Об опыте работы профкомов ВУЗов Ошской и Баткенской областей по решению социально-экономических прав студенческой молодежи

                                                                                                               (фото см. на фотоотчет)

 Об опыте работы профкомов  ВУЗов  Ошской  и Баткенской областей по решению социально-экономических  прав студенческой  молодежи.

   Молодежь – это наше будущее. Раскрытие потенциала молодежи  стало приоритетом для властей Кыргызстана. В Кыргызстане молодежь составляют около 40 процентов населения, или около 2 миллионов человек в возрасте от 14 до 35 лет. Сегодня молодое поколение в большинстве своем не имеет устоявшихся социальных ориентиров. Задача и обязанность Профсоюза работников образования и науки КР в том, чтобы помочь молодому человеку встретиться с реалиями взрослой жизни в подготовленном состоянии, быть способным защитить свои интересы и интересы общества, создать благоприятную среду, мотивацию для привлечения молодых активистов к руководству на всех ступенях профсоюзной структуры.  Наша молодежь активна и талантлива. Мы сейчас только пытаемся сформулировать ее основные направления. Формирование молодежной политики, ее реализация и вовлечение в профсоюзное движение молодежи - основные задачи  отраслевого профсоюза на настоящий период. Особое внимание при этом уделяется улучшению положения студенческой молодёжи, молодым работникам сферы образования и науки. Важное место в деятельности профсоюза работников образования и науки КР занимают  вопросы  условий для учёбы, быта, оздоровления и отдыха, повышения уровня стипендиального обеспечения студентов, их вовлечение в реализацию социальных проектов. Меры деятельности профсоюза сейчас направлены на  повышение занятости молодёжи, получение ими качественного образования, обеспечение доступа на рынок труда и получение достойного места для трудовой деятельности.

  В связи с объявлением ЦКП 2014года - « Годом молодежи и инноваций в профсоюзной деятельности» ( постановление от 29января 2014г), в целях  подготовки вопроса на Президиум ЦК профсоюза отрасли, оказания практической помощи, руководитель аппарата ЦКП – Адапкан Сагындыкова и  зав. отделом Вера Бредихина ознакомились на местах с опытом работы по решению социально-экономических  прав студенческой  молодежи объединенных профкомов  следующих  ВУЗов  Ошской  и Баткенской областей: Ошского  государственного университета, (далее -  ОшГУ, председатель профкома - Аккулов Абжапар  Ураимович, ректор - Исаков Каныбек Абдуваситович, доктор филологических наук, профессор),

Ошского гуманитарно - педагогического  института(далее- ОшГПИ председатель  профкома-  Кошбаев Алманбет Бекжанович, ректор-Зулуев Бекмурза Бекболотович, кандидат пед. наук, доцент), Ошского технологического университета,  (далее- ОшТУ, председатель профкома - Арзыматов   Азизбек  Кабылович, ректор- Абидов Абдыкадыр Омарович, доктор техн. наук, профессор.), Ошского государственного социального университета (далее- ОшГСУ, председатель профкома -Мамажакып  уулу Чынгыз, ректор- Райымбаев Чаткалбай Кенейбаевич, кандидит эк. наук, доцент), Ошского  государственного  юридического института (далее- ОшГЮИ, председатель профкома - Жусупов  Рысбай Жусупович, ректор – Токторов Эгемберди Самидинович, кандидат  юр. наук, профессор), Баткенского государственного  университета (далее - БатГУ, председатель профкома - Эшалиева  Ляйлихан  Сеиталиевна, ректор - Матураимов Гыязидин Осорбаевич, кандидат эк. наук, доцент), Кызыл-Кийского гуманитарно - педагогического института при БатГУ (далее - КГПИ, председатель- Жороев Абдысадыр Арынович, директор- Тайиров Миталип Муратович, доктор физико-математических наук, профессор).

