Газета "Позиция профсоюз" № 5-6 (100-101) Май-июнь 2012

ПРАЗДНИК  ПОБЕДЫ

Дорогие ветераны!

    Сердечно поздравляю Вас со знаменательной датой - Днём Великой Победы!

 9 Мая – это особый праздник, в котором слились воедино душевная боль о невосполнимых утратах и огромная радость Великой Победы.

    Этот праздник сильно отличается от других "красных дней календаря". Этот день – символ нашей силы и нашей уязвимости, нашей гордости и нашей боли. Великий  наш народ выстоял в страшнейшей из всех войн, но он там же потерял невосполнимое: жизнь миллионов своих граждан.

  Война 1941–1945 годов – одна из самых жестоких, но благодаря мужеству советского народа, она была выиграна. Нет страшнее слова «война», нет печальнее слова. Ценой многих миллионов человеческих жизней была завоёвана Великая Победа.

   Праздник 9 мая вошел в наши сердца как символ героизма и беспримерного мужества народа, отстоявшего мир на земле.

   Нет семьи, которой не коснулась война. Мы свято чтим память наших земляков, не вернувшихся с полей сражений. Мы помним подвиг великих тружеников, ковавших Победу в тылу. Мы благодарны защитникам всех поколений, посвятившим себя служению Отечеству.

       Низкий поклон и самые искренние слова благодарности Вам, наши дорогие ветераны, и всем труженикам, ковавшим Победу в тылу, за Ваш великий, бессмертный подвиг, за Вашу силу духа и мужество!

   Достойно продолжать традиции отцов и дедов, приумножать богатство родной земли – святой долг молодого поколения. Память живет в добрых делах, направленных на благополучие и процветание.

   Желаю всем ветеранам и свидетелям тех дней долгих лет жизни, здоровья и счастья, а их детям, внукам и правнукам – гордости за свою семью, за свой Народ и удачи во всех светлых начинаниях!

   С праздником Великой Победы!

А. ТОКТОГУЛОВ,

Председатель Федерации профсоюзов Кыргызстана, Председатель ЦК  профсоюза работников образования и науки КР                                                          

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ  КОМИТЕТ  ПРОФСОЮЗА  РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ  И  НАУКИ  КЫРГЫЗСКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

  г. Бишкек                                                                     29 марта  2012 г.   № 9/4

О проведении Республиканского отраслевого

смотра-конкурса «Лучший социальный партнер года»

        В целях повышения эффективности работы отраслевого профсоюза по дальнейшему развитию социального партнерства и взаимодействия руководителей с профсоюзными организациями по реализации Законов КР «Об образовании», «О статусе учителя» и «Об охране труда», предусматривающих социальную, экономическую и правовую защиту работников системы образования республики, Президиум Центрального комитета профсоюза работников образования и науки КР

постановляет:

1.    Провести в 2012 году  Республиканский отраслевой смотр-конкурс «Лучший социальный партнер года».

2.     Утвердить прилагаемые:

            2.1. Положение о порядке проведения  Республиканского отраслевого смотра – конкурса  «Лучший социальный партнер года»  (приложение № 1);

      2.2. Показатели Республиканского отраслевого смотра – конкурса  на звание  «Лучший социальный партнер года»  (приложение № 2);

            2.3. Состав Республиканской комиссии смотра – конкурса «Лучший социальный  партнер года»   (приложение № 3).

3.    Областным, районным и городским комитетам профсоюза, профкомам вузов и спузов провести смотр – конкурс в соответствии с Положением и представить в срок до  15 ноября  2012 г. в Республиканскую конкурсную комиссию материалы на участников конкурса.

4.    Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заведующую организационным отделом ЦКП  К. Ибрагимову.

Председатель                                                                       А. Токтогулов

ПРИЛОЖЕНИЕ  №  1

к постановлению Президиума ЦК

работников образования и науки КР

от 29 марта   2012 г.  №  9/4

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения  Республиканского отраслевого смотра-конкурса

 «Лучший социальный партнер года»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и основные условия проведения смотра-конкурса среди председателей профсоюзных комитетов отрасли, руководителей организаций образования с привлечением  органов государственной власти и местного самоуправления на лучшего социального партнера года.

1.2. В смотре-конкурсе принимают участие профсоюзные комитеты отрасли, руководители дошкольных, школьных и внешкольных образовательных организаций, ректора вузов, директора спузов, районные и городские отделы образования и на правах социального партнера главы айыльных округов, мэры городов, руководители облрайгосадминистраций, заключившие 3х-сторонние соглашения и коллективные договоры с  профсоюзными организациями.

1.3. Организация и проведение смотра-конкурса возлагается на Комиссию обкомов, райкомов и горкомов профсоюза, профкомов вузов и спузов.

2. Цели и задачи

2.1. Повышение качества социального партнерства через заключение 3х-сторонних соглашений и коллективных договоров в защите прав и интересов членов профсоюза, работников отрасли.

2.2.  Расширение партнерского диалога с местными органами государственной власти, работодателями по реализации Законов КР «Об образовании», «О статусе учителя» и «Об охране труда».

2.3. Активизация совместной работы социальных партнеров по заключению  соглашений   и усилению их социальной направленности.

2.4. Выявление наиболее эффективной системы взаимоотношений между работодателем и работниками по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

   2.5. Распространение положительного опыта эффективной работы руководителей по взаимодействию с профсоюзными организациями.

3. Организация и проведение смотра-конкурса

3.1. Областные, городские, районные и первичные профсоюзные организации информируют руководителей организаций образования, райгорОО, облрайгоргосадминистраций, глав айыльных округов о проведении смотра-конкурса на звание  «Лучший социальный партнёр года».

         3.2. Смотр-конкурс проводится в два этапа:

-  первый этап конкурса проводится территориальными организациями отраслевого  профсоюза  до 15 ноября текущего года и направляются материалы в  Республиканскую   конкурсную комиссию.

- второй этап конкурса проводит Республиканская конкурсная комиссия.

3.3. Конкурсные материалы должны содержать следующие документы:

- решение соответствующего  профсоюзного органа о выдвижении кандидата на второй этап конкурса;

-  копия  3х-стороннего соглашения (коллективного договора) со всеми приложениями;

- сведения о предоставлении социальных гарантий и льгот работникам отрасли (приложение № 2)

- подробная справка о результатах социального партнерства на местах.

Могут быть представлены другие документы и материалы в подтверждение соответствия кандидата установленным критериям отбора.

3.4. В ходе организации и проведении итогов смотра-конкурса следует обеспечить глубокий анализ фактического положения дел, дать объективную оценку деятельности работодателей всех уровней как социальных партнеров профсоюза, усилия которых направлены на реализацию Законов КР «Об образовании», «О статусе учителя» и «Об охране труда», на понимание ими задач социального партнерства.

4. Подведение итогов смотра- конкурса

          4.1. Республиканская конкурсная комиссия по проведению итогов смотра-конкурса рассматривает поступившие материалы, проводит их экспертизу, определяет лучших социальных партнеров, оформляет протокол и вносит предложения в Президиум ЦКП о мерах поощрения

4.2. Президиум ЦК профсоюза утверждает протокол Республиканской конкурсной комиссии и выносит решение о победителях смотра-конкурса.

4.3. Победители  смотра-конкурса награждаются дипломами и ценными подарками.

4.4. Итоги смотра-конкурса публикуются  в отраслевой газете «Позиция профсоюза» и на сайте ЦК профсоюза.

