Anonymous
#23 Дата: 24.05.13, 03:37:42
Как провести первое собрание профкома?
Oтвeт:
Если в организации нет профсоюзного комитета и работники не являются членами профсоюза, то в коллективе создается инициативная группа из 3 и более человек. Данная группа ставит руководителя организации в известность о создании профсоюзного комитета как представительного органа работников, определяет дату проведения общего собрания коллектива и вывешивает объявление. Совместно с руководителем проводит общее собрание коллектива, на котором коллектив (может и часть коллектива) принимает решение о создании первичной профсоюзной организации. В соответствии с Законом КР «О профессиональных союзах» и Уставом Центрального комитета профсоюза работников образования и науки КР для создания первичной профсоюзной организации достаточно не менее трех работников. Создание профсоюзной организации оформляется протоколом общего собрания работников. В члены первичной профсоюзной организации вступают на добровольной основе по личному заявлению работника. После создания первичной профсоюзной организации проводится первое профсоюзное собрание, в котором принимают участие только члены профсоюза. На первом профсобрании избирается состав профсоюзного комитета, председатель профкома, избирается ревизионная комиссия профкома, собрание протоколируется и председатель профкома с протоколами собраний обращается в вышестоящий профсоюзный орган(районный или городской комитет профсоюза работников образования и ЦК профсоюза), где получает все необходимые документы, консультацию и практическую помощь для дальнейшей работы профкома.
Жумгальский РК профсоюза учителей
#22 Дата: 21.05.13, 05:40:23
Жумгальский РК профсоюза учителей
Учительница проработала август , сентябрь октябрь и ушла в декретный отпуск. В конце февраля декретный отпуск закончился.
Вопросы
1. На сколько дней ей должен быть предоставлен трудовой отпуск ?
А.) если она работает первый год?
Б.) если она работает второй и последующие годы?
2. Прав ли бухгалтер , исчисляя ей дни трудового отпуска , пропорционально отработанным и декретным месяцам?
3. Если выше указанная учительница по незнанию закона написала заявление и получила отпуск на 1 год по уходу за ребенком, потом, когда она выйдет на работу , будет ли ей предоставлен отпуск за два года? Или сможет ли она после окончания отпуска без содержания написать заявление о выходе в трудовой отпуск , потом , выйти на работу?
Учительница проработала август , сентябрь октябрь и ушла в декретный отпуск. В конце февраля декретный отпуск закончился.
Вопросы
1. На сколько дней ей должен быть предоставлен трудовой отпуск ?
А.) если она работает первый год?
Б.) если она работает второй и последующие годы?
2. Прав ли бухгалтер , исчисляя ей дни трудового отпуска , пропорционально отработанным и декретным месяцам?
3. Если выше указанная учительница по незнанию закона написала заявление и получила отпуск на 1 год по уходу за ребенком, потом, когда она выйдет на работу , будет ли ей предоставлен отпуск за два года? Или сможет ли она после окончания отпуска без содержания написать заявление о выходе в трудовой отпуск , потом , выйти на работу?
Oтвeт:
Подробные ответы на все поставленные в сайте вопросы по отпускам и их продолжительности в системе образования Вы найдете в отраслевой газете «Позиция профсоюза» за № 6,7 , Май 2013 года. Данная газета регулярно поступает в каждую школу Джумгальского района. Кроме того, еө можно получить через электронную почту.
lena
#21 Дата: 19.05.13, 02:40:20
могут ли по состаянию здоровия уволить с работы мне 32
Oтвeт:
На Ваш вопрос можно ли уволить работника в возрасте 32 года по состоянию здоровья трудно ответить из - за отсутствия полной информации по этому случаю. Напишите!
Жыргалбек
#20 Дата: 18.05.13, 14:21:45
Менин суроом томондогучо. Тарбия иштери боюнча директордун орун басарлык кызматы окуучулардын санына жараша олчонобу? Себеби, менин айлыгым 0,5 ставкага эле толонот, окуучунун саны 319. Сентябрдан бери о,5 ставка болуп калды дейт бухгалтериядан сурасам, ушундайбы?
Oтвeт:
КР Өкмөтүнүн 30.09.1995-жылындагы №404 токтому менен бекитилген “№1 Жалпыбилимберүү мектептериндеги типтүү штат бирдиктери”тиркемесинин 7 эскертмесинде окуучулар менен менен класстан тышкаркы иштерди уюштуруучунун кызматы (организатора по внекласной работе с учащимися) ошол мектептеги окуучулардын санына жараша каралат: 1000 окуучуга чейин-0,5 ставка, 1000 жана андан көп окуучуга-1 ставка.
Жыргалбек
#19 Дата: 18.05.13, 14:13:10
Урматтуу Борбордук Комитеттин мучолору, Сиздерди алдыда келе жаткан 25-май Акыркы конгуроо аземи менен куттуктайм. Менин сиздерге айтайын дегеним, сайтта жарыяланган маалыматтарда дээрлик ката жазылгандары коп болуп жатат. Сайттын маалыматтарын карап чыгуучу адис карабайбы деген суроо туулат... Мугалимдер жазып жаткан маалыматтар ката кетип жатса кайдагы сабаттуу окуучулар чыгат?
