находилась в декретном отпуске (4 месяца), как в этом случае определять продолжительность её трудового отпуска?
Ответ
На основании статьи 125 Трудового кодекса КР период нахождения учительницы в декретном отпуске включается в её рабочий год (учебный год) и дает данной учительнице право получить трудовой отпуск в количестве 56 календарных дней. Например, у учительницы декретный отпуск начался с марта по июнь месяц, отпуск ей должен быть предоставлен в количестве 56 календарных дней в связи с тем, что период декрета засчитывается в рабочий год (учебный год).
Вопрос 6
Какие периоды не включаются в рабочий год, дающий право на полный трудовой отпуск?
Ответ В рабочий год на основании статьи 125 Трудового кодекса КР не включается:
- время отпусков без содержания по уходу за ребенком до 3 лет.
- время нахождения работника по его заявлению в отпуске без содержания более 14 календарных дней.
Вопрос 7
Может ли беременная женщина (учительница) получить трудовой отпуск в течение учебного года?
Ответ
Статья 126 Трудового кодекса КР дает право беременной женщине по её заявлению использовать трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Вопрос 8
Какой продолжительности в этом случае должен быть трудовой отпуск, если женщина взяла его до декретного отпуска?
Ответ
Продолжительность трудового отпуска этой женщине определяется от фактически проработанных ею месяцев в учебном году с учетом 4 месяцев её декретного отпуска.
Вопрос 9
Имеет ли право работающий по совместительству на оплачиваемый трудовой отпуск?
Ответ
Да, имеет. Если учитель – совместитель проработал в школе до 1 июня, ему отпуск должен быть определен из расчета 9 месяцев 56 календарных дней: 10х 9 месяцев.
Вопрос10
Если учитель (преподаватель) совмещает должность, например, лаборанта, как в этом случае определяется его отпуск?
Ответ
Если преподаватель химии или учитель физики совмещают должность лаборанта, отпуск им определяется как преподавателю (учителю) из расчета 56 календарных дней и оплачивается он из среднемесячной их заработной платы и 28 календарных дней по совмещаемой должности лаборанта, оплата этого отпуска должна производиться из среднемесячной зарплаты по этой должности.
Другой пример. Библиотекарь школы – гимназии ведет 12 часов урочных часов, в этом случае библиотекарь при выходе в трудовой отпуск имеет 2 отпуска: по основному месту работы - 28 календарных дней и 56 календарных дней как учитель. Данные отпуска библиотекарю предоставляются одновременно, но как только он использует 28 календарных дней трудового отпуска по основной работе, библиотекарь обязан выйти на работу, оставшиеся дни учительского отпуска будет считаться компенсацией за неиспользованный до конца отпуск.
Вопрос 11
Если сторож (уборщица, лаборант) по каким – либо причинам не использовал в течение трех лет трудовой отпуск, они могут пропасть?
Ответ
Если работник по каким – то причинам (любым) не мог использовать отпуск за несколько лет (количество лет не имеет значение), то право на эти отпуска не теряется не зависимости о срока давности. В этом случае работнику необходимо предоставить отдых за последние два года, а за более ранние годы выдать ему денежную компенсацию.
Вопрос 12
Может ли быть представлен трудовой отпуск работнику дважды в рабочем году?
Ответ
Трудовой отпуск работнику положен за рабочий год, преподавателям, учителям – за учебный год.
Отпуск работнику представляются в соответствии с утвержденным в организации графиком. График отпусков составляется ежегодно не позднее декабря календарного года.
График отпусков обязательно согласовывается с профсоюзным комитетом организации. При составлении графика, администрация должна учесть мнение работников, которым законом дается право отдыхать в удобное для них время (кроме педагогов).
Вопрос 13 Можно ли трудовой отпуск заменить денежной компенсацией?
Ответ
Да, часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией.
Вопрос 14
В каких случаях у работника продлевается трудовой отпуск?
Ответ
На основании статьи 129 Трудового кодекса КР основной отпуск работнику необходимо продлевать в следующих случаях: - если в период отпуска работник заболел (на число дней болезни), но не его ребенок, например, заболел или близкий его родственник.