ПРИЛОЖЕНИЕ  №  2

к постановлению Президиума ЦК

работников образования и науки КР

от 29 марта  2012 г.  №  9/4

Показатели

Республиканского отраслевого смотра-конкурса на звание

 «Лучший  социальный партнер года»

Полное наименование

 организации_________________________________________________________

________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество конкурсанта_________________________________________________________

________________________________________________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ  №  3

к постановлению Президиума ЦК

работников образования и науки КР

от 29 марта   2012 г.  № 9/4

СОСТАВ

Республиканской  комиссии

 смотра-конкурса  «Лучший социальный партнер года»

Токтогулов Асылбек Токтогулович – председатель ЦК профсоюза работников образования и науки КР, председатель комиссии;

Молдокматов Омурбек Кыдырганович – заместитель председателя ЦКП – профорганизатор по Ысык-Кульской  области;

Ибрагимова Канышай Ибрагимовна – заведующая организационным отделом ЦКП, секретарь комиссии;

Олимпиева Лидия Петровна - заведующая  отделом по соцзащите и зарплате ЦКП;

Абикова Назира Коноковна - заведующая  финансовым отделом ЦКП;

Ниязбеков Кубатбек Ниязбекович – главный специалист по соцзащите и зарплате ЦКП;

Султанбаева Гульшан Улукмановна – председатель Бишкекского горкома профсоюза;

Афанасьева Ирина Петровна – председатель Сокулукского райкома профсоюза;

Сальпиев Шаршенбек Батырбекович – председатель профкома КНУ    им.Баласагына;

Ботоков Завиридин Насирович – председатель Баткенского обкома профсоюза;

Мурзакматов Кубанычбек Сыргабаевич – председатель Жалал-Абадского обкома   профсоюза;

Тойгонбаев Сабыр Абдубапович – председатель Ошского обкома профсоюза;

Умарова Жаныл Магомедовна – председатель Таласского райкома профсоюза.

ЖУМАГУЛОВ

Мусакадыр Исашович

Кыргыз Республикасынын билим жана илим кызматкерлеринин профсоюзу оор жоготууга учурады. 2012-жылдын 26-апрелинде 61 жаш курагында билим жана илим кызматкерлеринин профсоюзунун Ысык-Көл областындагы Жети-өгүз райондук комитетинин төрагасы Жумагулов Мусакадыр Исашович дүйнөдөн кайтты.

Жумагулов Мусакадыр Исашович 1952-жылдын 1-февралында Ысык-Көл областынын Жети-өгүз районундагы Барскоон айылында туулган. Ошол эле айылдагы орто мектепти аяктагандан кийин 1969-жылы Пржевальскийдеги педагогикалык институтунун математика факультетине тапшырып, аны 1973-жылы бүтүргөн соң Ысык-Көл областынын Жети-өгүз районундагы С.Орджоникидзе атындагы орто мектепке мугалим болуп орношот. 1975-жылдын 1980-жылга чейин ошол эле мектептин комсомол комитетинин катчысы болуп иштейт. 1980-жылдын май айында ал партиялык кызматка келет: 1984-жылга чейин Кыргызстан КП Жети-өгүз райондук комитетинин инструктору, андан соң эки жылдай ошол эле райкомдун саясий агартуу кабинетинин башчысы, 1985-1987-жылдары райкомдун агитация жана пропаганда бөлүмүнүн башчысы болуп иштеп, райондун өнүгүшүнө бараандуу салымын кошо алган. Мусакадыр Исашович 1987-2004-жылдары Ысык-Көл областынын Жети-өгүз районундагы Барскоон айылында жайгашкан Э.Кендирбаев атындагы орто мектепти үзгүлтүксүз жетектеп, окуу жайынын материалдык-техникалык жактан чыңдалышына, окутуу жана тарбыялоо иштеринин жолго коюлушуна, мугалим кадрлардын туруктуу эмгектенүүсүнө, социалдык өнөктөштөр менен пайдалуу кызматташтык орнотууга татыктуу эмгек арнаган. Бир жылдай ошол эле мектепте математика мугалими болуп иштеген соң 2005-жылдын 6-декабрында билим жана илим кызматкерлеринин профсоюзунун Ысык-Көл областындагы Жети-өгүз райондук комитетинин пленумунда анын төрагасы болуп шайланган жана бул кызматта өмүрүнүн акыркы күнүнө чейин иштеп келди.

Жумагулов Мусакадыр Исашович уюштургуч жетекчи, жигердүү ишкер, камкор үй-бүлө башчысы, адамкерчиликтүү инсан эле. Мусакадыр Исашович партиялык, билим берүү жана профсоюз тармактарында үзүрлүү эмгектери үчүн бир катар сыйлыктар менен сыйланган. Кыргызстан КП Жети-өгүз райондук комитетинин мүчөсү, райондук жана айылдык кеңештерге депутат болуп шайланган. Ал өмүрлүк жары Акылай менен  2 уулду жана 2 кызды татыктуу тарбыялап өстүрүштү, алардын баары жогорку билимдүү адистер катары эл чарбасынын ар кыл тармактарында эмгектенип жаткандыктарында Мусакадыр Исашовичтин эмгеги жана өрнөгү зор.

Мусакадыр Исашович Жумагуловдун жаркын элеси ал туулуп-өскөн айылдын, бүтүндөй райондун, ал түгүл областтын элинин жана Кыргыз Республикасынын билим жана илим кызматкерлеринин профсоюзунун көп сандуу активинин жүрөктөрүндө түбөлүккө сакталат.

ТОКТОГУЛОВ А.Т., МОЛДОКМАТОВ ө.К., АБДРАШЕВ А.Б.,

ЖАЙНАКОВ А.Ж., МАМБЕТКАЛИЕВ С.М., АБДЫКАЛЫКОВ А.А.,

СУЛТАНБАЕВА Г.У., МУРЗАКМАТОВ К.С., ТОЙГОНБАЕВ С.А., БөТөКОВ З.Н., АФАНАСЬЕВА И.П., АДАМАЛИЕВ А.А., ИБРАИМОВ Т.Ш., ИБРАИМОВА К.И., АБИКОВА Н.К., ОЛИМПИЕВА Л.П., КАДЫРКУЛОВ Б.М., НИЯЗБЕКОВ К.Н., БРЕДИХИНА В.А., СУЛТАНБАЕВА М.К., ТОХТАЕВА Г.А. АКЫЛБЕКОВА Н.А., АЛДЕЕВА Г.Т., АПЫШЕВА В.С.,  ШАРШАЛИЕВ Э.Б., САДАБАЕВ Э.Р., СЫДЫКОВ М.А., ТЕМИРБЕКОВ Ж.Т., ЖЭЭНБАЕВ К.Т.

 Кыргыз Республикасынын билим жана илим кызматкерлеринин профсоюзунун Борбордук Комитети, аппараты жана облрайшааркомдору, Борбордук Комитеттин Ысык-Көл областы боюнча өкүлчүлүгү, Ысык-Көл областындагы билим жана илим кызматкерлеринин профсоюзунун райондук жана шаардык, ЖОЖ жана АООЖ комитеттери, «Позиция профсоюза» газетасынын редакциясы Ысык-Көл областынын Жети-өгүз райондук билим жана илим кызматкерлеринин профсоюз комитетинин төрагасы

Мусакадыр Исашович ЖУМАГУЛОВдун

дүйнөдөн кайткандыгына байланыштуу маркумдун үй-бүлөсүнө, тууган-туушкандарына жана жакындарына терең кайгыруу менен көңүл айтышат жана аза кайгысын тең бөлүшөт.

ЭЛ АРАЛЫК СЕМИНАРЛАР

Кыргыз Республикасынын билим жана илим кызматкерлеринин профсоюзунун Борбордук Комитети Эл аралык Билим берүү Уюму менен бирдикте акыркы 4 жылдан бери окутуучу семинарларды өтүп келатат. Алгачкы жылдары областтык, райондук жана шаардык комитеттердин жетекчилери базар мамилелеринин шартында билим берүү уюмдарынын профсоюзунда кандай иштерди алып баруу тууралуу окуп-үйрөнүшсө, андан соң алардын арасынан профактивди окута турган тренерлер даярдалып, мына быйылкы окууларда алар үйрөтүүчү лекцияларды окушту жана практикалык иш-чараларды өткөрүштү.