Oтвeт:
Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 30-сентябрь 1995-жылдагы № 404 токтомунун негизинде уюштуруучунун окуучунун саны 300-400гө чейин 0,5 ставка көррсөтүлгөн. Бухгалтер сизге 0,5 ставка төлөп бергени туура.
Тилек
#18 Дата: 15.05.13, 02:27:43
Саламатсызбы. Мен КУУнун экономика жана финансы институтунда иштейм мен 32 жума болгондо декреттный отпускага кетмекмин бирок кафедра башчым 28 неделя болгондо кет деп жатат. августтун 31 де биздин контрагыбыз бутуп 1 сентябрда жаны контракт тузулот. мен августтун 13 до кетсем менин контрагым узартылабы же мен кайра кайрылып келе албай каламынбы?
Oтвeт:
КРнын ЭКнин 55-беренесинин 2-пунктуна ылайык иш берүүчү кызматкерлер менен мөөнөтүү эмгек келишимдерин түзөт. Ал эми ЭКнин 310-беренеси боюнча мөөнөтүү эмгек келишими анын мөөнөтү бүткөндөн кийин бузулат. Натыйжада сиздин 13-августа декреттик өргүүгө чыга аласыз жана декреттик өргүүнүн акчасы төлөнүп берилет, бирок сиздин иш берүүчү түзгөн эмгек келишимдин бүтүшү 31-август менен токтойт. Иш берүүчү эмгек келишимдердин мөөнөтүнүн бүтүшү менен токтотууга укугу бар.
mamyshowa-samara
#17 Дата: 23.04.13, 11:59:37
1. Может ли гражданин России работать учителям в школе Кыргызстана?
2. Учитель учится заочно на учителя русского языка . Поступила по своему желанию . В школе где работает данный учитель не испытывает недостатка кадров по данному предмету .Учителя русского языка нагружены умеренно . Заочник успешно сдает сессию , возвращается на работу. Вопрос: Обязан ли работодатель оплатит время сдачи сессии ?
2. Учитель учится заочно на учителя русского языка . Поступила по своему желанию . В школе где работает данный учитель не испытывает недостатка кадров по данному предмету .Учителя русского языка нагружены умеренно . Заочник успешно сдает сессию , возвращается на работу. Вопрос: Обязан ли работодатель оплатит время сдачи сессии ?
Oтвeт:
1. Гражданин России имеет право работать на территории республики в качестве учителя после того, как он получит на это разрешение миграционной службы. Причем, ходатайством на право работать данному учителю в школе Кыргызстана должен заниматься работодатель.
2. Статья 139 Трудового кодекса КР предусматривает оплату учебных отпусков работникам, успешно обучающимся по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения, если они поступили в вуз по направлению работодателя.
Если работник поступил в вуз без направления работодателя, но учится заочно по педагогической специальности и образование у него первое высшее, то в данном случае учебный отпуск должен быть оплачиваемый. Если же работник поступил в вуз без направления работодателя, получает второе высшее образование, то в этом случае условия оплаты учебного отпуска должны быть предусмотрены коллективным договором (Соглашением) организации или трудовым договором при приеме его на работу.
Oтветы на вопросы подготовила Олимпиева Л П – зав. отделом ЦКП 62-57-37
2. Статья 139 Трудового кодекса КР предусматривает оплату учебных отпусков работникам, успешно обучающимся по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения, если они поступили в вуз по направлению работодателя.
Если работник поступил в вуз без направления работодателя, но учится заочно по педагогической специальности и образование у него первое высшее, то в данном случае учебный отпуск должен быть оплачиваемый. Если же работник поступил в вуз без направления работодателя, получает второе высшее образование, то в этом случае условия оплаты учебного отпуска должны быть предусмотрены коллективным договором (Соглашением) организации или трудовым договором при приеме его на работу.
Oтветы на вопросы подготовила Олимпиева Л П – зав. отделом ЦКП 62-57-37
курманбек жээнбаев
#16 Дата: 20.04.13, 16:51:23
на семинаре в г Чолпон Ата задали вопрос:Коэффициент начисления эарабатной платы учителям 4.3 % а почему учителям Тюпского района 4.2
Oтвeт:
Курманбек Тентиевич, ЦК профсоюза по данному вопросу обратился за разъяснением в отраслевое министерство. Ждем ответа.
курманбек жээнбаев
#15 Дата: 17.04.13, 08:39:24
Во время прохождения курса повышения квалификации если учитель проживает не в общежитие, оплачивается ли оплата за проживание?
Oтвeт:
Абзац 2 статьи 185 Трудового Кодекса КР предусматривает «Работникам, направляемым для повышения квалификации в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки». Статья 190 Трудового Кодекса КР дает разъяснение что входит в командировочные расходы.
#24 Дата: 31.05.13, 08:22:05
Oтвeт: