Центральный комитет профсоюза работников образования и науки Кыргызской Республики

Центральный комитет профсоюза

работников образования и науки Кыргызской Республики

Нормативно-правовые акты

Коомдук башталыштагы инспекторлордун ишмердүүлүгүн уюштуруу

КР Билим жана илим кызматкерлеринин
кесиптик бирлигинин Борбордук комитетинин
президиумунун 2021-жылдын 23-декабрындагы
№14/6 токтому менен бекитилди

 

КР Билим жана илим кызматкерлеринин кесиптик бирлигинин областтык, райондук жана шаардык комитеттеринин жана кесиптик бирлик комитетинин алдындагы Эмгекти коргоо боюнча коомдук инспекторлор жөнүндө
ЖОБО

1. Жалпы жобо

1.1. Эмгекти коргоо боюнча коомдук инспектор (мындан ары-коомдук инспектор) жөнүндө Жобо Эмгекти коргоо жөнүндө КР Мыйзамынын 19 -беренесинин 1.4 -пункттарына ылайык иштелип чыккан. "Кыргызстан профсоюздарынын техникалык эмгек инспекциясы жөнүндө" жобосунун 1.4-пункттарына жана эмгекти жана аны менен байланышкан мамилелерди жөнгө салуучу башка ченемдик-укуктук актылардын негизинде иш алып барат.

1.2. КР Өкмөтүнүн 05.04.04-жылдагы №225 токтому менен бекитилген “Эмгекти коргоо кызматы жөнүндө” жана “Эмгекти коргоо иштерин уюштуруу жөнүндө” Жоболоруна ылайык  коомдук инспекторлор эмгекти коргоо боюнча мыйзамдардын аткарылышына үзгүлтүксүз көзөмөл кылуунун бир түрү катары каралып, эмгек шарттарын түзүү жана эмгек укуктарын коргоо, кырсыктардын жана кесиптик оорулардын өндүрүштө алдын алуу ишмердүүлүгүнө кызматкерлердин катышын карайт.

1.3. Эмгекти коргоо боюнча коомдук инспектор билим берүү уюмдарын үзгүлтүксүз көзөмөл жүргүзүүнү көзөмөлдөнүүчү билим берүү уюмдарынын өкүлдөрүнүн катышуусу менен ишке ашырат.

1.4. Эмгекти коргоо боюнча коомдук көзөмөлдүн максаты- жумушчулар үчүн дени сак жана коопсуз эмгек шарттарын түзүү, өндүрүштөгү кырсыктардын алдын-алуу, өндүрүштөгү кырсыктарды жана кесиптик ооруларды туура жана өз убагында иликтөөнү жана каттоону жургузүү, эмгек милдеттерин аткаруу менен байланышкан оорудан же ден соолукка башка зыян келтирүүдөн жумушчу-кызматкерлердин келтирилген зыяндын толук компенсациясын төлөнүшүн көзөмөлдөөнү турмушка ашырат.

1.5. Ар бир жумуш ордунда эмгекти коргоо мыйзамдарынын сакталышына профсоюздар тарабынан коомдук көзөмөлдү жүзөгө ашыруу үчүн, профсоюздарга, профсоюз органдарынын кызматкерлерине, профсоюз активисттерине жана профсоюздун башка мүчөлөрүнө берилген укуктарды толук кандуу ишке ашыруу үчүн ыктыярдуу түрдө тартылат.

1.6. Эмгекти коргоо боюнча коомдук инспекторлору коомдук көзөмөлдү жарандардын эмгек жана социалдык-экономикалык укуктарынын сакталышына мониторинг жүргүзүү, талдоо, баалоо, ишке катышуу менен эмгек мыйзамдарынын аткарылышын көзөмөлдөйт, коллегиалдуу органдардын, комиссиялардын жана мыйзамда, жамааттык келишимдерде (макулдашууларда) текшерүүлөргө байланышы жок башка формалардагы текшерүүлөргө дагы катыша алат.

1.7. Эмгекти коргоо боюнча коомдук инспектор көзөмөлдөөнү өз алдынча же эмгекти коргоо боюнча комиссиянын курамы менен бирдикте алып барат.

1.8.  Эмгекти коргоонун абалы квартал сайын көзөмөл жүргүзүү уюмдун жетекчиси жана орун басары, эмгекти коргоо кызматынын өкүлү жана эмгекти коргоо боюнча коомдук инспектору тарабынан ишке ашат.

1.9. Кварталдык көзөмөлдүн жыйынтыгы боюнча акт толтурулуп, анда табылган кемчиликтер жана аны четтетүүнүн чаралары көрсөтүлөт. 

2. Эмгекти коргоо боюнча коомдук инспекторлорду дайындоо тартиби жана анын ыйгарым укуктары

2.1. Коомдук инспекторлор кесиптик бирликтин жалпы чогулушунда, же кесиптик бирликтин жыйынында ачык добуш берүү менен кесиптик бирлик мүчөлөрүнүн ичинен ошол кесиптик бирлик уюмдун ыйгарым укуктуу мөөнөтүнүн ичинде ишмердүүлүк сапатына  жана жөндөмүүлүгүнө карап шайланат, кесиптик бирлик уюмунун жетекчилиги астында эмгекти коргоо мыйзамдуулугун турмушка ашыруу жана сактоону көзөмөлдөө боюнча иш жүргүзөт.

2.2. Облрайшааркомдордо, баштапкы профсоюз уюмдарында шайланган эмгекти коргоо боюнча коомдук инспектор тийиштүү аймактын чегинде иштеген жеринде көзөмөлдү жүзөгө ашырат.

2.3. Уюмдагы, анын ичинде анын структуралык бөлүмдөрүндөгү эмгекти коргоо боюнча коомдук инспекторлордун саны конкреттүү шарттарга жараша аныкталат, облрайшааркомдордо, баштапкы кесиптик бирлик уюмдарында эмгекти коргоо боюнча коомдук инспекторлор ишти алып барышат.

2.4. Эмгекти коргоо боюнча коомдук инспекторлордун толук маалыматы, тизмеси көзөмөлдөнүүчү структуралык бөлүмчөлөргө жана ошол кесиптик бирлик уюмдун жогорку органдарына жиберилет.

2.5. Эмгекти коргоо боюнча коомдук инспекторлору көзөмөлдү жүзөгө ашыруу боюнча ыйгарым укуктарын тастыктаган күбөлүк берилген мөөнөткө жобонун тиркемесинде берилген №2 форма боюнча  берилет.

2.6. Күбөлүк эмгекти коргоо боюнча коомдук инспектордун көзөмөлдү жүзөгө ашыруу ыйгарым укуктарына ээ болгон мөөнөт ичинде берилет. Каттоо жана күбөлүктөрдү тапшыруу профсоюздун облрайшааркомдор тарабынан жүзөгө ашырылат. Ар бир күбөлүк катар номер менен берилет. Эмгекти коргоо боюнча коомдук инспектордун күбөлүгүнө профсоюз уюмдун жогорку органы облрайшаардык комитеттин төрагалары кол коет.

2.7. Эмгекти коргоо боюнча коомдук инспекторлорду окутуу боюнча мүчө уюмдардын президиумунун токтому менен бир нече кесиптик бирлик уюмдардын коомдук инспекторлорун биргеликте атайын программанын негизинде окутуулар атайын адистер тарабынан жылына бир жолу өткөрүлүп турушу керек.

2.8. Коомдук инспекторлор окуу жылынын башында билим берүү уюмдарынын, жаңы эксплуатацияга бериле турган имараттарды кабыл алуу комиссиялардын мүчөсү болушу керек жана эмгекти коргоо боюнча шарттарынын түзүлүшү, коопсуздук эрежелердин сакталышы ж.б. көңүл буруп, кабыл алуунун алдында бардык кемчиликтердин четтетилүүсүн талап кылат.