Быйылкы жылы семинарлар билим берүү жамааттарынын баштапкы профсоюздук уюмдарынын лидерлерине арналды жана Бишкектин тоо кыркасында жайгашкан «Кыргызстан» санаториясынын базасында өткөрүлгөн 2 семинарга Чүй областынын өкүлдөрү катышышты. Семинар «Базар экономикасынын шарттарында мугалимдердин профсоюзунун ролу» деп аталып, ага 51 баштапкы профсоюздук уюмдарынын төрага-төрайымдарына Эл аралык Билим берүү Уюмунун ишмердиги, Кыргыз Республикасынын билим жана илим кызматкерлеринин профсоюзунун Борбордук Комитетинин аткарып жаткан иштери тууралуу маалыматтар берилди, иш чаранын катышуучулары республиканын билим берүү системасынын проблемаларын талкуулашты, аларды чечүүнүн жолдорун ортого салышты, социалдык өнөктөштөр менен макулдашууларды жана келишимдерди түзүүгө жана алар боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө үйрөнүштү, стратегиялык пландоо, лидерлик жана чечимдерди кабыл алуу принциптерин карап чыгышты.

Андан кийин ушундай эле семинарлар «Көгүлтүр Ысык-Көл» санаториясынын базасында өттү. Алардын бирине Ысык-Көл областынын мектептеринин баштапкы профсоюз уюмдарынын жетекчилери катышышса, экинчисине Нарын областынын өкүлдөрү чакырылды. Алардын ар бирине 30дан адамдар тартылды. Семинарларда баштапкы профсоюз уюмдарынын активдүүлүгүн жогорулатуу жана күчөтүү, билим берүүнүн сапатын жакшыртуу, профсоюз мүчөлөрүнүн биримдүүлүгүн арттыруу, уюштуруу-массалык иштерди жаңы деңгээлге алып чыгуу, социалдык өнөктөштөр менен макулдашууларды түзүү жаатында сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү, макулдашуулардын түзүмү жана тутуму, профсоюздук шериктештик жана ынтымак жөнүндө талкууларды жүргүзүштү.

Пакет документов по трудовому законодательству

Кыргызской Республики

Прием на работу,

статья 55 ТК КР

Согласно статьи 55 Трудового Кодекса Кыргызской Республики, прием на работу осуществляется  двумя способами: на неопределенный срок и на определенный срок, но не более 5 лет.

Таблица № 1

Примерные образцы приказов при приеме на работу

                                                                 Приказ  №1

от 29 марта 2012 года                                                                      г. Бишкек

А. Асанова       -  принять сторожем детского сада “Ынтымак” г.Бишкек  с 29 марта  2012 года, статья 55 п.1 ТК КР.

Директор                        Ф.И.О.

Подпись

Число

Другие примеры приказов:

          -  Принять лаборантом С.Ш. № 8 г.Токмок  с испытательным срокам  с 1.09.12 г. по 1.12.12 г.,  статья 62 ТК КР.

-  Принять на должность  бухгалтера CШ № 44 г. Бишкек в порядке перевода по  по согласованию  между руководителями организаций,  cтатья  69 КР ТК.

 - Принять на должность экономиста Жумгальского районного отдела

образование, на период отпуска без содержания по уходу за ребенкам до полутра лет Асановой А, с 1.09.12г.  по 2.01.14 года.

-  Принять кочегаром СШ Казарман  на период отопительного сезона с                   1.11.12г. по1.04.13г.                                                      

-  Принять  уборщицей детского сада № 17 г.Нарын на 0,5 ставки по условиях совместительства.           

-  Принять завхозом СШ. Арал  сроком на 3 года 1.09.12года по 1.09.15 г. статья 55 п. 2.ТК КР.

-  Принять маляром детского сада “Келечек” Тогуз-Тороуского района для  выполнения отделочных работ  главного  корпуса с 1.06.12г.по  1.08.12г. на условиях срочного трудового договора, статья 55 п.2 ТК КР.                                                                                              

    Таблица № 2

  Документы, предьявляемые при приема на работу ( статья 54. КР ТК)

1.     Трудовая книжка.

2.     Паспорт.

3.     В необходимых случаях:        а)  Диплом о полученном образовании.

                                                        б)   Книжка медицинского осмотра.

4.   Для несовершеннолетных - направление комиссии по делам несовершеннолетных.

5.   Направление для молодых специалистов.

6.   Трудовая  рекомендация МСЭК для инвадиов.

Таблица № 3

Образцы приказов об увольнении с работы

                                              Приказ № 2

от 29 марта 2012 года.                                                            г. Бишкек

Асанова Акмата    - учителя физики СШ №17,  уволить с 1.09.12г по соглашению сторон,  статья 80 ТК.КР.

Директор                        Ф.И.О.

Подпись

Число

Другие примеры приказов:

- Уволить в связи с истечением срока трудового договора,  статья 81 ТК КР.

- Уволить в связи с призывом на военную службу, ст.88 п.1.ТК КР.

- Уволить по собственному желанию в связи с зачислением в высшее                 - учебное заведением, статья 82 ТК КР.

-Уволить по инициативе работника в связи с болезнью, статья  82 ТК КР.

- Уволить в связи с сокрашением численности (штатов) работников отдела кадров, (бухгалтеров)  статья 83 п.2. ТК КР.

-  Уволить в связи с  недостаточной квалификацией п.3. п.(б) статья 83 ТК КР.

- Уволить за систематическое  неисполнение квалификационных     обьязанностей без уважительных причин, п.5 статья 83 ТК КР.

- Уволить за прогул без уважительных причин, п.6 п.(а) статья 83 ТК КР.          

- Уволить за появление на работе в нетрезвом состоянии, п.6.п (б) статья 83 ТК КР.

-Уволить завхоза СШ № 44 с 1.04.12г с занимаемой должности за  совершение по месту работы  хишение государственного имушества, п.6.п.(в) статья 83 ТК КР.

- Уволить учителя химии СШ № 13 с 1.04.12г за однократное грубое нарушение трудовых обьязанностей, п.11 статья 83 ТК КР.

Осмоновой  К.М. - кассира СШ № 13 уволить с 1.03.12г в связи с утратой доверия, статья 83 п.7 ТК КР.

Иванова С.П.     - учителя истории СШ. № 44 г Бишкек уволить в связи с совершением аморального проступка несовместимого с продолжением данной работы,   статья 83. п.8. ТК КР.

Айтиева А.О     - сторожа СШ Арал уволить как не выдержавшего испытательного срока, статья  62 ТК КР.

Ташматова Б.К. - учителя истории СШ № 44 уволить с 1.03.12г.  в связи с вступлением в  законную силу приговора суда, исключаюшего возможность продолжения   данной работы, статья 88. п.4. ТК КР.

Основание:  обьяснительная, заявление, протокол решения профкома, акты, медицинское освидетельствование (справка) и т. д.

Директор:                              Ф.И.О.

подпись

число

  Таблица №4.

                               Увольнение по статье 83 ТК КР

1.     Сокрашение штатов

а).  приказ (постановление) о сокрашении штатных единиц.

б). персональное письменное предупрежение работника не позднее одного месяца о сокрашении его от должности.

2.Систематическое нарушения работником трудовой дисциплины

а).  отметка в табеле учета рабочего времени.

б).  наличие ранее наложенного взыскания (не снятого или не погашенное у работника).

в).  обьяснительная от нарушителя.

г).  акт об отказе дачи обьяснения.

д).  время совершения (один месяц со дня обнаружения и 6 месяц со дня совершения).

              3.   Прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3-х часов.)

а).  отметка в табеле учета рабочего времени.

б). обьяснительная от нарушителя.

в). акт об отказе дачи обьяснения.

г). время совершения проступка(1месяц со дня обнаружения и 6 меяца со дня совершения)

                      4. Появление на работе в нетрезвом состоянии

1.     медицинское освидетельствование.

2.    составление акта администрацией с участием представителей профкома данной организации.

3.     отстранение от работы.

4.     обяснительная от нарушителя.

5.     акт об отказе дачи обьяснении.

Необходимо помнить, что уволнение работника осуществляется по статье 83. п. 6. п.п.(б) ТК КР.

Кроме того,  если работник является членом профкома, то согласие на уволнение необходимо получить от вышестояшего профсоюзного органа.

                                                                                                                       Таблица № 5

                                       Образец

               Ходатайство руководителя  перед  профкомом

                                                                       Председателю профкома от директора СШ № 6 Смирновой Н.Г.