- если во время отпуска работник выполнял государственные обязанности.
- если работник отозван был из отпуска для выполнения непредвиденных и не отложных дел.
Вопрос 15
Может ли работник быть отозван из трудового отпуска по своей инициативе?
Ответ
Нет, отзыв из отпуска производится только работодателем по причине производственной необходимости.
Вопрос 16
Если работник не дал согласие на отзыв его из трудового отпуска, он может быть наказан?
Ответ
Если работник не вышел на работу, несмотря на приказ об отзыве из отпуска, это не относится к нарушению трудовой дисциплины.
Вопрос 17
При досрочном отзыве из отпуска работник должен получать заработную плату?
Ответ
Да, при досрочном отзыве из отпуска работнику в табеле проставляются рабочие дни и производится оплата труда.
Вопрос 18
А как же быть в этом случае с оставшейся суммой его отпуска?
Ответ
При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы. При предоставлении оставшихся дней отпуска работнику вновь производится начисление отпускных.
Вопрос 19
К дню увольнения работник не использовал трудовой отпуск, получит ли он в этом случае компенсацию?
Ответ
При увольнении работника ему, как правило, выплачивается компенсация за все своевременно неиспользованные отпуска. Однако работник может им воспользоваться с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска будет днем его увольнения.
Вопрос 20
Предоставляется ли работнику отпуск без содержания по инициативе работодателя?
Ответ
На основании Закона КР от 20.11.13г. № 185 не допускается отправление работника в отпуск без содержания по инициативе работодателя, главы госадминистрации или айылного аймака.
Вопрос 21
В каком случае и какой продолжительности работник может взять отпуск без содержания?
Ответ
Статья 133 Трудового кодекса КР предусматривает предоставление отпусков без содержания по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, но продолжительность его законом не предусмотрена. Как правило, такие отпуска являются краткосрочными – до одного месяца. Отпуск без содержания должен быть оформлен приказом (распоряжением).
Работник, несмотря на свое заявление об отпуске без содержания, он вправе в любое время прервать отпуск и выйти на работу.
Вопрос 22
Какой продолжительности представляется отпуск без содержания по уходу за ребенком: на 1,5 или 3 года?
Ответ
Отпуск без содержания по уходу за ребенком предоставляется женщине сроком на 3 года. При оформлении отпуска по уходу за ребенком работница должна подать заявление, а работодатель оформить его приказом.
Женщина такой отпуск может взять на любой срок, но не более 3 лет, она в любое время может прервать данный отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, за ней остается право вновь уйти в предоставленный отпуск или работать на условиях неполного рабочего дня.
Вопрос 23
В каком случае работнику оплачивают его учебный отпуск?
Ответ
Предоставление работнику учебного отпуска, сохранение среднего заработка на этот период, предоставление других гарантий будет осуществляться в следующих случаях:
- работник направлен на обучение работодателем (должно быть письменно оформлено);
- образовательное учреждение, где обучается работник, должно иметь лицензию.
- работник должен успешно обучаться.
Но если работник поступил на учебу без направления, учебный отпуск предоставляется, но без сохранения оплаты.
На работодателей и профсоюзные комитеты образовательных организаций возлагается большая ответственность по разъяснению в своих трудовых коллективах об особенностях предоставление льгот и гарантий обучающимся в учебных организациях заочно.
Вопрос 24
Предоставляется ли отпуск работникам, усыновивших новорожденных детей?
Ответ
Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня усыновления новорожденного ребенка. По желанию женщины вместо отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления до 70 календарных дней.
Вопрос 25
Какой продолжительности будет предоставляться трудовой отпуск социальным педагогам общеобразовательных организаций в текущем году?
Ответ
После окончания учебного года на основании постановления Правительства КР от 17.01.17г. №28 социальные педагоги, руководители кружков; методисты дошкольных организаций, школ-интернатов, детских домов трудовой отпуск должен быть предоставлен продолжительностью 56 календарных дней.