2.9. Эмгекти коргоо инспекторлорун кайталап шайлоодо алардын адистиги жогорулатылган болушу керек.

3. Эмгекти коргоо боюнча коомдук инспекторлордун негизги милдеттери жана функциялары

3.1. Эмгекти коргоо боюнча коомдук инспекторлордун негизги милдеттери болуп төмөнкүлөр саналат:

- Көзөмөлдөй турган билим берүү уюмдарына үзгүлтүксүз көзөмөл жүргүзүү;

- эмгекти коргоонун мамлекеттик укуктук-ченемдик актылардын талаптарын бузууну ачыктоо жана эскертүү;

- жумушчулардын эмгек шарттарынын, өндүрүш процесстеринин, жабдуулардын, инструменттердин, сырьелордун жана материалдардын коопсуздугунун, жумушчулар тарабынан коргонуу каражатарын пайдалануунун эффективдүүлүгүнүн абалына баа берүү;

- жумушчулардын эмгекти коргоо боюнча кызматтык милдеттердин жана эмгекти коргоо боюнча локалдык укуктук-ченемдик талаптарын аткаруусу. Андан тышкары ж.б. ички укуктук-ченемдик актылар менен кызматкерлердин сөзсүз таанышуусу;

- табылган кемчиликтерди четтетүү боюнча чараларды кабыл алуу;

3.2. Эмгекти коргоо боюнча коомдук инспектор ага жүктөлгөн милдеттерге ылайык төмөнкүдөй функцияларды аткарат:

- Иш орундарынын, өтмөлөрдүн, имараттардын, территориялардын жана башка иш орундарынын абалын үзгүлтүксүз кароодон өткөрүп турат.

- Төмөнкүлөрдү көзөмөлдөйт:

- Вентилациялык жабдуулардын жана жарык берүүчү шаймандардын коопсуздук абалын;

- жумушчуларды атайын кийим, атайын бут кийим ж.б. жеке коргонуучу каражаттар менен өз убагында уюм тарабынан тейленишин (ремонт, тазалоо, жуу, чаңдан арылтуу ж.б.);

- зыян, уулуу, өрт чыгаруучу жана жарылуучу заттарды, материалдарды, радиоактивдүү нурлардын булактарын туура жана коопсуз сактоо жана транспортировкалоо;

- иш орундарында эмгектин санитардык-гигиеналык шарттарынын (температуралык-нымдуулук режими, абанын нымдуулугу жана газдуулугу, жарык болушу ж.б.) абалы жана алардын эмгек шарттары боюнча иш орундарын аттестациялоонун натыйжаларына шайкештигин, иштегендерге санитардык-тиричилик жайлар менен камсыз кылууну, алардын абалын жана күтүүнү;

- иш орундарында зыяндуу же коркунучтуу эмгек шартында иштеген, ошондой эле булганган же жагымсыз  температуралык жагдайда иштеген жумушчуларды, жууп-тазалоочу же зыянсыздандырган каражаттар менен камсыз кылууну;

- сапаттуу жана өз убагында эмгекти коргоо боюнча стажировка, инструктаж өткөрүүнү, коопсуз эмгек ыкмаларына окутууну жана эмгекти коргоо боюнча билимди текшерүүнү;

- жумуш убактысынын жана дем алуу убактысын, режимин, аялдардын жана жаштардын эмгегин коргоону, дарылык-профилактикалык азыктарды жана ага теңдештирилген башка азыктарды, сүт берүүнү, суусундук менен камсыз кылуу режимин, ошондой эле иштегендердин өмүрүнө жана ден соолугуна тийген зыяндын акысын өз убагында жана туура төлөнушүн, зыяндуу жана оор шартта иштеген үчүн кошумча акыны төлөөнү;

- эмгекти коргоо боюнча мыйзамдардын аткарылышын айына жана кварталына бир жолу көзөмөл кылууга;

- өндурүштөгү кырсыктарды жана кесиптик ооруларды иликтөөгө;

- иш орундарындагы эмгек шарттарын аттестациялоого;

- эмгекти коргоо боюнча уюштуруу иш-чараларын даярдоо жана өткөрүүгө (кароолор, сынактар, рейддер, эмгекти коргоо күндөрү ж.б.), эмгекти коргоо боюнча кабинеттин болушуна жана анын иштешине, техникалык коопсуздук боюнча стендерди, бурчтарды жасалгалоо;

- эмгекти коргоо боюнча талаптарды, эрежелерди жана инструкцияларды алар тарабынан так аткарылышына болгон жоопкерчиликти күчөткөн иштерди аткаруу;

- профсоюздун мүчөлөрүнөн келип түшкөн кайрылууларды кароо;

- эмгекти коргоо боюнча мыйзамдардын аткарылышына байланышкан сунуштарды жана маселелерди кесиптик бирлик топтун жыйналышына, кесиптик бирлик комитетинин жана баштапкы кесиптик бирлик уюмунун жыйынынын кароосуна киргизет;

- коомдук текшерүүнүн жыйынтыгы менен эмгек мыйзамдары сакталбай кетирилген кемчиликтердин аткарылышын талап кылган №1 тиркемедеги форма менен сунуштама жазып берет, экинчи көчурмөсүнө кол койдуруп алып, аткарылышын көзөмөлдөйт.

4. Корутунду

4.1. Эмгекти коргоо боюнча коомдук инспектордун ишин жакшыртууну камсыз кылуу  үчүн профсоюздук уюм:

- Эмгекти коргоо маселелери боюнча окутууну жана маалымдоону уюштурат, көзөмөл кылуунун предметтерине тиешелүү инструкция жана ченемдик-укуктук документтер менен камсыз кылат;

- өндүрүштөгү эмгекти коргоонун шарттарын жакшыртуу боюнча алардын берген сунуштарын жүзөгө ашырат;

- эмгекти коргоо боюнча коомдук тажрыйбаларын жалпылап, алардын жайылтылышын камсыз кылат;

- эмгекти коргоо боюнча коомдук инспекторлордун активдүү жана ак ниет иштери үчүн моралдык жана материалдык жактан сыйлоо  чараларын  көрөт.

4.2. Жамааттык келишим (макулдашуу) эмгекти коргоо боюнча коомдук инспекторлор үчүн профсоюздун укугун бузбастан туруп, аларга жүктөлгөн милдеттерди ишке  ашырууда кошумча шарттарды түзүүгө жол берет;

4.3. Көзөмөл жургүзүүнү ишке ашырууда бут тоскон жумуш берүүчүнүн кызмат адамдары мыйзамдарга ылайык жоопкерчилик тартат;

4.4. Коомдук көзөмөлдү ишке ашырууда эмгекти коргоо боюнча коомдук инспекторлордун ишмердигинин багыттары тууралуу методикалык сунуштар ар бир областтык, райшаардык уюмдар тарабынан берилип турушу керек.

Иш берүүчүлөргө, профкомдун төрагаларына жана эмгекти коргоо боюнча
коомдук инспекторлорго жардам

Эмгекти коргоо боюнча кирүү инструктажын түзүүнүн программасы

1. Жалпы талаптар

1.1. Бул программанын талаптары билим берүү уюмдарында иштеген бардык кызматкерлерге тиешелүү.

1.2. Ар бир кызматкер милдеттүү:

1.2.1.Жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы түзүлгөн эмгек келишимдин талаптары сакталышына, ага ылайык жумуш берүүчү кызматкерге көрсөтүлгөн эмгек функциясына ылайык жумуш берүүнү, мыйзамдарда жана башка ченемдик укуктук актыларда каралган эмгек шарттарын камсыз кылууга милдеттенет. Эмгек келишиминин тараптары жумуш берүүчү жана кызматкер болуп саналат.