                           Ходатайство

      Завхоз Иванов И.А. 29 марта 2012 года без уважительных причин ушла с работы на три часа раньше. Тем самым работник не выполнил порученное ему срочное задание, что привело к срыву выполнение наличенных работы в последующие дни недели. Прошу профком рассмотреть данное ходатайство и дать согласие на её уволнение по статье 83 п.6.п (а) ТК КР.

     Представить обьяснительную Иванов И.В. отказалось имеется акт.

Директор:                                                ф.и.о.

подпись

число

Таблица № 6

Уволнение по собственному желанию

ст. 82 ТК КР

                                                      Директору детского сада № 67

г. Кара-Балта Чынгышбаевой М.О.

                                                      от сторожа    Иванова А.П.

                           Заявление

 Прошу уволить меня с работы по собствнному желанию с 1.04.12 г.

Подпись                Иванова А.П.

29.03. 2012 г.

Приказ № 1

от 29 марта 2012 г.                                                                    г. Бишкек

Иванова А.П.- сторожа детского сада № 67 г. Кара-Балта уволить по собственному желанию с 1.04.12г, статья 82 ТК КР.

Основание: личное заявление.

Директор:                                                ф.и.о.

подпись

число

                                                      Директору детского сада № 67

г. Кара-Балта Чынгышбаевой М.О.

                                                      от сторожа    Иванова А.П.

                                               Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию  в связи с переездом в другое места жительство.

 Подпись                Иванова А.П.

29.03. 2012 г.

                                                         Приказ № 2

от 29 марта 2012 г.                                                                     г. Бишкек

Иванова А.П.- сторожа детского сада № 67 г. Кара-Балта уволить по собственному желанию с 1.04.12 г, статья 82 ТК КР.

Основание: личное заявление.

Директор:                                                ф.и.о.

подпись

число

 Директору детского сада № 67

г. Кара-Балта Чынгышбаевой М.О.

                                                      от сторожа    Иванова А.П.

                                                Заявление

Прошу перевести меня на другое место работы в связи с ухудшением здоровья  с 29.03.12г.

Основание: личное заявление, медицинское справка прилагается.

Подпись                Иванова А.П.

29.03. 2012 г.

                            Приказ № 3

от 29.03.12г.                                                                              г.Бишкек

Иванова А.П.- сторожа перевести дворником во второй корпус детского сада   связи с ухудшением здоровья с 29.03.12г статья 75 ТК КР.

Основание: личное заявление,медицинское справка прилагается.

Директор:                                                ф.и.о.

подпись

число

Директору СШ им.Арабаева Молдошевой К.Д.

от зав. библиотеки Манаевой М.Т.

                                                          Заявление

      Прошу уволить меня по собственному желанию с 10.01.2012 г.

                                               Подпись                Манаевой М.Т.

9.01. 2012 г.

                                                 Приказ № 4

от 10.01. 2012 г.                                                                   г. Бишкек

Манаевой М.Т. - зав. библиотекой СШ им. Арабаева уволить по собственному желанию с 10.01.12 г, статья 82 ТК КР.

Основание: его заявление.

Директор                   Молдошева К.Д.

подпись

дата

Таблица № 7

                   Дополнительные основания увольнения

                                             ( ст.83 ТК КР)

1.                      Однократное грубое нарушение работником, несушим дисциплинарную ответстенности в порядке  подчиненности.

2.     Утрата доверия со стороны материально ответственных лиц.

3.                      Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморальное проступки, несовместимого с продолжением данной работы.

Таблица № 8

Образцы  приказов о награждений и поощрений

                                                    Приказ № 12

 от 29 марта 2012 г.                                                                   г.Бишкек

Асанову Ж. -  учителю физики  СШ № 5 за продолжительную и безупречную работу об”явить  благодарность.

Директор                   Молдошева К.Д.

подпись

дата

Другие примеры приказов:

        -  за образцовое выполнение трудовых обязанностей и в связи 50 летием наградить “Почетной грамотой”.

- за активное участие в работе по подготовки учеников по предметным олимпиадам  наградить денежной премией в сумме 500 сомах.                                                                                                                  

Таблица № 9

Дисциплинарные  взыскания

(статья 146-147 ТК КР)

1.     Замечание.

2.     Выговор.

3.     Уволнение по соответствующим основаниям.

Не допускается  применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законами.

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение, постановление) о применении дисциплинарного взыскания обьявляется  работнику под расписку, в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника  подписать указанный приказ, составляется соответствуюший акт.

Дисциплинарное взыскание не может  быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка  по результатам ревизии; проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершение. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

                                             Методические  рекомендации

по  заполнению трудовых книжек и оформлению приказов

        Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников.

       Работники, поступившие на работу, обязаны предъявлять работодателю трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

       Заполнение трудовой книжки производится на государственном и официальном языках.

      Оформление работнику трудовой книжки впервые производится работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу.

      В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике, сведения о работе, сведения о награждениях. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.

      Все записи в трудовой книжке вносятся работодателем после издания приказа (распоряжение, постановление), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжение, постановление).

     В разделе «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование организации. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графах 2,3,4 указывается дата приема на работу.

     Записи производятся арабскими цифрами (число, месяц двузначными, год четырехзначными), например: 01.09.2007.

     В графе 5 заносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении.

       Если работнику в период работы присваивается новый разряд, то в установленном порядке производится соответствующая запись в разделе «сведения о работе».

       Сведения о прохождении аттестации и присвоении категории обязательно должны вносится в трудовую книжку в разделе «сведению о работе».

    Если работник кроме основного места работы работает по совместительству в другой организации, то по желанию работника в трудовую книжку вносится запись об этом. Основанием для такой записи является приказ организации, где работник работает по совместительству.

     Если за время работы работника изменилось наименование организации, то об этом отдельной строкой в графе 5 трудовой книжки делается запись с указанием основания переименования и его даты.

   В трудовые книжки работника в разделе «Сведения о награждениях» вносятся следующие сведения:

       - о награждении государственными наградами, присвоении почетных государственных званий на основании Указов Президента КР;

       - о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении знаками, дипломами, других видах поощрений, предусмотренных законодательством КР, коллективными договорами.

      В записях о награждениях и поощрениях указывается на основании чего внесена запись (дата, номер и наименование документа).

     В трудовой книжке зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. При необходимости заполняется «Запись за №  недействительна» и заверяется печатью.

     При увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенных в трудовую книжку за время работы в организации заверяются подписью работодателя и печатью организации (или печатью отдела кадров). Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесением в нее записи об увольнении.

       Приказ является одним из важнейших и наиболее часто составляемых видов распорядительных документов.

       Приказы издаются на основании и во исполнение указаний вышестоящих органов и по собственной инициативе по производственным вопросам (приказы по основной деятельности), по вопросам назначения и перемещения работников (приказы по личному составу).             

       Приказы по основной деятельности рекомендуется издавать только по одному вопросу. Текст приказов обычно состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной. В констатирующей части излагаются и анализируются факты, события, вызвавшие издание приказа. Основание для реализации каждого конкретного управленческого действия в констатирующей части начинается со слов «в связи», «в целях», «на основании». Констатирующая часть отсутствует, если предписываемые действия не нуждаются в разъяснении. Текст приказа в таких случаях будет состоять из одной распорядительной части. Распорядительная часть приказа составляет его основу и излагается в повелительной форме. Каждое намеченное мероприятие в приказе оформляется отдельным пунктом, пункты нумеруются арабскими цифрами. Срок исполнения должен быть реальным, соответствовать объему предстоящих работ. Назначая время, следует учитывать время, необходимое для доведения информации до исполнителя. В последнем пункте приказа указывается лицо, на которое возлагается контроль за его исполнением. (Образец бланка приказа в приложении №1).

        Для приказов по личному составу рекомендуется применение унифицированных форм документов, обеспечивающих реализацию задач по приему, переводу, увольнению, поощрению, предоставлению отпусков, оформлению дисциплинарных взысканий.

       Датой приказа является дата его подписания.

       В приказе об увольнении работника указывается только один пункт статьи и только одна статья Трудового Кодекса КР.

   Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдары  боюнча                                                                                                                                                 иш кагаздарынын үлгүлөр  топтому

Ишке кабыл алуу

Кыргыз Республикасынын Эмгек Кодексинин

 55-беренеси

Кыргыз Республикасынын Эмгек Кодексинин  55-беренесине ылайык жумушка кабыл алуу 2 түрдө жүргүзүлөт: мөөнөтсүз жана аныкталган мөөнөткө, бирок 5 жылдан ашык эмес.

  № 1 Таблица

Ишке кабыл алууда буйруктардын болжолдуу үлгүлөрү

                                                             Буйрук № 1

                    9-март,  2012-жыл.                                                Бишкек шаары

Асанов ‡сөн Асанович - 2012-жылдын 9-мартынан баштап ЭКнин 55-беренеси менен Нарын шаарынын “Ынтымак”балдар бакчасына кароолчулукка кабыл алынсын.

Ушундай эле буйруктардын мисалдары:

-    Нарын шаарынын № 8 орто мектебине лаборантыкка 1.09.12-жылдан 1.12.12-жылга чейин  ЭКнин 62-беренеси боюнча сыноо мөөнөтү менен кабыл алынсын.

-    Бишкек шаарынын № 44 орто мектептин эсепчилик  кызматына уюмдардын жетекчилеринин макулдашуусу боюнча которуу жолу менен ЭКнин 69-беренесине ылайык кабыл алынсын. 

-    Жумгал райондук билим берүү бөлүмүнүн экономисттик кызматына 1.09.12-жылдан 2.01.2014-жылга чейин 1,5 жылга бала багуу үчүн өргүүгө кеткен А.Асанованын ордуна кабыл алынсын.

-    Жалал-Абад областынын Тогуз-Торо районунун Казарман орто мектебине 1.11.12-жылдан 1.04.12-жылга чейинки жылытуу мезгилинде от жагуучулукка кабыл алынсын.

-          Нарын шаарындагы № 17 балдар бакчасына 0.5 ставкада тазалоочу кызматына айкалыштырып иштөө шартында кабыл алынсын.

-          Ысык-Көл областынын Түп районунун Арал орто мектебинин чарба башчысы кызматына ЭКнин 55-беренесинин  2-пункту боюнча 1.09.12-жылдан 1.09.15-жылга чейин 3 жылдык мөөнөткө кабыл алынсын.

-          Тогуз-Торо районунун “Келечек” балдар бакчасынын башкы корпусун сырдоо иштерин аткаруу үчүн ЭКнин 55-беренесинин 2-пункту менен чукул эмгек келишимин түзүү шартында кабыл алынсын.

                               Директор                                       Ф.И.О.

колу

  № 2 Таблица

Ишке кабыл алууда талап кылуучу иш кагаздары  (ЭКнин 54-беренеси)

1. Эмгек китепчеси
2. Паспорту
3. Керек болгон учурда:                а) Билими алгандыгы жөнүндөгү диплом.

                                        б)  Медициналык кароодон өткөн китепчеси.

      4.   Жашы жетпегендер  үчүн -  жашы жетпегендер менен иштөө боюнча комиссиядан жолдомо.

      5.   Жаш адистерге берилген жолдомо.

      6.   Майыптыгы үчүн МСЭКтин эмгек жолдомосу.

№ 3 таблица

Иштен бошотуудагы буйруктардын

 болжолдуу үлгүлөрү

                                                              Буйрук № 2

         29-март,  2012-жыл.                                                          Бишкек шаары

Асанов Акмат Асанович - Бишкек шаарынын № 17 орто мектебинин физик мугалиминин кызматынан  ЭКнин 80- беренеси боюнча  эки тараптын макулдашуусу боюнча бошотулсун.

Ушундай эле буйруктардын мисалдары:

-          Эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөндүгүнө байланыштуу ЭКнин 81-беренесине ылайык  менен бошотулсун.

-          Аскердик кызматка чакыруусуна байланыштуу ЭКнин 88-беренесинин 1-пунктуна ылайык бошотулсун.

-          Жогорку окуу жайына өткөндүгүнө байланыштуу ЭКнин 82-беренесине ылайык  өз каалоосу боюнча бошотулсун.

-          Оорусуна байланыштуу өзүнүн демилгеси боюнча ЭКнин 82-беренесине ылайык  бошотулсун.

-          Кызматкер кадрлар бөлүмүнүн (эсепчилердин) штаттык бирдигинин кыскарышына байланыштуу ЭКнин 83-беренесинин 2-пунктуна ылайык  бошотулсун.

-          Кесиптик милдетин жүйөөлүү себептерсиз дайыма аткарбагандыгы үчүн ЭКнин 83-беренесинин 5 –пунктуна ылайык бошотулсун.

-    Жүйөлүү себептерсиз ишке келбегендиги үчүн ЭКнин 83-беренесинин 6 (а)-пунктуна ылайык  кызматтан бошотулсун.

-          Жумушта мас абалында болгондугу үчүн  ЭКнин 83-беренесинин 6 (б) – пунктуна ылайык  кызматтан бошотулсун.

-    № 44 орто мектебинин чарба башчысы мамлекеттик мүлктү жумуш ордунда уурдагандыгы үчүн ЭКнин 83-беренесинин 6 (в) – пунктуна ылайык  менен бошотулсун.

-          №13 орто мектебинин директору эмгек милдеттерин бир жолу одоно түрдө бузгандыгы үчүн  ЭКнин 83-беренесинин  11-пунктуна ылайык 1.04.12-жылдан тартып бошотулсун.

      -    № 13 орто мектептин кассири К.Осмоновду ишенимди жоготкондугу үчүн ЭКнин 83-беренесинин  7-пунктуна ылайык бошотулулсун.

      -    № 44 орто мектебинин тарых мугалими С. Кадыралиева бул ишти улантууга туура келбеген моралга жат иштерди  жасагандыгы үчүн ЭКнин 83-беренесинин 8-пунктуна ылайык   бошотулсун.

-          № 44 орто мектебинин кароолчусу Д.Акматова сыноо мөөнөтүн аткара албагандыгы үчүн  ЭКнин 62-беренесине ылайык бошотулсун.

-    № 78 орто мектебинин тарых мугалими Ш. Манапов мыйзамдуу күчүнө кирген сот өкүмүнө ылайык ишин улантууга мүмкүн болбогондуктан ЭКнин 88-беренесинин 4-пунктуна ылайык  бошотулсун.

Негизи:  Арыз, түшүнүк кат,

 профкомдун макулдук берген чечими,

медициналык тактама ж.б. иш кагаздары.

                               Директор                                          Ф.И.О.

колу

№ 4 Таблица

Эмгек Кодексинин 83-беренеси боюнча иштен бошотуу

1.   Штат бирдиктеринин кыскарышы

             а).  Кыскаруу жөнүндө буйрук.

             б).  Жумушчунун кызмат орду кыскаргандыгы жөнүндө  бир айдан кечиктирбестен атайын кат жүзүндө эскертүү.

2.   Кызматкердин дайыма эмгек тартибин бузуу фактылары

            а).  Жумуш убактысынын эсебин табелге белгилөө.

            б). Мурда берилген тартиптик жазалар (кызматкердин убагында алынбаган

жазалары).  

            в).  Тартип бузган кызматкерден  түшүнүк алуу.

            г).  Түшүнүк жазуудан баш тартканда акт түзүү.

            д). Тартип бузган убактысы (болгон күндөн бир айдан кечиктирбестен жана алты айдан кеч эмес).

3.   Ишке келбесе (анын ичинен жүйөлүү себептерсиз жумуш күнүн аралыгында 3 сааттан ашуун катары менен иште жок болсо).

           а).  Жумуш убактысынын эсебин табелге белгилөө. 

           б).  Тартип бузган кызматкерден  түшүнүк алуу.

           в).  Түшүнүк жазуудан баш тартканда акт түзүү.

           г).  Тартип бузган убактысы (болгон күндөн бир айдан кечиктирбестен жана алты айдан кеч эмес).

4.   Иште мас абалында болсо

           а).  Медициналык тактама алуу.

           б).  профкомдун өкүлүнүн катышуусунда ошол уюмдун жетекчилиги менен акт түзүү.

           в).  тартип бузган кызматкерден түшүнүк алуу.

           г).  түшүнүк жазуудан баш тартканда акт түзүү.

           д).  жумуштан бошотуу.

                 Мындан тышкары кызматкер профкомдун мүчөсү болсо, кызматтан бошотууга макулдукту өзүнөн жогорку профсоюздук органдардан алуусу керек.

  № 5 Таблица

Профкомго иш берүүчүнүн жазган өтүнүч катынын болжолдуу  үлгүсү

                                                                 Профкомдун төрагасы Д.Ю.Сушанлого

                                                                 мектептин директору  Ш.М.Масировдон

                                             өтүнүч

       Администрация мектептин чарба иштери боюнча башчысы А.Иванов  2012-жылдын  29-мартында жүйөлүү себептерсиз жумуштан 3 саат эрте кетип калган, ошондуктан  кызматкер өзүнө тапшырылган тез аткарылуучу тапшырма аткарылбай,  жуманын акыркы күндөрү жумуш үзгүлтүккө учураган. Мына ушунун натыйжасында профкомдун заседаниесинде ушул өтүнүч катты карап, ЭКнин 83-беренеси 6 “а” -пункту менен жумуштан бошотууга макулдук берүүңүздөрдү сурайт.

        А.Иванов түшүнүк жазуудан баш тарткандыктан, акты түзүлдү жана ал тиркелди.

                         Директор                                                   А.А.А.         

колу          

  күнү

№  6 Таблица

Жумуштан өз каалоосу менен бошотуу

(ЭКнин 82-беренеси)

Макмал орто мектебинин директору А.Т.  Базаровага мектептин кароолчусу К.Ж. Акматовдон

                                                           Арыз

          Мени өз каалоом менен жумуштан 1.04.12-жылдан тартып  бошотуп коюуңузду сурайм.

Акматов А.

колу

күнү

№ 1 Буйрук

          29-март 12-жыл                                                           Казарман айылы

Мектептин кароолчусу К.Ж.Акматов берген арызына ылайык өз каалоосу менен ЭКнин 82-беренесине ылайык 1.04.2012-ж. тартып кызматынан бошотулсун.

Директор                               А.Т.Базарова

колу

күнү

      Макмал орто мектебинин директору А.Т.  Базаровага мектептин кароолчусу А.Асановдон

                                                           Арыз

  Жашаган жеримди башка жакка которгондугума байланыштуу өз каалоом менен 1.04.2012-ж. тартып жумуштан бошотуп коюуңузду сурайм.

Асанов А.

колу 

 күнү

№ 2 Буйрук

          29-март 12-жыл                                                           Казарман айылы

Мектептин кароолчусу А.Асанов берген арызына ылайык  жашаган жерин башка жакка которгондугуна байланыштуу өз каалоосу менен ЭКнин 82-беренесине ылайык 1.04.2012-ж. тартып кызматынан бошотулсун.

Директор                              А.Т.Базарова

колу

күнү

   Макмал орто мектебинин директору А.Т.  Базаровага мектептин ашпозчусу  А.Д.Ивановдон

                                                           Арыз

     Ден соолугумдун начардаганга байланыштуу башка жумуш орунга которуп коюуңузду сураймын (медициналык тактама тиркелет).

А.Иванов

колу

күнү

                                                        №3 Буйрук

    29-март 2012-жыл                                                           Казарман айылы

  Ашпозчу А.Иванов ден соолугунун  начардыгына байланыштуу студенттик жатакананын экинчи корпусуна тазалагыч жумушуна 29.03.12-жылдан тартып  ЭКнин 75-беренеси менен которулсун.

 Негизи: өздүк арызы жана медициналык тактама.

Директор                               А.Т.Базарова

колу

күнү

   Макмал орто мектебинин директору А.Т.  Базаровага мектептин китепканачысы   П.Р.Пакировадан

                                                           Арыз

   Мени өз каалоом менен 10-январь 2012-жылдан тартып жумуштан бошотуп коюуңузду сурайм.

П.Р.Пакирова

колу

күнү

№4    Буйрук

 2-январь 2012-жыл                                                         Казарман айылы

Макмал орто мектебинин китепкана башчысы П.Р.Пакирова  өз каалоосу менен жазган арызына ылайык 10.01.12-жылдан баштап иштен бошотулсун. 

Негизи: өзүнүн арызы менен.

Директор                               А.Т.Базарова

колу

күнү

№ 7 Таблица

Бошотуунун кошумча негиздери  (ЭКнин 83-беренеси)

1.               Кызматкерлердин айрым категорияларына карата мыйзамдарда жана уставдарда, тартип жөнүндө жоболордо эмгек милдеттерин бир жолку бузуулардын башка түрлөрү да каралышы мүмкүн.

2.               Акча же товардык баалуулуктарды түздөн-түз тейлеген кызматкер күнөөлүү иш аракеттерди жазаса, эгерде бул иш-аракет ага иш берүүчү тарабынан ишенимди жоготуу үчүн негиз болсо.

3.    Тарбиялоо иш милдетин аткарган бул ишти улантууга туура келбеген моралга жат иштерди жазаса.

№ 8 Таблица

Мактоо жана сыйлоо жөнүндө буйруктардын болжолдуу  үлгүлөрү

Буйрук №1

  29-март 2012-жыл                                              Бишкек шаары.

                                                       §1

         Математика мугалими Асанов ‡сөнгө  үзгүлтүксүз жана кынтыксыз иштери үчүн “алкыш” жарыялаймын.

                                                              § 2

        Жумуштагы өзүнүн милдеттерин үлгүлүү аткаргандыгы үчүн жана 50 жылдык      юбилейине байланыштуу химия мугалими О.Орунтаева  “Ардак грамота”менен сыйлансын.

§3

        Окуучуларды предметтик олимпиадага даярдоо иштерине активдүү катышкандыгы үчүн физика мугалими Ф.Жумалиева 500 сом өлчөмүндө акчалай сыйлык менен сыйлансын.

Директор                       Ф.И.О.

колу

күнү

№ 9 Таблица

Кызматкерлерге тартиптик жазалардын берилиши

 (ЭКнин 146-147-беренелер)

1. Эскертүү
2. Сөгүш
3. Тийиштүү негиздер боюнча иштен бошотуу.

   Тартип жөнүндөгү мыйзамдарда, уставдарда же жоболордо каралбаган тартиптик жазаларды колдонууга жол берилбейт.

   Ар бир тартиптик жорук үчүн бир гана тартиптик жаза колдонулушу мүмкүн.

   Тартиптик жаза колдонуу жөнүндө буйрук (тескеме,токтом) кызматкерге ал чыгарылгандан кийин 3 жумуш күндүн ичинде кол койдуруу менен билдирилет. Кызматкер бул буйрукка (тескемеге,токтомго) кол коюудан баш тарткан учурда тиешелүү акты түзүлөт.

 Тартиптик жаза жорук болгондон 6 айдан кийин колдонулушу, ал эми ревизиянын, финансы-чарбалык текшерүүнүн жана аудитордук текшерүүнүн натыйжасы боюнча ал жасалгандан 2 жылдан кеч колдонулушу мүмкүн эмес. Көрсөтүлгөн мөөнөттөргө жазык иши боюнча өндүрүш жүргүзүлгөн убакыт кирбейт. 

Эмгек китепчелерин толтуруу боюнча жана буйруктардын жазылышы тууралуу усулдук  сунуштама

 Эмгек китепчеси кызматкердин иштеген иши жөнүндө негизги документ болуп саналат. Эмгек китепчелери беш күндөн ашык иштеген бардык кызматкерлерге жана жумушчуларга,  анын ичинде маалдуу жана убактылуу жумушта иштегендерге дагы толтурулат.

 Кызматкерлер жана жумушчулар ишке кирип жатканда иш берүүчүгө белгиленген тартипте таризделген эмгек китепчесин көрсөтүүгө милдеттүү.

 Эмгек китепчелерин толтуруу мамлекеттик жана расмий тилдерде жүргүзүлөт.

Эмгек китепчеси биринчи жолу жумушка кабыл алынган күндөн тартып бир жумадан кечиктирбестен иш берүүчү тарабынан толтурулат.

