Тармактык профсоюздун обкомдорунун, райкомдорунун жана шааркомдорунун төрагаларынын эсине!

Тармактык профсоюздун обкомдорунун,

райкомдорунун жана шааркомдорунун

төрагаларынын эсине!

КР билим берүү жана илим кызматкерлеринин профсоюзунун Борбордук Комитети тарабынан профсоюздук ишмердикти жогорулатуунун каражаты катары тармактык профсоюздун бардык деӊгээлдеринде ички профсоюздук маалыматташууну өз убагында жүргүзүү, Борбордук Комитет жана бири-бири менен өз ара байланышуунун ыкчам аракеттерин көрүү, жогорку профсоюз органдарынын чечимдерин өзүнө баш ийген профсоюз органдарына жеткирүүнү камсыздоо, ошондой эле ресурстарды үнөмдөө максатында 2014-жылдын 1-февралынан тартып  тармактык ички профсоюз иш кагаздарын электрондук алмашуу  киргизилген (КР билим берүү жана илим кызматкерлеринин профсоюзунун Борбордук Комитетинин 2014-жылдын 22-январындагы № 5 буюртмасы).

Бул буюртманын аткарылышы профсоюздун БК көзөмөлүндө дайыма турат. Мына ушуга карабастан, бир катар БК баш ийген профсоюздук органдар бул маселенин аткарылышына олуттуу маани бербей келишүүдө, муну БК электрондук почтасына келип түшкөн Сиздердин материалдардын сапатына жана санына талдоо жүргүзүү ачык көрсөттү (2018-жылдын октябрь айы  үчүн маалыматтар тиркелди).

Жогоруда белгиленгендердин негизинде, профсоюздун БК дагы бир жолу Сиздердин көӊүлдү маанилүү ишке бурат. Мында Сиздер профсоюздун БК электрондук почтасына жиберген сүрөт, видео, текст кагаздардын санын гана көбөйтпөстөн, алардын баары ишмердигиӊиздердин - баштапкы профсоюз уюмдары менен иштөө; биздин тармактык профсоюзубуздун маалымат саясатын жүзөгө ашыруудагы бул

мүчөлүккө бардык чөйрөлөрүндөгү кесипкөйлүктү көрсөтүшү керек:

- профсоюздук мотивациялоо;

- өз чечимдерин жана жогорку профсоюз органдарынын чечимдерин аткарышы;

- тармактын мыйзамга ылайыксыз бошотулган кызматкерлеринин кайра кызматка коюлуштары, профсоюз мүчөлөрүнө эмгек акыларын жана эмгекке убактылуу жарамсыздык боюнча баракчалардын толтурушунда эсептөөлөрдү жүргүзүүдө борборлоштурулган эсепканалардын кызматкерлери тарабынан кетирилген кемчиликтерди кайра калыбына келтирүүлөр  тууралуу маалыматтар;

- билим берүү уюмдарында эмгекти коргоо жана техникалык коопсуздук ченемдеринин аткарылышына көзөмөлдүк;

- социалдык өнөктөштөр менен кызматташтык;

- окутуу семинарларын өткөрүү;

 - профсоюз кадрларынын жана активинин эмгек талаш-тартыштары боюнча, соттордун, мамлекеттик башкаруу органдарынын комиссияларынын иштерине катышуусу;

- профсоюз мүчөлөрүн жана алардын үй-бүлөсүн эс алдыруу жана ден соолуктарын чыӊдоо;

- профсоюздук кароолор, спартакиадалар, сынактар;

- аймактык, республикалык басма сөөз менен кызматташуу.

Жогоруда аталган буюртманын аткарылышын профсоюздун БК өзүнүн 2018-жылдын декабрь айындагы президиум жыйынында карайт.

                                   Төрага                                                                                 А. Токтогулов

Жооптуу аткаруучулар:

Афанасьева И.П., Игенова М.Б.

телефон: 62-57-50.

Кыргыз Республикасынын Билим жана илим кызматкерлер

профсоюзунун Борбордук комитети

2018 жылдын октябрь айынын отчету

    2.11.2018ж.    

Жалал-Абад облусу

Баткен облусу

Чүй облусу

ЖОЖ/СПУЗ

Бишкек ш.

Ош облусу  

Нарын облусу

Ысык-Көл  облусу

Председателям обкомов,

горкомов и райкомов профсоюза отрасли.

Согласно приказу отраслевого министерства от 05.01.18 года №3\1 педагоги общеобразовательных школ наряду с предметами по полученной специальности, могут вести и другие предметы, но должны иметь в этом случае сертификат по переподготовке.

В связи с этим, в 2018-2019 учебном году увеличилось количество учителей общеобразовательных школ республики совмещающих работу с обучением в педагогических ВУЗах и СПУЗах.

Центральный комитет профсоюза работников образования и науки КР считает необходимым обратить Ваше внимание, что согласно статьям 139 и 140 Трудового кодекса КР, предоставление учебных отпусков с сохранением среднего заработка на период их обучения, осуществляется при условии если:

• учитель (работник образовательной организации) обучается в педагогическом ВУЗе или СПУЗе;
• учитель (работник образовательной организации) направлен на обучение работодателем (директором);
• направление должно быть письменно оформлено (издан приказ);
• образовательное учреждение (ВУЗ, СПУЗ), в котором обучается работник, должно иметь государственную аккредитацию (лицензию);
• работник должен успешно обучаться, т. е. иметь все оценки не ниже удовлетворительной.

Работнику самостоятельно поступившему на учёбу, без согласования с директором образовательной организации, гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением (предусмотренные статьями 139 и 140 ТК КР) предоставляются, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами.

Если учитель (работник) поступил в ВУЗ (СПУЗ) до приёма на работу в образовательную организацию, то он должен известить об этом работодателя (директора ОО), предоставить справку из учебного учреждения.

В случае, если учитель (работник) обучатся не в педагогическом ВУЗе (СПУЗе) при наличии письменного вызова на учебную сессию из учебного заведения, ему должен быть предоставлен учебный отпуск без сохранения оплаты (если иное не оговорено в трудовом или коллективном договорах).

                       Председатель                                                                                         А. Токтогулов.

Исполнитель:

Афанасьева И.П.

Контактный телефон:

62-57-50.