1.2.2. Учурдагы билим берүү уюмдарынын "Ички эмгек тартип эрежесин" сакталышына, берилген функционалдык милдеттерди так аткарылышына, эмгек тартибин сакталышына, эмгекти коргоо эрежелеринин жана нускамаларынын талаптарын аткарылышына, жумуш ордуңарды тазалыкта жана эрежеге ылайык кармалышына, белгиленген тартипте эмгекти коргоо боюнча инструкциялардан өткөрүүнү жүргүзүлүшүнө.

1.3. Эмгек келишими (контракт) 5 жылдан ашпаган белгилүү мөөнөткө жана эгер анын эмгек мөөнөтү эмгек келишиминде каралбаса, белгисиз мөөнөткө түзүлөт.

1.4. Билим берүү уюмдарында жана ЖОЖ эмгекти коргоо боюнча иштерге жалпы жетекчиликти директор жана ректор жүргүзөт. Эмгекти коргоо ишине түздөн-түз жетекчиликти чарбалык иштер боюнча директорлордун, ректорлордун орун басарлары же проректорлору жүргүзөт.

1.5. Билим берүү уюмунун жетекчилери, ЖОЖ ректорлору милдеттүү түрдө төмөнкүлөрдү камсыз кылуу керек:

- иштеп жаткан имараттарда коопсуз жана дени сак эмгек шарттарын түзүү; жабдууларды, эмгекти коргоо, коопсуздук жана өндүрүштүк санитария нормаларына жана эрежелерине ылайык тейлөө;

- өндүрүштөгү кырсыктарды жана кесиптик ооруларды алдын алуу үчүн зарыл болгон жумуштарды аткаруу.

- эмгек тартибин, эрежелерди, жоболорду, эмгекти коргоо стандарттарын бузган жетекчилерди жана кызматкерлерди КР эмгекти коргоо жөнүндө мыйзамдардын негиздерине ылайык катуу жоопкерчиликке тартуу.

- колдонуудагы мыйзамдарга ылайык бөөдө кырсыктарды өз убагында иликтөө жана аларды эсепке алуу жана чыгымдарын төлөп берүү.

1.6. Директорлордун, административдик-чарбалык иштер боюнча  орун басарлары жана ЖОЖ проректорлору төмөнкүлөрдү камсыз кылуу керек:

- колдонуудагы эрежелерге жана жоболорго ылайык кеңселерди, жабдууларды, жумуш орундарын, басуучу жолдордун техникалык коопсуздуктарын камсыз кылуу;

- эмгекти коргоонун белгиленген эрежелерине баш ийген кызматкерлер үчүн окутууну уюштуруу;

- үч айда бир жолу жумушчулардын эмгекти коргоо боюнча билимин текшерүүнү уюштуруу;

1.7. Бардык кызматкерлер кызматтык көрсөтмөлөргө, эрежелерди жана эмгекти коргоо боюнча нускамаларга ылайык өз милдеттерин аткарышы керек.

1.8. Эмгекти коргоо эрежелерин жана эрежелерин бузган кызматкерлер дисциплинардык жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн.

1.9. Электр розеткалардын, электр зымдардын, электр чубалгыларга туташтырылган шаймандардын жана компьютерлердин тууралыгын   көзөмөлдөө зарыл.

1.10. Кызматкерлер тарабынан коопсуздук талаптары бузулганын байкап, буга кайдыгер кароого болбойт, эмгекти коргоо эрежелеринин жана нускамаларынын талаптарын сактоо зарылдыгын эскертүү керек.

1.11. Жаракат алган учурда ишти аткарууну токтотуп, бул тууралуу тез арада жетекчиге билдирүү керек, ал эми ал жокто жогорку жетекчиге, медициналык мекемеге биринчи жардам көрсөтүү үчүн кайрылуу.

1.12. Иш берүүчүлөр жумушчу-кызматкерлердин өмүрүнө жана ден соолугуна коркунуч келтирген жумуштарга тартууга укугу жок, тескерисинче  коопсуз эмгек шарттарын камсыз кылууга милдеттүү.

1.13. Өзүңүздүн жеке коопсуздугуңуз үчүн да, жумушчулардын коопсуздугу үчүн да камкордук жана жоопкерчиликти дайыма иш берүүчүлөр сактап жана ал туурасында мыйзамдык жоопкерчиликти котөрүп туруу керек.

2. Жумуш жана эс алуу убактысы

2.1. Кадимки иш убактысы жумасына 40 сааттан ашпашы керек. 8 сааттык жумуш күнү жумушчулар үчүн 5 күндүк эки эс алуу күнү менен, ал эми 7 сааттык жумуш күнү бар жумушчулар үчүн 6 күндүк иш жумасы белгиленет.

2.2. Кызматкерлерге 1 сааттан ашпаган эс алуу жана тамактануу үчүн тыныгуу берилет.

2.3. Айлык акы төлөнүүчү ар жылдык өргүүлөр административдик жана башкаруучу кызматкерлерге 28 календардык күн, ал эми  педагогикалык курамга 56 календардык күн, ал эми бийик тоолуу райондордо жана алыскы барууга кыйын аймактарда иштегендер үчүн негизги акы төлөнүүчү өргүүдөн тышкары кошумча өргүүлөр КР ЭК 368-статьясына ылайык берилет.

2.4. Кызматкердин биринчи иштеген жылында эмгек өргүүсүн пайдалануу укугу кызматкер үчүн (педагогикалык жамаатты кошпогондо) ишканада 11 ай үзгүлтүксүз иштегенден кийин берилет. Экинчи жана кийинки жылдарга өргүү графигине ылайык жумушчу жылдын каалаган убагында бериле берет.

2.5. Жылына бир жолу берилүүчү эмгек өргүүнү бөлүктөргө бөлүүгө болот, анын бир бөлүгү 14 календардык күндөн кем болбошу керек. Жылдык акы төлөнүүчү өргүүнүн 14 календардык күндөн ашкан бөлүгү кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы боюнча кызматкердин орточо эмгек акысынын негизинде акчалай компенсацияга алмаштырылышы мүмкүн. Жогоруда көрсөтүлгөн шарттарда өргүү үчүн компенсация бул максаттар үчүн акча  каражат болсо, иш берүүчүнүн каалоосу боюнча жүргүзүлөт.

2.6. Үй -бүлөлүк шарттарга байланыштуу кошумча эмгек акы төлөнүүчү  өргүүлөр берилет:
- Бала төрөлгөндө - 3 күнгө чейин
- Кызматкердин никесин каттоо - 3 күнгө чейин
- Кызматкердин балдарынын никесин каттоо - 3 күнгө чейин
- Жакын туугандардын өлүмү - 3 күнгө чейин
- Юбилей, эгерде юбилей жумушчу күнгө туш келсе - 3 күнгө чейин
- Башталгыч мектеп курагындагы балдарды коштоп жүрүү 1 -сентябрь - 1 күн

2.7. Кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызынын негизинде эмгек акы сакталбаган өргүү берилет:
- 14 жашка чейинки балдары бар ата -энелер үчүн - 14 күн
- жаңы жашаган жерге көчүүгө байланыштуу - 1 күн
- балдардын тоюн белгилөөдө - 2 күн
- балдарды аскердик кызматка узатканы үчүн -1 күн
- 18 жашка чейинки майып балалууга – 10 күн.
- 14 жашка чейинки баласы бар жалгыз бой ата -энелер - 5 күн
- жакын тууганы күтүлбөгөн жерден катуу ооруп калган учурда - 2 күн.
- узак мөөнөттүү дарылоону жана кароону талап кылган ооруларга чалдыккан жакын туугандары бар кызматкерлер - 10 күн.