Эмгек китепчесине төмөнкүлөр жазылат: кызматкер жана жумушчу жөнүндө маалыматтар, иштеген иши жөнүндө маалыматтар, сыйлыктары жөнүндө маалыматтар.

Эмгек китепчесиндеги бардык жазуулар буйрук чыккандан тартып бир жумалык мөөнөттөн кечиктирилбестен, ал эми бошогон учурда - бошогон күнү буйруктун эрежелерине шайкеш келип иш берүүчү тарабынан так жазылат.

Жумушу жөнүндөгү маалыматтар бөлүгүндө аты катары уюмдун толук аталышы жазылат. Ушул аталыштын астындагы 1- графадагы киргизилген жазууларга катар сан коюлат,  2-, 3-,-4- графаларда кызматка алынган дата көрсөтүлөт.

Жазуулар араб цифрасында жүргүзүлөт (саны, ай эки белгилүү, жыл төрт белгилүү),  мисалы: 16.08.1957-жыл.

Эгерде кызматкер жана жумушчу иштеп турган убакытта ошол уюмдун аталышы өзгөрүлсө, анда эмгек китепчесинин 5-графасынын өзүнчө катарына “Бул ишкананын, мекеменин, уюмдун аталышы бул числодо мындайча алмашылды”- деп жазылат, ал эми 6-графасына буйруктун аталышынын алмашылгандыгынын - тиешелүү мамлекеттик органдын чечими (буйрук юридикалык жакты каттоо тууралуу күбөлүк ж.у.с.) жумуш берүүчүнүн буйругу (тескеме) ж.у.с. анын датасы жана катар саны  коюлат.   

5-графага жумушка алуу, башка жумушка которуу, бошотуу жөнүндөгү маалыматтар киргизилет. Эгерде кызматкерге жана жумушчуга иштеп жаткан мезгилде жаңы даража ыйгарылса,  анда ал жөнүндөгү тиешелүү жазуулар белгиленген тартипте жүргүзүлөт.

Эмгек китепчесинин “Аткарган иши жөнүндө маалыматтар”, “Сыйлоо жөнүндө маалыматтар”деген бөлүмдөрүндө мурдакы так эмес, ката жазууларды сызууга жол берилбейт. Зарыл болгон учурларда жазуулар “№_____лүү жазуулар жараксыз” жана мөөр менен күбөлөндүрүлөт.

  Кызматкердин эмгек китепчесинин “Сыйлыктары жөнүндөгү маалыматтар” деген бөлүмүнө төмөнкүдөй жазуулар толтурулат: мамлекеттик сыйлык менен сыйлангандыгы, мамлекеттик кызматкерге класстык чинди ыйгаруу,  Кыргыз Республикасынын Президентинин Жарлыгынын негизинде мамлекеттик Ардак наамдарды  ыйгаруу, Ардак грамоталар  менен сыйлангандыгы, Ардак белги,  диплом жана башка коллективдүү келишимдер менен КРнын мыйзамдарында каралган дем берүүчү сыйлыктары жөнүндөгү маалыматтар киргизилет.

Бошогон күн деп, акыркы күн эсептелет.

Кызматкер жана жумушчу бошогон учурда, бул ишканада иштеген иши, сыйлыктары жөнүндөгү бардык жазуулар иш берүүчүнүн же ал тарабынан дайындалган атайын өкүлдүн колу, уюмдун мөөрү же кадрлар бөлүмүнүн мөөрү менен күбөлөндүрөт. Иш берүүчү жумушчуга анын эмгек китепчесин, ага жумуштан бошогондугу жөнүндөгү жазууну киргизүү менен ошол күнү берүүгө милдеттүү. Эгерде иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча эмгек китепчесин өз убагында берүү кечиктирилгенде, ар бир кечиктирилген күн үчүн, жумушчуга күндүк эмгек акынын орточо өлчөмүн төлөп берет.

Жогору турган уюмдун буйругу боюнча бир уюмдан экинчи уюмга которулган учурда иш берүүчүлөрдүн макулдашуусу боюнча, ошондой эле профсоюз уюмунун макулдугу менен 3- графага буйрукка таянуу, ошол органдардын жана уюмдардын макулдугу же чечими жазылат.

Кызматкерди жана жумушчуну бошотуу боюнча чыккан буйрукка бир гана берененин пункту  жана ЭКнин бир гана беренеси  көрсөтүлүшү керек.

 В Федерации профсоюзов Кыргызстана

Фонд оздоровления трудящихся – социальный гарант государства

Под руководством Комитета Жогорку Кенеша Кыргызской Республики по социальной политике 20 апреля проведено парламентское слушание с участием депутатов, представителей министерств и ведомств, профсоюзов и трудящихся, работодателей. Поводом для организации парламентских слушаний стало намерение Правительства Кыргызской Республики  исключить Фонд оздоровления трудящихся из состава государственного социального страхования.

В соответствии с Законом Кыргызской Республики «О внесении дополнений и изменений в Закон Кыргызской Республики «О тарифах страховых взносов по государственному социальному страхованию», принятым Жогорку Кенешем Кыргызской Республики от 12 июня 2009 года предусмотрена ставка тарифов страховых взносов в Фонд оздоровления трудящихся с 1 июля 2009 года в размере 0,25 процента от фонда оплаты труда за счет работодателя.

Согласно Постановлению Временного Правительства Кыргызской Республики №58 от 27 мая 2010 года уполномоченным органом по распределению средств Фонда оздоровления трудящихся определена Федерация профсоюзов Кыргызстана.

Правительство полагает, что Закон «О тарифах страховых взносах по государственному социальному страхованию» вступает в противоречие с Законом « Об основных принципах бюджетного права в КР». А именно, согласно ему создание внебюджетных фондов запрещено, за исключением Социального Фонда, ФОМС и фондов, формируемых за счет добровольных взносов. ФОТ, якобы, ни к одному из предусмотренных  законом исключений не относится.

         Считаем необходимым пояснить, что до 2005 года оздоровление застрахованных лиц и членов их семей являлось частью  системы государственного социального страхования (ФСС). Ставка тарифа в указанный фонд составляла 1 процент от Фонда оплаты труда (из средств ФСС также финансировались выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам). Для этих целей в 1993 году в состав Социального Фонда был введен Фонд социального страхования.

         В 2005 году законодательно уплата страховых взносов по настоянию МВФ была выведена из системы государственного страхования, а источником финансирования упраздненного Фонда социального страхования был определен республиканский бюджет.

         Однако, в июле 2009 года, в связи с нагрузкой на республиканский бюджет по инициативе Министерства финансов КР и ФПК финансирование мероприятий по оздоровлению трудящихся и членов их семей было  возвращено в состав Социального Фонда КР с соответствующим снижением тарифов сборов с работодателей с 1 процента до 0,25 процента.

         То есть, Фонд социального страхования входил ранее и Фонд оздоровления трудящихся входит сегодня в состав единого Социального Фонда КР. Фонд оздоровления  трудящихся не является автономным, самоуправляющимся внебюджетным Фондом.

         Поэтому ссылку на противоречие Закона «О тарифах страховых взносов по государственному социальному страхованию» Закону «Об основных принципах бюджетного права в Кыргызской Республики»                (следовательно противоречие ему и Закона «О Социальном Фонде КР» и Закона «О бюджете Социального Фонда КР на 2012 и прогнозе на 2013-2014годы», которыми также узаконены сборы в ФОТ) считаем неправомерной.

23 апреля 2012 года комитет Жогорку Кенеша Кыргызской Республики по бюджету и финансам отклонил инициативу Правительства  КР об исключении Фонда оздоровления трудящихся. Председатель комитета Жогорку Кенеша Кыргызской Республики по бюджету и финансам А. Келдибеков аргументировал такое решение тем, что «Ликвидируя Фонд оздоровления трудящихся, нарушается страховой принцип. Во всем мире имеются подобные фонды. В свое время Кыргызстан перенял этот опыт у Германии. Фонд оздоровления трудящихся должен продолжить работу. Он не может обеспечить всех желающих путевками, но часть граждан должна получать льготные путевки и отдыхать».