   Состоялись встречи с председателем  Ошского областного комитета профсоюза - Тойгонбаевым  Сабыром  Абдубаповичем, председателем Баткенского областного комитета профсоюза - Ботоковым Завиридином Насировичем, председателем  Кызыл-Кийского городского комитета профсоюза -  Мукумбаевой  Санабар  Мукумбаевной, председателем Баткенского городского комитета профсоюза - Калыковой Мактым Мамасалиевной, в ходе которых обсуждались вопросы работы обкомов профсоюза и  объединенных профкомов ВУЗов с профсоюзной молодежью в соответствии с планом работы ЦКП работников образования и науки КР на 2014год, объявленный Годом молодежи и инноваций в профсоюзной деятельности, исполнением Законов КР « Об основах государственной молодежной политики»  и « Об образовании», направленных на реализацию прав  и  интересов молодых граждан, их потенциала в интересах государства и общества. Так, в январе 2014года был сформирован Молодежный совет Баткенского областного комитета профсоюза работников образования и науки КР. Президиумом обкома утверждено Положение и состав Молодежного совета Баткенского областного комитета профсоюза работников образования и науки КР.  Представители ЦКП ознакомились с работой и планами  на будущее Молодежного совета Баткенского обкома профсоюза отрасли. Со своей стороны предоставили обкомам профсоюза и всем первичным организациям ВУЗов методическую библиотечку по профсоюзной работе на электронных носителях.

Интересы Профсоюза работников образования и науки Кыргызской республики в  учреждениях высшего профессионального образования представляют его первичные профсоюзные организация.

Профсоюз как один из важнейших социальных институтов  через реализацию своих  прав и возможностей фактически оказывает влияние на все стороны жизни вуза, содействуя ему в выполнении социального заказа общества по подготовке высококвалифицированных специалистов и обеспечивая гармонию социальных отношений и социальный мир в коллективе.

Деятельность профсоюзной организации в вузе особо актуализируется в современных условиях, когда высшая школа переживает  новый этап модернизации, предусматривающий глубокую интеграцию вузов с академической и прикладной наукой и практикой, формирование образовательных  кластеров. Ориентируя свою образовательную политику в сторону структурных сдвигов на рынке труда специалистов, вузы  стремятся  существенно сблизить предложения в сфере образовательных услуг с реальной потребностью экономики и социальной сферы в кадрах специалистов.  Ставится задача адаптировать национальную систему образования к целям Болонского процесса, к наращиванию преимущества единого  образовательного пространства страны, которое смогло бы увеличить способности выпускников вузов к трудоустройству, повысить мобильность граждан страны, нарастить высшему образованию потенциал конкурентоспособности и тем самым поднять престиж кыргызстанского высшего образования в мире.  В таком случае члены Профсоюза с полным основанием могут утверждать, что через  Профсоюз образования и науки КР они коллективно «учатся жить достойно». Можно с уверенностью утверждать, что современная миссия Профсоюза образования и науки КР заключается в создании условий для того, что бы преподаватели, ученые, студенты и другие работники вузов коллективно учились жить достойно и через это чувствовали себя более комфортно в современном мире.

Профсоюзные организации вышеуказанных вузов возглавляют освобожденные председатели профсоюзных комитетов, кроме КГПИ и БатГУ, где председатели профсоюзных комитетов работают на общественных началах. У всех профсоюзных организаций вузов имеются отдельные кабинеты, оформлены стенды на профсоюзную тематику, имеются компьютеры, подключенные к интернету, что способствует включению их в электронный документооборот с обкомами и ЦК профсоюза и другими профсоюзными организациями отрасли. В своей работе  профкомы вузов  руководствуются Конституцией КР, Трудовым Кодексом КР, Законом об образовании КР, Законом о социальном партнерстве КР, Законом КР о профессиональных союзах.