ТЫЮУ САЛЫНАТ:

1. Кош бойлуу аялдарды, 3 жашка чейинки балдары бар аялдарды ашыкча жумуштарга, дем алыш жана майрам күндөрү жумушка тартууга.

2. 18 жашка толо элек кызматкерди жана кош бойлуу аялдарды өргүүдөн чакыртып алууга.

3. Билим берүү уюмдарынын имараттарында иштегендердин жүрүш-туруш эрежелери

3.1. Өндүрүш аймактарында сиздер белгилеген коридорлор менен гана өтүш керек.

3.2. Жалпы жарык берүүчү фитингдерге жана электр зымдарына терминалдарга, жылаңач зымдарга тийбеңиз, электр панелдеринин эшиктерин жана тосмолорун ачпаңыз жана ичине кирбеңиз.

3.3. Бузулган электр жабдуулардын жанына "КҮЙГҮЗБӨҢҮЗ! ЭЛДЕР ИШТЕП ЖАТАТ" деген плакаттар илиниши керек.

3.4. Жабдууну максатка ылайык колдонуңуз.

3.5. Жаңы жабдууларды колдонуудан мурун, аны колдонуу боюнча нускаманы кылдаттык менен изилдөө керек.

3.6. Жабдуунун бардык кыймылдуу жана айлануучу бөлүктөрү тосмолонгон болушу керек.

3.7. Кошулган электр жабдууларын кароосуз калтырбоо керек, ал жумуш учурунда тыныгуу учурунда өчүрүлүшү керек, ал эми жумуш күнүнүн аягында электр жарыгын өчүрүү керек.

3.8. Жумуш учурунда эскертүү, тыюу плакаттары жана башка илинген коопсуздук белгилеринин талаптарын так сактоо зарыл.

3.9. Электр өткөргүчтөрүндөгү жана шаймандардагы мүчүлүштүктөрдү жоюу мүмкүн эмес, электр лампалары менен электр түйүндөрүндөгү өчүргүчтөрдү өзүбүз алмаштыруу мүмкүн эмес, муну адистер жасашы керек.

3.10. Бийик стеллаждары бар бөлмөлөрдө (1800 ммден жогору) атайын тепкичтерди - тепкичтерди колдонуу зарыл.

3.11. Жабдуулардын, приборлордун, столдордун, отургучтардын саламаттыгын көзөмөлдөө зарыл.

3.12. Кийимдердин чөнтөгүнө карандаштарды, шаймандарды же башка тешүүчү нерселерди алып жүрбөгүлө.

3.13. Бардык жумуш аймактарында тамеки чегүүгө тыюу салынат. Тамеки чегүүгө жана ачык от колдонууга бул үчүн атайын бөлүнгөн жерлерде гана уруксат берилет.

3.14. Өрттү кум, кийиз же көбүк менен өчүрүү керек.

4. Атайын коюлган талаптар

Иш учурунда

4.1. Эмгекти коргоо боюнча нускамалардын талаптарын аткарыңыз.

4.2. Билим берүү уюмдарынын структуралык бөлүмчөлөрүндөгү электр жабдууларын оңдоо иштери жүрүп жаткан учурда кызматкерлер жумуш убактысында эмгек милдеттерин аткарууда этият болуу керек.

4.3. Электр жабдууларын эксплуатациялоо учурунда коопсуздукту камсыз кылуу үчүн төмөнкүлөр колдонулат: каршылыгы 0,5 мегадан кем болбогон зым изоляциялары; ток өткөрүүчү бөлүктөрдү тосуу, жеке коргонуу каражаттары (диэлектрдик мээлейлер, жылуулоочу туткалары бар орнотуу шаймандары, изоляциялык таяктар, диэлектрдик төшөгүчтөр, галоштор ж. б.)

4.4. Жылытуучу радиаторлордон, суу менен камсыздоо түйүндөрүнөн бир метрге жакын электр орнотмолорунда кандайдыр бир иштерди аткарууга тыюу салынат.

4.5. Өзгөчө нымдуу бөлмөлөрдө, нымдуу жана нымдуу кийим, бут кийим, нымдуу колдор, буттар жана өткөргүч полдун жанында электр тогунун коркунучу чоң экенин эстен чыгарбоо керек.

4.6. Эгерде электр тогунан жабыркаганда, анда аны токтун аракетинен бошотуу керек (кургак, өткөрбөгөн нерсе менен, кийимин чечип денеден ажыратуу, кенен дем алдууга шарт түзүү ж.б.) , эгер жабырлануучу дем албаса жана эсин жоготсо, анда дароо жардам көрсөтүүнү баштоо керек: жүрөк массажы жана жасалма дем алдыруу.

4.7. Продукцияны, материалдарды, инструменттерди сактоо жана аны ирээтке келтирүү үчүн жүктөрдү сакташ үчүн жазалган, бекем бекитилген стеллаждарды колдонуу зарыл.

4.8. Зым менен туташтырылган жабдууларын тууралыгын текшерүү жана оңдоо атайын өлчөө каражаттарын колдонуу менен аткаруу керек.

4.9. Электр жабдуулары жумушчулар үчүн өндүрүштүк коркунуч пайда болгондо дароо өчүрүлүшү керек.

Ар бир кызматкер эмгекти коргоо эрежелерин, коопсуздук чараларын, эмгекти коргоо жана өрт коопсуздугу боюнча нускамаларды, өндүрүштүк тартипти сактабаса кырсыкка алып келээрин унутпашы керек.

5. Электр тогуна урунуудан коргоо чаралары.

Электр тогунан коргонуунун негизги чаралары болуп төмөнкүлөр саналат:

1.Чыңалуудагы электр өткөргүчүнүн бөлүктөрүнө капысынан кабылбагандарды коргоо;

2. коргонуу үчүн жердештирүү;

3. жерге орнотуу;

4. электр шаймандарын эки катар электр өткөрбөөчү материал менен ороо;

5. коргонуу үчүн өчүрүү;

6. Электр тогу өткөрбөй турган материалдын оролушун көзөмөлдөө жана алдын-ала текшерүү; каршылыгын үзгүлтүксүз өлчөп туруу.

6. Өндүрүштүк санитария жана гигиенанын талаптары.

Имараттардын ичин, кабинеттерди таза кармоо керек. Аларды дайыма тазалап туруу керек (полдорду жуу, чаң соргучту колдонуп тазалоо ж.б.).

7. Жеке коргонуу каражаттары.

Администрация кызматкерди учурдагы стандарттарга ылайык атайын кийим, жуугучтар жана нейтралдаштыруучу каражаттар менен камсыздоого тийиш, ошондой эле кызматкердин көзөмөлүнө кирбеген себептер боюнча эскирүү мөөнөтү бүткүчө жараксыз болуп калган атайын кийимдерди оңдоп-түзөө жана алмаштырууга милдеттүү. Атайын кийимдер ишкананын менчиги болуп саналат жана кызматкер иштен бошогондон кийин кайтарылып берилиши керек.

8. Биринчи жардам көрсөтүүнүн негизги эрежелери.

8.1. Өзүн коопсуз шартта кармап, жабырлануучуну мүмкүн болгон бардык каражаттарды жана ыкмаларды колдонуу менен коркунучтуу өндүрүш факторунун (электр тогу, химиялык заттар, суу, механикалык стресс ж. б.) таасиринен бошотуу.

8.2. Жабырлануучунун абалын баалаңыз, дем алууну чектеген кийимден бошотуңуз, керек болсо жабырлануучуну таза абага чыгарыңыз.