Вопрос 26
Какими месяцами учебного года необходимо руководствоваться при оплате трудовых отпусков?
Ответ
На основании ППКР от 17.06.2005года № 239 трудовой отпуск оплачивается из заработной платы работника за последние 3 календ. месяца перед началом его отпуска. Из расчета исключаются полученные суммы пособия по временной нетрудоспособности или пособие по б/р и др.
Вопрос 27
Положен ли трудовой отпуск работающему по совместительству?
Ответ
Да, положен. Если, например, работник отдела образования работает в школе учителем на условиях совместительства, то трудовой отпуск данному работнику в этом случае положен на общих основаниях как учителю общеобразовательной организации.
Вопрос 28
Положен ли дополнительный отпуск работающему на условиях совместительства, если он работает в районе высокогорья?
Ответ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающему по совместительству в районе высокогорья предоставляется на общих основаниях, несмотря на то, что данный работник дополнительный отпуск, о котором идет речь, получает по основному месту работы (статья 386 ТК КР).
Вопрос 29
При определении продолжительности трудового отпуска директору школы, дошкольной организации, зам. директора по учебной работе организатору необходимо считать их руководящий стаж или педагогический стаж?
Ответ
При определении продолжительности трудового отпуска руководителям и руководящим работникам берется весь их педагогический стаж, а не руководящий.
О том, что необходимо в этом случае брать весь педагогический стаж дает разъяснение абзац2 примечания к постановлению Правительства КР от 25.04.06г. №295 (в новой редакции ПП КР №422 от 29 июля 2013г.), утвердившие продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска педагогических работников.
Вопрос 30
Если трудовой отпуск учителям предоставляется за учебный отпуск (10 месяцев), то за какое количество месяцев предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с высокогорьем?
Ответ
За 12 месяцев. Так, например, учитель проработал в учебном году всего лишь 7 месяцев, школа находится в отдаленной, труднодоступной зоне, при увольнении учителя компенсация ему выплачивается следующим образовам.
56 кал.дней : 10месяц х 7 мес. = 39кал.дней + 12кален.дней :12 мес. Х 7 мес. = 7 кален.дней.
Итого компенсация должна быть начислена за 46 календарных дней.
Вопрос 31
Директору школы, зам. директора школы, организатору трудовой отпуск определяется за учебный год как учителю или за 12 месяцев?
Ответ
В комментариях к пункту 2 статьи 124 Трудового кодекса КР сказано: «Педагогам образовательный организации основной отпуск определяется за учебный год, как за полный рабочий год».
Следовательно, трудовые отпуска диреторов школ, школ – интернатов и детских домов определяется за учебный год как за полный рабочий год.
Вопрос 32
Через сколько месяцев необходимо предоставить трудовой отпуск директору, воспитателю, методисту вновь принятым на работу в дошкольную образовательную организацию?
Ответ
Право на использование отпуска за первый год работы в новом учреждении наступит у директора д/сада, воспитателя по истечению 11 месяцев из непрерывной работы в данной организации в связи с тем, что в дошкольной организации не установлен учебный год, как в общеобразовательной школе.
Вопрос 33
Какой продолжительности предоставляются трудовые отпуска учителям кыргызского и русского языков дошкольных образовательных организаций?
Ответ
Трудовой отпуск этой категории учителей детских садов определяется как учителям образовательных школ: в количестве 56 календарных дней, после выполнения всей учебной программы, установленной для детей дошкольного возраста по данным предметам.
Вопрос 34
Какой продолжительности определяется трудовой отпуск руководителя, руководителей кружков и работников, выполняющих учебно – методическую работу во внешкольных организациях?
Ответ
Руководителям, организации, работникам, выполняющим педагогическую работу, со стажем до 5лет, отпуск определяется в количестве 35 календарных дней, со стажем 5 лет и выше – 42 календарных дня. Рабочий год определяется за 12 месяцев.
Вопрос 35
Включаются ли праздничные и выходные дни в продолжительность трудового отпуска работающего?