Что касается полной организационной  самостоятельности   отдельно взятой профсоюзной организации  в рамках Профсоюза, то она невозможна, так как  деятельность первички направлена, прежде всего, на реализацию единых общепрофсоюзных целей и задач, а потому работа первички должна быть согласована с  деятельность иных структур Профсоюза по всей его вертикали в соответствии с уставными нормами и иными локальными нормативными актами ЦК профсоюза работников образования и наукиКР и, поэтому, Устав Общественного объединения Центрального комитета профессионального союза работников образования и науки КР., Положение о первичной профсоюзной организации и ревизионной комиссии являются основными документами, на основании которых строится вся работа профсоюзных организаций вузов. Соблюдение уставных норм в деятельности профсоюзных органов   является залогом хорошей исполнительской дисциплины и гарантией стабильной, эффективной работы профсоюзной организации. В их работе также  наглядно просматривается принцип самоуправления, который реализуется наравне с принципом мягкой регламентации, когда решения руководящих органов вышестоящих организаций Профсоюза обязательны для исполнения всеми выборными профсоюзными органами нижестоящих профсоюзных организаций. Примером может служить то, что в каждом из вышеперечисленных вузов имеются свои перспективные, тематические и целевые планы работы, в которых отражена работа со студенческой профсоюзной молодежью по предоставлению современных условий обучения, по  защите прав студентов, по созданию возможностей на отдых студентов,  по мотивации студентов в членство профсоюза.  Планы работы на 2014 год приняты  Президиумами  профкомов вузов, утверждены председателями  областных ( Ошским и Баткенским) комитетами  профсоюза работников образования и науки КР. Все студенты через информационные носители ознакомлены с этими планами.

   Председатели профкомов вузов предоставили также для ознакомления следующий набор нормативно-правовых, локальных,  в том числе, документов:         протоколы профсоюзных конференций; протоколы заседаний профсоюзного комитета и его президиума; распоряжения председателя профсоюзной организации (журнал распоряжений); планы работы профкома и постоянных комиссий; накопительные материалы по всем основным направлениям деятельности профсоюзной организации исходя их уставных задач (справки и другие рабочие материалы по подготовке заседаний профкома и президиума); рабочие материалы постоянных комиссий профкома; финансовые документы (сметы, штатное расписание, статистические отчеты); статистические отчеты; журнал входящей и исходящей корреспонденции; материалы  ревизионной комиссии; постановления, нормативные и методические материалы      выборных органов соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза и ЦК Профсоюза. Бухгалтерский учет и делопроизводство в бухгалтерии профкомов ведутся по отдельной номенклатуре дел.

   Развитие социального партнёрства на современном этапе в условиях рыночных отношений является одной из наиболее эффективных форм регулирования социально-трудовых отношений. Определяющая роль в развитии социального партнёрства отводится коллективному договору – главному  локальному правовому акту, регулирующему социально-трудовые отношения в организации.  Основные цели заключения коллективного договора – стабилизация отношений в трудовом коллективе, усиление мотивации работников на повышение производительности труда, соблюдение требований трудовой, производственной и технологической дисциплин, обеспечение благополучного финасово-экономического положения организации. С точки зрения эффективного управления, коллективный договор выполняет целый ряд важных функций, в числе которых следует выделить нормативно-регулирующую (создание свода правил и норм организации), интегративную (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива) и коммуникативную (расширение информационного обмена в организации и взаимопонимания между  работниками и работодателем). Он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом через установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, усиливает мотивацию работников. Посредством коллективного договора осуществляется контактирование работодателя с работниками. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами. Наличие коллективного договора является признаком солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале и умеющей планировать свое развитие. В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом.