8.3. Зыяндын мүнөзүн жана даражасын аныктаңыз, бул үчүн жабыркаган жерлерди, дене мүчөлөрүн кылдаттык менен бошотуңуз жана шашылыш чаралар жөнүндө чечим кабыл алыңыз.

8.4. Жабырлануучуну куткаруу үчүн зарыл болгон чараларды шашылыш кабыл алыңыз,  дем алууну калыбына келтириңиз, канды токтотуңуз жана сынган жерди таңуу, бинт коюу ж.б.

8.5.Медицина кызматкерлери келгенге чейин жабырлануучунун негизги жашоо функцияларын сактоо.

8.6. Электрдик жаракат алган учурда кароолчу жабырлануучуну электр тогу менен иштөөдөн электр установкасын кубатсыздандыруу жолу менен бошотууга тийиш (ажыраткычты өчүрүү, зымдарды кесүү). Бул учурда сиз өзүңүздүн коопсуздук эрежелерин сакташыңыз керек.

8.7. Механикалык жаракат алган учурда жабырлануучуну тегиз катуу нерсеге жаткырып, жараатка стерилдүү бинт коюп, медициналык мекемеге жөнөтүү керек.

Катуу кан кеткенде кан кеткен жердин үстүндө кургак, таза бинт коюлат. Күйгүзүлгөн материал 2 сааттан ашык колдонулбайт, ошондуктан аны колдонуунун алдында так убактысын билип, анан коюу керек.

8.8. Эгерде териге кислота же щелоч тийсе, жабыркаган жерди көп суу менен жууп, бор кислотасынын же уксус кислотасынын эритмеси менен дарылап, стерилдүү бинт коюлат.

8.9. Көзгө бөтөн (щелоч, химиялык зат) нерсе кирген учурда биринчи суу менен чайкоо менен жок кылынат.

Жараат алган бардык учурларда биринчи жардам көрсөтүүдөн кийин дарыгерге кайрылуу керек.

Эмгекти коргоо иштери боюнча суроо-жооптор

Тема  №1. Эмгекти коргоонун укуктук негиздери.

Суроо 1: Эмгекти коргоо деген эмне?

Жооп: Мыйзам актыларынын жана тиешелүү социалдык-экономикалык, уюштуруучулук, техникалык, санитардык-гигиеналык иш-чаралардын жана жумуш процессинде жумушчулардын өмүрүн жана ден соолугун сактоого багытталган каражаттардын негизинде иштеген система.

Суроо 2: Коопсуздук чаралары деген эмне?

Жооп: Бул коркунучтуу өндүрүш факторлорун жоюуга багытталган уюштуруу-техникалык чаралардын системасы.

Суроо 3: Өндүрүштүк санитария деген эмне?

Жооп: Зыяндуу өндүрүш факторлорун жоюуга багытталган уюштуруучулук, санитардык -техникалык чаралардын жана каражаттардын системасы.

Суроо 4: Эс алуу жана тамактануу үчүн кандай тыныгуулар бар?

Жооп: Күнүмдүк жумушта (нөөмөттө) кызматкерге 30 мүнөттөн кем эмес жана жалпы 1 сааттан ашпаган эс алуу жана тамактануу үчүн тыныгуу берилиши керек, ал жумуш убактысына кирбейт.

Суроо 5. Жылыга берилүүчү негизги акы төлөнүүчү өргүүнүн узактыгы канча?

Жооп: Жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүү административдик жана кенже тейлөөчү кызматкерлерге 28 календардык күн берилет. Ал эми педагогикалык курам үчүн 56 календардык күн берилет (КРнын ЭК 117-118 -беренелери).

Суроо 6. Кадимки жумуш убактысы кандай?

Жооп: Ишканаларда, мекемелерде жана уюмдарда жумушчулардын жана кызматчылардын нормалдуу иштөө убактысы жумасына 40 сааттан ашпоого тийиш. Тараптардын макулдугу боюнча эмгек келишимдеринде жумуш убактысынын кыскарышы каралышы мүмкүн (КР ЭК 90 -беренеси).

Суроо 7. Аялдарды жумушка орноштурууда кайсы жумуштарга тыюу салынган?

Жооп: Аялдарды зыяндуу эмгек шарты бар оор жана кооптуу жумуштарда, ошондой эле алар үчүн чектик жол берилүүчү ченемден ашуучу оордуктарды кол менен көтөрүү жана жылдыруу менен байланышкан иштерде аялдардын эмгегин колдонууга тыюу салынат (КР ЭК 303 -беренеси).

Суроо 8. Өспүрүмдөрдүн иштөөгө уруксат берилген курагы?

Жооп: 16 жаштан төмөн адамдарды жумушка алууга жол берилбейт. Өзгөчө учурларда, ишкананын профсоюз комитети менен макулдашуу боюнча 15 жашка толгон адамдар жумушка алынышы мүмкүн.

Суроо 9. 16 жаштан 18 жашка чейинки өспүрүмдөрдүн иштөө убактысы кандай?

Жооп: 14 жаштан 16 жашка чейин - 5 саат, 16 жаштан 18 жашка чейин - 7 саат - жалпы билим берүү уюмдарынын (мектептердин) окуучулары үчүн; башталгыч жана орто кесиптик билим берүүнүн билим берүү уюмдары, окуу процессинде окуу менен жумушту айкалыштырып 14 жаштан 16 жашка чейин - 2,5 саат, 16 жаштан 18 жашка чейин - 3,5 саат. Майыптар үчүн медициналык кортундуга ылайык (КР ЭК 95-беренеси).

Суроо 10. ЭК талаптарын бузгандык үчүн жоопкерчиликтин түрлөрү?

Жооп: Тартиптик, административдик, кылмыш жана материалдык (КР ЭК 303-беренеси).

      Тема 2. Эмгекти коргоо боюнча иштерди уюштуруу.

Суроо 11. Эмгекти коргоо багытындагы негизги иш чаралар билим берүү уюмдарынын кайсы локалдык укуктук-ченемдик документтерде каралган?

Жооп: Жамааттык келишимдерде (макулдашууларда), иш берүүчү менен профкомдун ортосунда тузүлгөн эмгекти коргоо келишимдеринде.

Суроо 12. Жамааттык келишимдин аткарылышын ким көзөмөлдөйт?

Жооп: Администрация жана профсоюздук комитеттер.

Суроо 13. Билим берүү уюмдарында эмгекти коргоо иштеринин аткарылышына ким жооп берет?

Жооп: Билим берүү уюмдарынын жетекчиси жана анын орун басарлары аткарууга милдеттүү.

Суроо 14. Эмгек коопсуздугу боюнча тренингдерди ким өткөрөт?

Жооп: Коопсуздук боюнча инженер (техникалык эмгек инспекторлору).

Суроо 15. Коопсуздук боюнча брифингди ким даярдайт?

Жооп: Өндүрүштү жакшы билген сайттын жетекчиси.

Суроо 16. Ким эмгекти коргоо комиссиясынын төрагасы боло алат?

Жооп: Жумушчу, профсоюздук комитеттин мүчөсү жана эмгекти коргоо мыйзамдарын жакшы билген катардагы профсоюздун мүчөсү.

Суроо 17. Жумуш ордундарында эмгекти коргоо боюнча кайра окутуулардын аралыгы канча болушу керек?

Жооп: 3 айдан кеч эмес.

Суроо 18. Эмгекти коргоо боюнча тренингден өтүү жана эмгекти коргоо боюнча билимди текшерүүдөн өтүү ким үчүн керек?