Ответ
Трудовой отпуск работнику в настоящее время, как правило, предоставляется в календарных днях, это значит, что в продолжительность такого отпуска уже включены воскресные дни (воскресенье). Если предоставляется отпуск в рабочих днях, то воскресные дни не учитываются. Праздничные дни в продолжительность отпуска в любом случае не включаются.
Вопрос 36
Какой существует порядок в начислении работающим отпускных или в выплате компенсации за не использованный отпуск при их увольнении?
Ответ
При начислении работникам отпускных или выплаты компенсации при их увольнении берется сумма заработной платы 3 месяцев работника перед месяцем отпуска или увольнением делится на 3 и на 29.6 (среднемесячное число календарных дней), получаем средний дневной заработок и умножаем на количество дней отпуска этого работника, получаем сумму отпускных или компенсацию при увольнении.
Разъяснения подготовила
Зав. отделом ЦКП Олимпиева Л.П. 62-57-37
В системе образования республики наступило время трудовых отпусков работников образовательных организаций, в связи с чем поступает множество вопросов с мест о порядке их предоставления.
ЦК профсоюза подготовил разъяснения на часто поступающие вопросы о продолжительности и времени предоставления основных трудовых отпусков работникам системы образования, и о порядке выплаты компенсации за отпуск.
Вопрос 1
При определении трудового отпуска работников системы образования какими нормативными документами необходимо руководствоваться?
Ответ
Постановление Правительства КР от 25апреля 2006года №295 (в новой редакции от 29 июля 2013г.№422) утвердило продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных организаций.
Кроме того, 17 января 2017года Правительство КР приняло постановление №28 «О внесении дополнений в некоторые решения Правительства КР, касающиеся продолжительности трудовых отпусков социальных педагогов, руководителей кружков и т.д.» Данное постановление дополнило ППКР 25.04.2006г., п.1.
Вопрос 2
Могут ли предоставить учителю, преподавателю вуза, спуза трудовой отпуск в течение учебного года (с 1.09 по 30.06)?
Ответ
20 июля 2015года в республике был принят Закон №179, определивший в статье 380 Трудового кодекса КР, что трудовой отпуск педагогическим работникам предоставляется после окончания учебного года.
Вопрос 3
В каком случае учитель, преподаватель вуза, спуза может рассчитывать на полный трудовой отпуск?
Ответ
Учителя общеобразовательных организаций, преподаватели средних профессиональных учебных заведений и вузов если они проработали полный рабочий год (10 месяцев) с 1 сентября по 30 июня.
Вопрос 4
Если учитель принят на работу не 1 сентября, а, например, 15 сентября как в этом случае ему определяется продолжительность трудового отпуска?
Ответ
На основании статьи 135 Трудового кодекса КР расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: остаток дней, составляющих 13 и больше рабочих дней, округляются до полного месяца, а составляющих меньше 13 рабочих дней из подсчета исключается. Следовательно, из рабочего года учителя, поступившего на работу 15 сентября, данный месяц исключается. В этом случае данному учителю не будет предоставлен отпуск в количестве 56 календарных дней.
Вопрос 5
Если женщина (учительница) в учебном году находилась в декретном отпуске (4 месяца), как в этом случае определять продолжительность её трудового отпуска?
Ответ
На основании статьи 125 Трудового кодекса КР период нахождения учительницы в декретном отпуске включается в её рабочий год (учебный год) и дает данной учительнице право получить трудовой отпуск в количестве 56 календарных дней. Например, у учительницы декретный отпуск начался с марта по июнь месяц, отпуск ей должен быть предоставлен в количестве 56 календарных дней в связи с тем, что период декрета засчитывается в рабочий год (учебный год).
Вопрос 6
Какие периоды не включаются в рабочий год, дающий право на полный трудовой отпуск?
Ответ В рабочий год на основании статьи 125 Трудового кодекса КР не включается:
- время отпусков без содержания по уходу за ребенком до 3 лет.
- время нахождения работника по его заявлению в отпуске без содержания более 14 календарных дней.
