Центральный комитет профсоюза работников образования и науки Кыргызской Республики

Центральный комитет профсоюза

работников образования и науки Кыргызской Республики

Методическая помощь профактиву

Об общественном контроле профсоюза отрасли за назначением и выплатой пособий в образовательных организациях республики.

Цель: Рассмотреть порядок назначения, выплаты и размеры пособий работникам системы образования.

 

Постановление Правительства КР от 11.11.11г. №727, утвердившее Положение «О порядке назначения, выплаты и размере пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам» и Положение «О порядке назначения, выплаты и размере ритуального пособия» (на погребение), в ступившие в силу с 01.11.11года.

 

       I.            Листок нетрудоспособности выдается:

  • Листок нетрудоспособности в течение  4 месяцев (120 дней) или 150дней в течение года, может быть продлен по решению комиссии МСЭК до 8 месяцев со дня заболевания и в отдельных случаях- 12 месяцев. (п.13 «Положения»)
  • В случае болезни матери, находящей в отпуске без содержания по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, бюллетень выдается работающему фактически осуществляющему уход за данным ребенком на весь период лечения матери.
  • Во время пребывания работника в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках. В этом случае трудовой отпуск должен быть продлен.

     II.            Пособие по болезни или по уходу за больным членом семьи и ребенком не выдается: (п.25 «Положения»)

  • В период нахождение в отпуске без содержания по уходу за ребенком.
  • Нахождение в отпуске без содержания по личному заявлению
  • Нахождение в дополнительном отпуске, предоставленного в связи с обучением в вузе, спузе без отрыва от производства.
  • Когда работник не работал в связи с отстранением от работы (должности).

  III.            Пособие не выплачивается работнику: (пункт 27 «Положения»)

  •  В случае прогула без уважительных причин перед наступлением временной нетрудоспособности.

  IV.            Пособие по беременности и родам выдается: (пункт.29 «Положения»)

  • На 126 календарных дней
  • На 140дней в районах высокогорной и труднодоступной местности
  • В случае рождения мертвого ребенка или его смерть наступила в течение первых 7 дней пособие выдается на 70 календарных дней
  • За время действия трудового договора (в т.г. и срочного)
  • Нахождения в отпуске без содержания по уходу за ребенком до 1,5лет и 3лет
  • За время простоя не  по вине работника и работодателя.

    V.            Пособие по беременности и родам не выдается (пункт. 30 «Положение»)

  • Нахождение в отпуске без содержания по письменному заявлению
  • Во время спора  о неправомерном увольнении

  VI.            Размеры пособий (пункт.42 «Положения»)

Список лиц, выплата пособий которым производится из всей их заработной платы за весь период болезни:

  • Месячная зарплата меньше 5 тыс.;
  • Заболевшим  в следствие производственной травмы (в т.ч. и при обострении);
  • Работающим и проживающим в труднодоступных и высокогорных зонах;
  • Инвалидам и участникам ВОВ;
  • Получившим инвалидность в период боевых действий и Афганцы;
  • Ликвидаторам последствий Чернобыльской АЭС;
  • Заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;
  • Донорам- систематически сдающим кровь;  
  • Заболевшим злокачественными новообразованиями;
  • Имеющим высшую степень отличия «Кыргыз Республикасынын Баатыры», орденом  «Манас» I степени, Героям Советского Союза;
  • Матерям, имеющим орден «Баатыр эне»;

Лицам, не относящимся к этому списку, пособие по болезни выплачивается в зависимости от его стажа (до 5лет-60%; до 8лет-80%; 8лет и выше-100%). Первые 10 рабочих  дней от всей их заработной платы с 11дня-из расчета 5тыс.

VII.            Исчисление пособий  (Пункт 59 «Положение»)

  • Пособие начисляется не от заработной платы на момент болезни, а из расчета фактической зарплаты трех месяцев перед бюллетенем  по болезни, беременности  и родам деленной на количество фактически отработанных рабочих дней за эти 3 месяца.
  • Исчисление пособия определяется помесячно
  • Сумма стимулирующих выплат учитывается при исчислении пособий
  • Если стимулирующая сумма выплачена после выдачи пособия, делается перерасчет пособия
  • Исчисление пособия  производится без учета суммы по совместительству и совмещению;

 

    Например: учительница Кадыралиева С.А. проболела гриппом с 16 января по 2 февраля т.г., зарплата её по тарификации-8400сом. Стаж 9лет.

 В этом случае пособие начисляется:          декабрь-5200сом (брала отпуск без содержания 12 дней)

                                                                                ноябрь-6500сом (болел ребенок 10 дней)

                                                                                октябрь- 8400сом

Сумма зарплаты 5200сом+6500сом+8400сом=20100сом

Находим однодневное пособие 20100сом:57(18раб.дней + 20раб.дней+23раб.дней)=352,6сом

Январь: 329,5сомх10раб.дней=3295

С 11 раб.дня 5000:25раб.дней=200сом

200сомх6раб.дней(4раб.дня в январе+2раб.дня в феврале)

Всего:3526сом+1200сом=4726сом

 

VIII.            В каком случае производится удержание из пособий?

  • В результате счетной ошибки (не позднее 3-х месяцев)
  • В случае выхода женщины на работу до окончания отпуска по беременности и родам (не позднее 3-х месяцев)
  • Злоупотребление со стороны работника (срок не ограничен)

  IX.            Необходимо знать:

  • Пособие по болезни, беременности и пособие на погребение не облагаются налогами (статья 167 Налогового кодекса КР) и отчислениями в Социальный фонд (статья 12 Закона КР «О тарифах страховых взносов государственных соц. страхования»)
  • Размеры пособий могут быть увеличены за счет собственных средств работодателя, если это оговорено в коллективном договоре.
  • ответственность за правильное назначения пособий, своевременность их выплата несет работодатель, общественный контроль возлагается на профсоюзы.
  • Листок не трудоспособности по травмам оплачивается только при наличии формы Н-1 или акта расследования с заключением «бытовая травма»

    X.            Положение «О порядке назначения, выплаты и размере ритуального пособия»

  • Пособие на погребение- из фонда оплаты труда работодателя по месту основной работы умершего, с которым был заключен договор.
  • Средства возмещаются при отчете в управление соцзащиты
  • Пособие выплачивается по случаю смерти иждивенца одному из работающих (мать, отец)
  • Справки о смерти, выданные органами зарубежных государств,  в т.г. государствами СНГ, не являются основанием для выплаты пособия на погребение

  XI.            Пособие на погребение выплачивается в следующих   размерах:

  • По случаю смерти работающего лица-100% среднемесячной заработной платы, сложившейся в республике за предыдущий календарный год
  • Члена семьи, находящегося на иждивении работающего лица -50%
  • По случаю смерти пенсионера 10-ти кратной базовой пенсии (за счет пенсионного фонда) 1500сомх10=15000сом
  • Если захоронение умершего осуществлялось в другом регионе республики, то пособие на погребение выдается управлением соцзащиты, где проживает заявитель, по его желанию
  • В районах высокогорья и труднодоступных зонах пособие на погребение выдается без применения коэффициентов