Жооп: Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2004 -жылдын 5 -апрелиндеги №225 токтому менен бекитилген “Уюмдардын кызматкерлери үчүн эмгекти коргоону үйрөтүү жана эмгекти коргоо боюнча талаптарды билүүнү текшерүү тартиби жөнүндө” жобого ылайык, эмгекти коргоодо жана эмгекти коргоо талаптарын билүүнү текшерүү максатында жетекчилерди кошкондо бардык кызматкерлер окутулушу керек.

Тема 3. Өндүрүш кырсыктарын иликтөө.

Суроо 19. Н-1 формасындагы актыларды түзүүдө, өндүрүштөгү кырсыктарды туура жана өз убагында иликтөөгө жана эсепке алууга милдеттүү түрдө ким жооп берет?

Жооп: КР Өкмөтүнүн 2001 -жылдын 27 -февралындагы №64 токтому менен бекитилген “Өндүрүштөгү кырсыктарды иликтөө жана эсепке алуу жөнүндө” жобосунун негизинде Билим берүү уюмунун жана ишкананын жетекчиси (структуралык бөлүмдүн жетекчиси).

Суроо 20. Кызматкер уюм тарабынан башка билим берүү уюмуна командировкага жөнөтүлүп, ал жерден кырсыкка кабылып, жаракат алган. Кырсык кайсы билим берүү уюмда өзү иштеген жердеби, же командировкага барган уюмдан  иликтенүүгө жатабы?

Жооп: Бул жумуш милдеттерин аткарууда (анын ичинде командировкада) болгон  учурларда бөөдө кырсык өзү иштеген билим берүү уюмунда изилденүүгө жатат.

Суроо 21. Түшкү тыныгуу учурунда аймакты жөө басып өткөн билим берүү уюмунун кызматкери мүдүрүлүп, сол бутунан жаракат алган. Кырсык иликтенүүгө жатабы?

Жооп: Уюмдун жана ишкананын аймагында же ошол эле уюмдун башка жумуш ордунда жумуш убактысында, анын ичинде белгиленген тыныгууларды эске алганда, ал изилденүүгө жатат, бирок тыныгуу учурунда иштеген уюмдун аймагынан тышкары болсо изилденүүгө жатпайт.

Суроо 22. Өндүрүштө болгон кырсык учурда укук коргоо органдары тарабынан соттук өндүрүшкө алынган, ошол кырсык билим берүү уюмдары тарабынан каттоого алынабы, изилденеби?

Жооп: Табигый өлүм, суицид, ошондой эле кылмыш учурунда жабырлануучу алкоголдук абалында алган жаракаттары болгон учурлары изилденбейт.

Суроо 23. Кандай оор кырсыктар атайын иликтенүүгө жатат?

Жооп: Төмөнкү бөөдө кырсыктар атайын иликтенүүгө жатат:

- ден соолукка келтирилген зыяндын оордугуна карабастан, эки же андан көп кызматкер менен бир убакта болгон топтук кырсыктар;
- олуттуу натыйжага алып келген кырсыктар;
- өлүмгө алып келген кырсыктар.

Суроо 24. Ким өндүрүш кырсыктарын атайын иликтөө боюнча комиссиянын төрагасы ким болот?

Жооп: Тармактык кесиптик бирликтин башкы техникалык эмгек инспектору, техникалык эмгек инспектору, же өзгөчө учурларда мамлекеттик көзөмөл органынын өкүлдөрү болушу керек.

Суроо 25. Атайын тергөөнүн материалдары прокуратурага качан жөнөтүлөт?

Жооп: Кесиптик бирликтин башкы техникалык инспектору, же техникалык эмгек инспектору атайын иликтөө аяктагандан кийин беш күндүн ичинде материалдарды кырсык болгон жерге прокуратурага жөнөтөт.

Суроо 26. Кандай учурларда Башкы техникалык эмгек инспектору кырсык боюнча корутунду берет?

Жооп: Ал кырсык боюнча иликтөө менен жүргүзгөн комиссиянын корутундусу менен макул болбогон учурларда, ошондой эле башка учурларда зарыл деп эсептеген учурда.

Суроо 27. Атайын изилдөөнүн актысы, Н-1 формадагы актынын көчүрмөлөрү кайда жиберилет?

Жооп: Комиссиянын төрагасы иликтөө аяктагандан кийин беш күндүн ичинде аларга:

- окуя болгон жердеги прокуратурага;
- жумуш берүүчүгө;
- областтын мамлекеттик эмгек инспекциясына (Бишкек шаары) жана Кыргыз Республикасынын мамлекеттик эмгек инспекциясына;
- Билим берүү уюмунун жогорку бийлик органына (атайын иликтөө актысынын жана N-1 формадагы актынын көчүрмөсү);
- Профсоюздун жогорку органына, профсоюздун аймактык бирикмесине жана тармактык профсоюздун башкы техникалык эмгек инспекторуна (атайын иликтөө актысынын жана Н-1 формадагы актынын көчүрмөсү);
- жабырлануучуга же маркумдун үй-бүлө мүчөлөрүнө (атайын иликтөө актысынын жана Н-1 формадагы актынын көчүрмөсү);

Суроо 28. Оор жана өлүмгө дуушар болгон өндүрүштүк кырсык жөнүндө маалымат кимдерге берилиши керек?

Жооп: Иш берүүчү же анын ыйгарым укуктуу адамы жумушта болгон топтук, оор жана өлүмгө алып келген кырсык тууралуу телефон, электондук почта, батсап аркылуу (тиркемеге ылайык формада) токтоосуз билдирүүгө милдеттүү:
- региондордун мамлекеттик эмгек инспекциясы (Бишкек шаары)
- кырсык болгон жердеги прокуратура
- мамлекеттик көзөмөлдүн аймактык органы
- уюмдардын жогорку органдарына
- профсоюздун аймактык башкы техникалык эмгек инспекторуна
- кырсык болгон жерге кызматкерди жиберген уюмга ж.б.

Тема 4. Иштеги жаракаттан улам келтирилген зыяндын ордун толтуруу.

Суроо 29. Жабырлануучунун майыптык даражасын ким аныктайт?

Жооп: Бул МCЭК тарабынан профессионалдык иштөө жөндөмдүүлүгүнүн жоголушуна жараша пайыздык ченем менен белгиленет.

Суроо 30. Кырсыктан келтирилген зыяндын ордун толтуруу өлчөмүн аныктоо үчүн орточо киреше кайсы мезгил үчүн эсептелет?

Жооп: Эмгек жаракатынан же майыптыктын башталышынан мурун 12 календардык ай эмгек акысы боюнча алынат  (бул жабырлануучунун тандоосу боюнча).

Суроо 31. Өндүрүштүк эмгек жаракаты ошол уюмдун күнөөсү менен кайсы учурларда каралышы мүмкүн?

Жооп: Эгерде бул администрациянын дени сак жана коопсуз эмгек шарттарын камсыз кылбагандыгы, эмгекти коргоо талаптарынын сакталбагандыгынын натыйжасында болгон болсо (КР ЭК 227 -беренеси).

Суроо 32. Аралаш жоопкерчилик кандай учурларда колдонулат?

Жооп: Эгерде эмгек жаракаты уюмдун күнөөсү менен эле эмес, жабырлануучунун одоно шалаакылыгынан улам болгон учурларда. (КР Эмгек кодексинин 230 -беренеси).

Суроо 33. Зыяндын ордун толтуруу талабы менен кимге кайрылат, зыяндын ордун ким төлөп берет?

Жооп: Өтүнмө кайрылуу менен эмгек жаракатынан келтирилген зыян үчүн жооптуу билим берүү уюмуна, ал эми уюм кайра уюштурулганда же жоюлган учурда - анын укук мураскоруна же жогору турган уюмга жазылат.