             При проведении вышеуказанного парламентского слушания были поддержаны следующие рекомендации:

             Правительству Кыргызской Республики:

             - разработать и утвердить Положение о порядке планирования, учета и отчетности по средствам Фонда оздоровления трудящихся, Положение о распределении и выдаче путевок в санаторно-курортные учреждения и дома-отдыха, санатории-профилактории и детские оздоровительные центры;

             - осуществлять постоянный контроль за целевым и правильным использованием средств Фонда оздоровления трудящихся.

             Совету Федерации профсоюзов Кыргызстана:

    -   принять действенные меры по совершенствованию и развитию оздоровления трудящихся; 

          -   установить прозрачность в распределении путевок в оздоровительные учреждения перед началом оздоровительного сезона;    

- после завершения оздоровительного сезона через средства массовой информации размещать отчет о проделанной работе.

В связи с чем, Федерация профсоюзов Кыргызстана от имени трудящихся страны обращается к Президенту Кыргызской Республики, к Жогорку Кенешу Кыргызской Республики с убедительной просьбой сохранить Фонд оздоровления трудящихся.  Действующая в настоящее время курортно-оздоровительная система профсоюзов, порядок финансирования оздоровления, механизм планирования, распределения и выдачи путевок до сих пор решали проблему оздоровления малоимущих и среднего достатка трудящихся и их семей (свыше 8,5 тысяч тружеников и 11 тыс. детей в год), тем самым, разряжая в немалой степени социальную обстановку в обществе.  В случае лишения  возможности  восстановления  здоровья и отдыха простых тружеников и членов их семей, может возникнуть  негативный общественный резонанс.

Московский райком профсоюза образования

встретил почетных гостей

   Почетные гости  - официальный представитель бюро МОТ-ИПЕК в Женеве  для Европы, Центральной Азии, арабских государств– Снежана Бедали, помощник по программе МОТ-ИПЕК в Москве – Анна Соколова, международный консультант Питер  Матц, национальный координатор МОТ-ИПЕК в Таджикистане – Мухайе Косабекова, национальный координатор МОТ-ИПЕК в Кыргызстане – Амина Курбанова, сотрудник аппарата ЦКП – Вера Бредихина недавно посетили пилотные школы реализации проекта ЦК профсоюза работников образования и науки КР «Создание зон, свободных от детского труда» в Московском районе Чуйской области.

      Гости встретились и пообщались с учащимися  Первомайской школы и Ак-Суйской сш №4, занимающимися в группах  неформального образования. Двадцать учащихся этих групп были возвращены мониторами из  наихудших форм детского труда, тридцать – находятся в группе риска, т. е из-за сложных социально-экономических условий в семье имеют риск прекратить обучение в школе и войти в НФДТ.   Кроме этого двадцати юношам и девушкам, вовлеченным в НФДТ и имеющим риск вхождения в НФДТ, в ходе реализации проекта была предоставлена возможность обучаться на профессиональных курсах  парикмахеров и пользователей компьютеров.

    Учитель  Марина Шамшиевна Картанбаева  провела открытое занятие с группой учеников по неформальному образованию по методике SCREAM – « Интервью».  Корреспондент местной газеты принимала участие в этом занятии.

    Учащиеся групп неформального образования совместно с учащимися формального образования Ак-Суйской  школы № 4 показали  музыкальную инсценировку на тему о детском труде  « Сон Маши» также по методике SCREAM.

    В этот же день  гостям было предложено в торжественной обстановке вручить дипломы об окончании профессиональных курсов двадцати юношам и девушкам.  Вместе с дипломами  молодые люди получили ценные подарки-  профессиональные инструменты.

   На круглом столе почетные гости обменялись мнениями по ходу реализации проекта с учителями, мониторами, председателями райкомов профсоюза, директорами школ, директорами, представителями районного центра образования, были выслушаны пожелания всех сторон..

   В заключении встречи дети вручили гостям национальные сувениры, выполненные собственноручно.

Сотрудник аппарата ЦКП  образования и науки Вера Бредихина с участниками встречи.

Официальный представитель бюро МОТ-ИПЕК в Женеве  для Европы, Центральной Азии, арабских государств Снежана Бедали

В республиканском комитете профсоюза

 работников строительства и промстройматериалов

Работа с молодежью

В условиях поступательного развития экономики социальной сферы, несмотря на потрясения в политической жизни Кыргызстана, одной из самых прогрессивных и динамичных сил общества является молодежь. Активность молодежи во многом зависит от уровня ее развития, степени участия в современной жизни общества. Профсоюзное движение в определенной степени содействует развитию активности, инициативности молодого поколения. Реализация целенаправленной молодежной политики в сфере социально-трудовых прав и интересов работодателей и учащейся молодежи в строительстве в последние годы стала одним из приоритетных направлений деятельности  Республиканского комитета профсоюза работников строительства и промстройматериалов.

Комитетом в 2010 году был создан молодежный Совет, который координирует работу с молодыми строителями: проводит целевые встречи, разъясняет права и обязанности молодых членов профсоюза, а это, в свою очередь, повышает интерес молодых строителей и побуждает их также активно участвовать в профсоюзной жизни.

С этой целью Республиканский комитет провел ряд встреч и в конце 2011 года провел трехдневный молодежный форум в санатории «Голубой Иссык-Куль» на побережье одноименного озера в г. Чолпон-Ата, в котором приняли участие 35 молодых работников, учащиеся ПТУ и студенты ВУЗов.

Целью данного семинара было обучение молодых членов профсоюза основам Закона КР «О коллективных договорах», обсуждение и выработка именно молодежного раздела при заключении на предприятиях коллективного договора.

Все участники семинара активно работали в группах по рассмотрению таких вопросов, как:

- профсоюз -  вчера, сегодня, завтра;

- в чем заключаются проблемы работающей молодежи в строительстве;

- как реально решить проблемы молодежи;

- что необходимо предпринять, чтобы добиться улучшения социально-экономического положения работающей молодежи.

Семинар проводил председатель молодежного Совета строительной отрасли Анварбеков Нурлан – главный технический инспектор РК профсоюза. Помогали ему члены молодежного Совета и отдельные председатели первичных профорганизаций,  члены Президиума РК профсоюза.

По итогам работы групп были выявлены такие проблемы, как:

- порочная практика выдачи зарплаты в конвертах, которая негативно скажется в будущем самого молодого работника (заниженный размер пенсии и оплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам)

- отсутствие взаимодействия старшего и молодого поколения -  наставничества, где старшее поколение смотрит на молодое, не как,  на достойную смену, а как на конкурентов.

- незнание молодыми работниками основных норм законов и нормативно-правовых актов, поэтому работодатель безнаказанно не оформляет трудовой договор, принимает неправомерные решения ( вплоть до увольнения) к работникам

- отсутствие социально-экономических гарантий (бесплатное обучение, проблема трудоустройства, низкая заработная плата)

- отсутствие стимула для рождения детей (отсутствие ипотечного кредитования, детских дошкольных учреждений, низкие размеры пособий)

- отсутствие нормальных, безопасных условий труда и др.

Венцом работы семинара стала выработка рекомендаций раздела коллективного договора для молодежи, работающей на предприятиях и в организациях строительной отрасли, которые рекомендованы всем первичным  профсоюзным организациям.

В целях стимулирования и мотивации профсоюзного членства среди молодежи Республиканским комитетом профсоюза работников строительства и промстройматериалов была учреждена с 1 декабря 2011 года профсоюзная стипендия в размере 500 сомов ежемесячно ( стипендия в ВУЗе у обучающихся на бюджетной основе – 400 сомов).

Первым профсоюзным стипендиатом отрасли стал член молодежного Совета студент 5 курса Кыргызского Государственного Университета строительства транспорта и архитектуры Мален уулу Нурсултан, который после окончания учебы пополнит ряды молодых специалистов отрасли будет включен в резерв РК профсоюза.

Т.СУЛТАКЕЕВ,

Председатель республиканского комитета профсоюза работников строительства и промстройматериалов     

Т.Султакеев вручает профсоюзную стипендию Мален уулу Нурсултану.