Вопрос 7
Может ли беременная женщина (учительница) получить трудовой отпуск в течение учебного года?
Ответ
Статья 126 Трудового кодекса КР дает право беременной женщине по её заявлению использовать трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Вопрос 8
Какой продолжительности в этом случае должен быть трудовой отпуск, если женщина взяла его до декретного отпуска?
Ответ
Продолжительность трудового отпуска этой женщине определяется от фактически проработанных ею месяцев в учебном году с учетом 4 месяцев её декретного отпуска.
Вопрос 9
Имеет ли право работающий по совместительству на оплачиваемый трудовой отпуск?
Ответ
Да, имеет. Если учитель – совместитель проработал в школе до 1 июня, ему отпуск должен быть определен из расчета 9 месяцев 56 календарных дней: 10х 9 месяцев.
Вопрос10
Если учитель (преподаватель) совмещает должность, например, лаборанта, как в этом случае определяется его отпуск?
Ответ
Если преподаватель химии или учитель физики совмещают должность лаборанта, отпуск им определяется как преподавателю (учителю) из расчета 56 календарных дней и оплачивается он из среднемесячной их заработной платы и 28 календарных дней по совмещаемой должности лаборанта, оплата этого отпуска должна производиться из среднемесячной зарплаты по этой должности.
Другой пример. Библиотекарь школы – гимназии ведет 12 часов урочных часов, в этом случае библиотекарь при выходе в трудовой отпуск имеет 2 отпуска: по основному месту работы - 28 календарных дней и 56 календарных дней как учитель. Данные отпуска библиотекарю предоставляются одновременно, но как только он использует 28 календарных дней трудового отпуска по основной работе, библиотекарь обязан выйти на работу, оставшиеся дни учительского отпуска будет считаться компенсацией за неиспользованный до конца отпуск.
Вопрос 11
Если сторож (уборщица, лаборант) по каким – либо причинам не использовал в течение трех лет трудовой отпуск, они могут пропасть?
Ответ
Если работник по каким – то причинам (любым) не мог использовать отпуск за несколько лет (количество лет не имеет значение), то право на эти отпуска не теряется не зависимости о срока давности. В этом случае работнику необходимо предоставить отдых за последние два года, а за более ранние годы выдать ему денежную компенсацию.
Вопрос 12
Может ли быть представлен трудовой отпуск работнику дважды в рабочем году?
Ответ
Трудовой отпуск работнику положен за рабочий год, преподавателям, учителям – за учебный год.
Отпуск работнику представляются в соответствии с утвержденным в организации графиком. График отпусков составляется ежегодно не позднее декабря календарного года.
График отпусков обязательно согласовывается с профсоюзным комитетом организации. При составлении графика, администрация должна учесть мнение работников, которым законом дается право отдыхать в удобное для них время (кроме педагогов).
Вопрос 13 Можно ли трудовой отпуск заменить денежной компенсацией?
Ответ
Да, часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией.
Вопрос 14
В каких случаях у работника продлевается трудовой отпуск?
Ответ
На основании статьи 129 Трудового кодекса КР основной отпуск работнику необходимо продлевать в следующих случаях: - если в период отпуска работник заболел (на число дней болезни), но не его ребенок, например, заболел или близкий его родственник.
- если во время отпуска работник выполнял государственные обязанности.
- если работник отозван был из отпуска для выполнения непредвиденных и не отложных дел.
Вопрос 15
Может ли работник быть отозван из трудового отпуска по своей инициативе?
Ответ
Нет, отзыв из отпуска производится только работодателем по причине производственной необходимости.
Вопрос 16
Если работник не дал согласие на отзыв его из трудового отпуска, он может быть наказан?
Ответ
Если работник не вышел на работу, несмотря на приказ об отзыве из отпуска, это не относится к нарушению трудовой дисциплины.
Вопрос 17
При досрочном отзыве из отпуска работник должен получать заработную плату?
Ответ
Да, при досрочном отзыве из отпуска работнику в табеле проставляются рабочие дни и производится оплата труда.