Суроо 34. Уюм келтирилген зыяндын ордун толтуруу боюнча арызды кароого канча убакыт талап кылынат?

Жооп: МСЭК кесиптик иштөө жөндөмдүүлүгүн жоготуу даражасын белгилегенден кийин 10 күндөн кечиктирбей каралат.

Суроо 35. Жабыркагандарга келтирилген зыяндын ордун толтуруу үчүн суммалар кайсы убакыттан баштап төлөнөт?

Жооп: Эмгек жаракаты болгон күндөн тартып төлөнө баштайт.

Суроо 36. Зыяндын ордун толтуруу суммасын төлөө үчүн администрацияга кайрылуунун мөөнөтү кандай?

Жооп: Чектөө мөөнөтү 3 жыл.

Суроо 37. Зыяндын ордун толтуруунун түрлөрү.

Жооп: Жабырлануучуга келтирилген зыяндын ордун толтуруу төмөнкүлөрдөн турат:

1) жоготулган кирешенин ордун толтурууда (же анын тиешелүү бөлүгүндө);

2) кошумча чыгымдарды компенсациялоодо;

3) белгиленген учурларда бир жолку төлөм;

4) моралдык зыяндын ордун толтурууда;

5) сөөк коюуга кеткен чыгымдардын ордун толтуруу (КР ЭК 231 -беренеси).

Суроо 38. Жабырлануучуга бир жолку төлөмдүн өлчөмү кандай?

Жооп: Жоготулган кирешенин ордун толтуруудан, зыяндын ордун толтуруунун кошумча түрлөрүнөн тышкары, иш берүүчү жабырлануучуга бир жолку төлөм төлөйт. Бир жолку төлөмдүн өлчөмү жамааттык келишим менен аныкталат жана эмгекке жарамдуулугун жоготуусун жана майыптыгын эске алуу менен дайындалууга тийиш, бирок төмөн эмес:

  • үчүнчү топтогу майып болгондо - жабырлануучунун орточо үч жылдык эмгек акысынан өлчөмундө;
  • Экинчи топтогу майып болгондо - жабырлануучунун беш жылдык орточо эмгек акысы өлчөмүндө;
  • Биринчи топтогу майып болгондо - жабырлануучунун он жылдык орточо эмгек акысы өлчөмүндө (КР ЭК 247 -статья).

Суроо 39. Жабырлануучунун (багар-көрөрүнүн) өлүмүнө байланыштуу бир жолку жөлөкпулду төлөө.

Жооп: Жумуш берүүчү жабырлануучунун жыйырма жылдык орточо эмгек акысы өлчөмүндө бир жолку төлөм төлөйт. Бир жолку берилүүчү жөлөкпулдун өлчөмү ошол аймак үчүн белгиленген ( төлөө күнүнө карата) жашоонун эң төмөнкү 4 жылдык өлчөмүнөн кем болбошу керек (КР ЭК 252 -беренеси).

Тема 5. Эмгек гигиенасы.

Суроо 40. Кандай үндөр адамдын денесине эң зыяндуу?

Жооп: Жогорку жыштыктагы үндөр.

Суроо41. Бөлмөдөгү жарыктын азайышынын негизги себептерин тизмектеңиз?

Жооп: Булганган айнек, дубалдар, шып, жабдуулар, жарык берүү тармагын өз убагында оңдоо.

Суроо 42. Билим берүү уюмдарында жумушчу бөлмөлөрдүн, кабинеттердин медициналык аптечкалары кайда болушу керек?

Жооп: Кызматкерлердин бардыгына көрүнүп турган коомдук жерде турушу керек.

Суроо 43. Медициналык аптечкаларды камсыз кылууга ким жооптуу?

Жооп: Билим берүү уюмдарынын жетекчилери жана орун басарлары.

Суроо 44. Колу-буттары жана башка сөөктөрү сынган адамдарга кантип биринчи жардам көрсөтүү керек?

Жооп: Сплинт колдонуңуз жана жабырлануучуну фельдшердик пунктка алып барыңыз же тез жардам чакырыңыз (же дарыгерге кайрылыңыз).

Суроо 45. Венадан кан кеткенде биринчи жардамды кантип көрсөтүш керек?

Жооп: Жоолук же материал менен кан кетүүнү токтотуу зарыл.

Суроо 46. Жаракат алганда биринчи жардамды кантип көрсөтүү керек?

Жооп: Муздак ванна же компресс.

Суроо 47. Йод щеткасы менен жараны кантип туура дарылоо керек?

Жооп: Жаранын жанындагы шишикти майлоо жолу менен дарылоо керек.

Тема 6. Электр коопсуздугу.

Суроо 48. Кандай электр жабдууларын жерге туташтыруу (заземление) керек?

Жооп: Адам колу менен тийген технологиялык жабдуулардын жана элементтердин металл (өткөргүч) рамалары (керебеттери) ж.б.

Суроо 49. Жерге туташтырууга (заземление) кандай материалдарды колдонот?

Жооп: Болот жана жез түтүктөр ж.б. электр энергиясы жакшы өткөн материалдар колдонулушу керек.

Суроо 50. Резина диэлектрикалык мээлейлер үчүн кандай көрсөткүчтөр эске алынат?

Жооп: Диэлектрдик жана механикалык туруктуулугу эске алынышы керек.

Суроо 51. Электр энергиясы менен иштегенде кандай коргоо каражаттары колдонулушу керек?

Жооп: 1) Изоляция туткалары бар куралдар:

2) Диэлектрдик мээлейлер, килемдер жана диэлектрдик галоштор.

3) Жерге туташтыруу (заземления).

Суроо 52. Электр тогунан жабыркаган учурда анын негизги түрлөрү кайсылар?

Жооп: Электр тогу, электр күйүгү, электр белгилери, теринин металлдашуусу ж.б.

Суроо 53. Электр тогунан жабыркаганда кандай жардам көрсөтүү керек?

Жооп: 1) Өзүңүздүн коопсуздугуңузду камсыздаңыз;

2) жабырлануучуну токтун таасиринен обочолонтуу, тар кийимди бошотуу;

3) тез жардам чакыруу;

4) жабырлануучунун абалын баалоо;

5) Импульстун жана дем алуунун болушун аныктоо;

6) жасалма дем алдыруу жана жүрөккө массаж жасоо;

7) Тез жардам келгенге чейин жабырлануучунун абалын көзөмөлдөп туруу.

Тема 7. Өрт коопсуздугу.

Суроо 54. Имараттардан жана окуу жайлардан авариялык эвакуациялык чыгуулардын минималдуу саны канча?

Жооп: Жок дегенде экөө.

Суроо 55. Өрткө каршы тоскоолдуктарга эмнелер кирет?

Жооп: Өрткө каршы тоскоолдуктар жана шыптар.

Суроо 56. Өрттү өчүрүү үчүн суу булактарынын кандай түрлөрү бар?

Жооп: Тышкы жана ички суу менен камсыздоо гидранттары, суу толтурулган идиштер ж.б. Суу менен камсыз кылуунун ички булактарына өрт гидранты (ЖК) кирет.

Суроо 57. Имараттын эң алыскы бурчтарынан авариялык эшикке чыгууга чейинки аралыгы канча болушу керек?

Жооп: Имараттын эң алыскы бурчтарынан авариялык чыгууга чейинки аралык кеминде 25 метрден ашык болбошу керек.

Суроо 58. Имараттарда жана окуу жайларында кандай электр жылыткычтарын колдонууга болбойт?

Жооп: Ачык спираль менен колдон жасалган электр жылыткычтарын колдонууга болбойт.

Суроо 59. Өрт өчүрүүчү доскада (щитте) кандай жабдуулар болушу керек?

Жооп: 2 чака, 2 күрөк, илгич, 2 балта,  өрт өчүрүүчү кийиздер жана кум салынган кутуча ж.б.

Суроо 60. Бир өрт өчүрүүчү балон канча чарчы метрге эсептелинген?

Жооп: Бир өрт өчүрүүчү балон 50 чарчы метрге эсептелинген.

Эскертүү: Суроолорго жооптор төмөнкү булакка негизделген:

КР Эмгек кодекси, КР Өкмөтүнүн 2001-жылдын 27-февралындагы № 64 токтому менен бекитилген “Өндүрүштөгү кырсыктарды иликтөө жана эсепке алуу жөнүндө” жобо; Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2004-жылдын 5-апрелиндеги №225 “Кызмат жөнүндө типтүү жобону жана эмгекти коргоо боюнча иштерди уюштуруу жөнүндө” жана “Эмгекти коргоо боюнча окутуунун тартиби жөнүндө жобону жана билимин текшерүү жөнүндө” токтому жана КР Өкмөтүнүн 25.04.2006 -ж. №295 “Билим берүү уюмдарынын педагогикалык жамаатына негизги жыл сайын берилүүчү негизги өргүүнүн узактыгы жөнүндө” токтому колдонулду.

Эмгек өргүүлөр боюнча суроо-жооптор

1. Суроо: Билим берүү уюмунун директору, окуу-тарбия иштери боюнча директордун орун басары, тарбиялык иштер боюнча уюштуруучусу, ЖОЖ, ректору, проректору (чарбалык иштер боюнча проректорун кошпогондо) үчүн эмгек өргүүсүнүн узактыгын аныктоодо алардын жетекчи иш тажрыйбасы же жалпы педагогикалык тажрыйбасы эске алынабы?

Жооп: Абс. 2 Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 25.04.2006 -ж. No295 “Билим берүү уюмдарынын педагогикалык жамаатына берилүүчү негизги жыл сайын берилүүчү негизги өргүүнүн узактыгы жөнүндө” (2013 -жылдын 29 -июлундагы No422 өзгөртүүлөр менен) токтомуна ылайык билим берүү уюмдарынын жетекчилери т.а. билим берүү уюмунун директоруна, орун басарына, уюштуруучусуна, ЖОЖ ректоруна жана проректоруна эмгек өргүүсүнүн узактыгы жетекчилик кызматта иштеген жылдарынын саны менен эле эмес, алардын бардык педагогикалык ишмердүүлүгүнүн стажы менен аныкталат, б.а. алардын педагогикалык ишмердүүлүгүндөгү бардык мезгилдери эсептелет.

2. Суроо: Эгерде, мисалы, университеттин ректору же мектептин директору бир нече жылдарга эмгек өргүүсүнүн узактыгы жетекчилик кызматтагы стажысынан гана эсептелип, ал фактылар аныкталса окутуу тажрыйбасы, анда бул учурда, алардын эс алуу пакеттеринде ушул жылдар бою кайра эсептөө жүргүзүлгөнбү?

Жооп: Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 414 -беренесинин негизинде, администрациянын күнөөсү менен эмгек акы, кошумча төлөмдөр, пособиелер, жумушчулар үчүн эмгек өргүүсүнүн акысын эсептөөдө кетирилген каталар, алардын эскирүү мөөнөтү жок., кайра эсептелип берилет.

3. Суроо: Эмгек өргүүсүнүн узактыгын аныктоо үчүн ооруп калуу мезгили же төрөт боюнча өргүүдө жүргөн аял (4 ай) иштеген жылына (мугалимдердин окуу жылына) кошулуп эсептелеби?

Жооп: КР ЭК 125 -беренеси кызматкердин эмгек өргүүсүн аныктоо үчүн убактылуу эмгекке жарамсыздык мезгилин же жумуш жылына (окуу жылына) кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү мезгилдери кошулат.

4. Суроо: Өргүү акысын эсептөөнүн тартибин кеңири түшүндүрүп бере аласызбы?

Жооп: Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 159 -беренесинде кызматкерлерге өргүү акысын же пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияны эсептөө алардын орточо айлык эмгек акысынын негизинде аныкталаары түшүндүрүлөт. Бул учурда орточо эмгек акынын эсеби кызматкердин каникулуна чейинки акыркы 3 календардык ай үчүн иш жүзүндө чегерилген эмгек акысына негизделет, андан кийин сумма 3 жана 29,6га бөлүнөт (календардык күндөрдүн орточо айлык саны), анда биз белгиленген эс алуу күндөрүнүн санына көбөйтүп, биз эмгек акынын суммасын алабыз.

5. Суроо: Эгерде мектептин директору жана окуу-тарбия иштерибоюнчанегизги кызмат орду боюнча өргүүсү болсо, мисалы, 35 календардык күн же 49 календардык күн, бирок мугалим катары 56 календардык күн, анда эмгек өргүүсүн эсептөө жөнүндө эмне айтууга болот?

Жооп: Биринчиден, мектептин директорунун, окуу-тарбия иштери боюнча директордун орун басарларынын өргүү акысы алардын негизги кызмат орду боюнча өргүү мугалим катары өргүү менен бир убакта берилет (56 кал. күн), бирок директор, анын орун басарлары (35 кал. күн, же 49 кал. күн) эс алгандан кийин ал жумушка чыгууга милдеттүү, мугалимдин өргүү күндөрү үчүн калган сумма компенсация катары каралышы керек.

6. Суроо: Эгерде кызматкер эмгек өргүүсүндө болсо, бир аз убакыттан кийин администрация өндүрүштүн зарылчылыгынан улам өргүүдөн чакырылып алынган (жана кызматкер чакыртып алууга макул болгон), анда жумушка чыгып иштегенде кызматкер эмгек акысын алат, ал эми анын эмгек өргүүсүнүн калган суммасын эмне кылуу керек?

Жооп: КР Эмгек кодексинин 130-беренесинин «Эмгек өргүүсүнөн мөөнөтүнөн мурда чакыртып алган учурда, кызматкерге иш күндөрү эмгек табелине жазылат жана ага эмгек акы төлөнөт.

Эмгек өргүүсүнүн калган суммасына келсек, эмгек мыйзамдарында төмөнкүлөр каралган:

- өргүүнүн пайдаланылбаган бөлүгү учурдагы жумушчу жылдын кызматкердин жазуу жузүндогү арызы боюнча ыңгайлуу убакта берилиши керек же кийинки жылдын өргүүсүнө кошулушу керек.
- Эмгек өргүүдөн чакыртып алып чыккандан кийин өргүүнүн пайдаланылбай калган бөлүгү кайра эсептелиши керек. Кызматкердин талабы боюнча өргүүдөн чыккандан кийинки өргүү акысынын калган бөлүгү компенсацияга алмаштылышы мүмкүн (131 -статьялар).

Эскертүү: Суроолорго жооптор төмөнкү булакка негизделген:

КР Эмгек кодекси, КР Өкмөтүнүн 2001 -жылдын 27 -февралындагы № 64 токтому менен бекитилген өндүрүштөгү кырсыктарды иликтөө жана эсепке алуу жөнүндө жобо; Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2004 -жылдын 5 -апрелиндеги №225 “Кызмат жөнүндө типтүү жобону жана эмгекти коргоо боюнча иштерди уюштуруу жөнүндө” жана “Эмгекти коргоо боюнча окутуунун тартиби жөнүндө жобону жана билимин текшерүү жөнүндө” токтому жана КР Өкмөтүнүн 25.04.2006 -ж. No295 “Билим берүү уюмдарынын педагогикалык жамаатына негизги жыл сайын берилүүчү негизги өргүүнүн узактыгы жөнүндө” токтому колдонулду.