Вопрос 18
А как же быть в этом случае с оставшейся суммой его отпуска?
Ответ
При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы. При предоставлении оставшихся дней отпуска работнику вновь производится начисление отпускных.
Вопрос 19
К дню увольнения работник не использовал трудовой отпуск, получит ли он в этом случае компенсацию?
Ответ
При увольнении работника ему, как правило, выплачивается компенсация за все своевременно неиспользованные отпуска. Однако работник может им воспользоваться с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска будет днем его увольнения.
Вопрос 20
Предоставляется ли работнику отпуск без содержания по инициативе работодателя?
Ответ
На основании Закона КР от 20.11.13г. № 185 не допускается отправление работника в отпуск без содержания по инициативе работодателя, главы госадминистрации или айылного аймака.
Вопрос 21
В каком случае и какой продолжительности работник может взять отпуск без содержания?
Ответ
Статья 133 Трудового кодекса КР предусматривает предоставление отпусков без содержания по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, но продолжительность его законом не предусмотрена. Как правило, такие отпуска являются краткосрочными – до одного месяца. Отпуск без содержания должен быть оформлен приказом (распоряжением).
Работник, несмотря на свое заявление об отпуске без содержания, он вправе в любое время прервать отпуск и выйти на работу.
Вопрос 22
Какой продолжительности представляется отпуск без содержания по уходу за ребенком: на 1,5 или 3 года?
Ответ
Отпуск без содержания по уходу за ребенком предоставляется женщине сроком на 3 года. При оформлении отпуска по уходу за ребенком работница должна подать заявление, а работодатель оформить его приказом.
Женщина такой отпуск может взять на любой срок, но не более 3 лет, она в любое время может прервать данный отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, за ней остается право вновь уйти в предоставленный отпуск или работать на условиях неполного рабочего дня.
Вопрос 23
В каком случае работнику оплачивают его учебный отпуск?
Ответ
Предоставление работнику учебного отпуска, сохранение среднего заработка на этот период, предоставление других гарантий будет осуществляться в следующих случаях:
- работник направлен на обучение работодателем (должно быть письменно оформлено);
- образовательное учреждение, где обучается работник, должно иметь лицензию.
- работник должен успешно обучаться.
Но если работник поступил на учебу без направления, учебный отпуск предоставляется, но без сохранения оплаты.
На работодателей и профсоюзные комитеты образовательных организаций возлагается большая ответственность по разъяснению в своих трудовых коллективах об особенностях предоставление льгот и гарантий обучающимся в учебных организациях заочно.
Вопрос 24
Предоставляется ли отпуск работникам, усыновивших новорожденных детей?
Ответ
Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня усыновления новорожденного ребенка. По желанию женщины вместо отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления до 70 календарных дней.
Вопрос 25
Какой продолжительности будет предоставляться трудовой отпуск социальным педагогам общеобразовательных организаций в текущем году?
Ответ
После окончания учебного года на основании постановления Правительства КР от 17.01.17г. №28 социальные педагоги, руководители кружков; методисты дошкольных организаций, школ-интернатов, детских домов трудовой отпуск должен быть предоставлен продолжительностью 56 календарных дней.
Вопрос 26
Какими месяцами учебного года необходимо руководствоваться при оплате трудовых отпусков?
Ответ
На основании ППКР от 17.06.2005года № 239 трудовой отпуск оплачивается из заработной платы работника за последние 3 календ. месяца перед началом его отпуска. Из расчета исключаются полученные суммы пособия по временной нетрудоспособности или пособие по б/р и др.
Вопрос 27
Положен ли трудовой отпуск работающему по совместительству?
Ответ
Да, положен. Если, например, работник отдела образования работает в школе учителем на условиях совместительства, то трудовой отпуск данному работнику в этом случае положен на общих основаниях как учителю общеобразовательной организации.
Вопрос 28
Положен ли дополнительный отпуск работающему на условиях совместительства, если он работает в районе высокогорья?
Ответ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающему по совместительству в районе высокогорья предоставляется на общих основаниях, несмотря на то, что данный работник дополнительный отпуск, о котором идет речь, получает по основному месту работы (статья 386 ТК КР).
Вопрос 29
При определении продолжительности трудового отпуска директору школы, дошкольной организации, зам. директора по учебной работе организатору необходимо считать их руководящий стаж или педагогический стаж?
Ответ
При определении продолжительности трудового отпуска руководителям и руководящим работникам берется весь их педагогический стаж, а не руководящий.
О том, что необходимо в этом случае брать весь педагогический стаж дает разъяснение абзац2 примечания к постановлению Правительства КР от 25.04.06г. №295 (в новой редакции ПП КР №422 от 29 июля 2013г.), утвердившие продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска педагогических работников.
Вопрос 30
Если трудовой отпуск учителям предоставляется за учебный отпуск (10 месяцев), то за какое количество месяцев предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с высокогорьем?
Ответ
За 12 месяцев. Так, например, учитель проработал в учебном году всего лишь 7 месяцев, школа находится в отдаленной, труднодоступной зоне, при увольнении учителя компенсация ему выплачивается следующим образовам.
56 кал.дней : 10месяц х 7 мес. = 39кал.дней + 12кален.дней :12 мес. Х 7 мес. = 7 кален.дней.
Итого компенсация должна быть начислена за 46 календарных дней.
Вопрос 31
Директору школы, зам. директора школы, организатору трудовой отпуск определяется за учебный год как учителю или за 12 месяцев?
Ответ
В комментариях к пункту 2 статьи 124 Трудового кодекса КР сказано: «Педагогам образовательный организации основной отпуск определяется за учебный год, как за полный рабочий год».
Следовательно, трудовые отпуска диреторов школ, школ – интернатов и детских домов определяется за учебный год как за полный рабочий год.
Вопрос 32
Через сколько месяцев необходимо предоставить трудовой отпуск директору, воспитателю, методисту вновь принятым на работу в дошкольную образовательную организацию?
Ответ
Право на использование отпуска за первый год работы в новом учреждении наступит у директора д/сада, воспитателя по истечению 11 месяцев из непрерывной работы в данной организации в связи с тем, что в дошкольной организации не установлен учебный год, как в общеобразовательной школе.
Вопрос 33
Какой продолжительности предоставляются трудовые отпуска учителям кыргызского и русского языков дошкольных образовательных организаций?
Ответ
Трудовой отпуск этой категории учителей детских садов определяется как учителям образовательных школ: в количестве 56 календарных дней, после выполнения всей учебной программы, установленной для детей дошкольного возраста по данным предметам.
Вопрос 34
Какой продолжительности определяется трудовой отпуск руководителя, руководителей кружков и работников, выполняющих учебно – методическую работу во внешкольных организациях?
Ответ
Руководителям, организации, работникам, выполняющим педагогическую работу, со стажем до 5лет, отпуск определяется в количестве 35 календарных дней, со стажем 5 лет и выше – 42 календарных дня. Рабочий год определяется за 12 месяцев.
Вопрос 35
Включаются ли праздничные и выходные дни в продолжительность трудового отпуска работающего?
Ответ
Трудовой отпуск работнику в настоящее время, как правило, предоставляется в календарных днях, это значит, что в продолжительность такого отпуска уже включены воскресные дни (воскресенье). Если предоставляется отпуск в рабочих днях, то воскресные дни не учитываются. Праздничные дни в продолжительность отпуска в любом случае не включаются.
Вопрос 36
Какой существует порядок в начислении работающим отпускных или в выплате компенсации за не использованный отпуск при их увольнении?
Ответ
При начислении работникам отпускных или выплаты компенсации при их увольнении берется сумма заработной платы 3 месяцев работника перед месяцем отпуска или увольнением делится на 3 и на 29.6 (среднемесячное число календарных дней), получаем средний дневной заработок и умножаем на количество дней отпуска этого работника, получаем сумму отпускных или компенсацию при увольнении.
Разъяснения подготовила
Зав. отделом ЦКП Олимпиева Л.П. 62-57-37