  Коллективные договоры между ректоратом и объединенным профсоюзным комитетом по социально-экономическим и трудовым вопросам  подписаны на три года во всех  вышеуказанных вузах, утверждены общими собраниями трудовых коллективов и зарегистрированы в областных ( Ошском и Баткенском) комитетах профсоюза работников образования и науки КР. В колдоговорах  есть пункты, где  учитываются социальные вопросы  студентов (инвалидам,  сиротам оказывается материальная поддержка, студенты из социально незащищенных семей  освобождаются от оплаты контракта за обучение  на 100%, 50% ,25%,а  председатели профкома являются членами  комиссий по распределению льгот), о предоставлении качественного образования с современным материально-техническим оснащением учебного процесса.  В колдоговоры включены также пункты о выделении финансовых средств для оздоровления студентов, на проведение различных культурно- массовых и спортивных  мероприятий , профсоюзных акций . В коллективный договор ОшГУ включен  вопрос о мотивации в членство профсоюза студентов  контрактной формы обучения через взимание членских взносов из суммы контракта.( имеется разрешение антимонопольного комитета).  В коллективном договоре ОГПИ профкому института передается полное право на курирование студенческих общежитий и выделение студентам мест в общежитиях.

  Факт, что представителей ЦК профсоюза работников образования и науки КР в начале посещения ОшГУ, ОшТУ, ОшГПИ, ОшГСУ, КГПИ приняли ректоры, а в БатГУ и ОшГЮИ – проректоры ( Мусурманова Гульмира Сабировна, Абытов Байболот Капарович), говорит о высоком имидже профсоюзных организаций  вузов и их лидеров, а также о высоком имидже ЦК профсоюза отрасли и его лидера – Токтогулова  Асылбека Токтогуловича. Имидж профсоюзной  организации определяется совокупностью характеристик, дающих представление о его деятельности. Для имиджа вузовской  первички  важна не только сама характеристика, но и то представление, которое можно создать о ней профсоюзными средствами, и которое обеспечит  позитивный имидж профсоюзной организации в коллективе вуза. В ходе встреч все ректоры и проректоры говорили об исполнении пунктов коллективных договоров по защите социальных прав студентов, подписанных  между ректоратом и объединенными  профкомами вузов. Из этого можно сделать вывод, что социальный диалог между администрацией вузов и объединенными профкомами состоялся, а коллективные договоры  являются гарантом конструктивного сотрудничества между ними, что помогло вывести данное партнерство в вузах  на новый качественный уровень, добиться сотрудничества с ними  по решению социально-экономических  прав студенческой  молодежи.

  Первичные профсоюзные организации вышеуказанных вузов самостоятельно определили свою структуру. Структура - это совокупность ступеней профсоюзных организаций, расположенных по иерархии, и отражающая внутри профсоюзную соподчиненность и взаимодействие организаций в процессе реализации  уставных задач. В данном случае профсоюзные организации вузов объединяют работников и студентов (признаком такой организации является то, что в одной профсоюзной организации на профсоюзном учете состоят и преподаватели, и студенты). В таком случае профсоюзная организация  получила название объединенной. Объединенные профсоюзные организации обладают преимуществом в формировании резерва профсоюзных кадров, в вопросах наставничества и преемственности.

Такая структура профсоюзной организации учитывает помимо хозяйственной структуры (институты, факультеты, кафедры и др.)  и студенческую структуру (студенческие учебные группы, потоки, курсы, специальности и др.) и поэтому, в структуре профсоюзной организации вуза дополнительно образуются студенческие профсоюзные группы.

  Особенностью такой структуры является то, что в практической работе по реализации защитной функции по отношению к студентам  следует учитывать правовой статус студентов и специфику работы с молодежью. Эта специфика может быть успешно реализована через разнообразие структуры выборных профсоюзных органов (введение в составе профкома должностей по работе со студентами, создание в их составе студенческих комиссий, студенческих секторов или советов с предоставлением им соответствующих полномочий). В составы объединенных профсоюзных комитетов вузов входят от 7 до 17 его членов, которые входят в президиум профкома и возглавляют различные комиссии. В объединенных профсоюзах работают следующие комиссии: комиссия по зарплате; комиссия по культурно- массовой и спортивной работе;  комиссия по охране труда;  комиссия по социальной защите прав сотрудников и студентов, комиссия по трудовому спору и этике , в работе которых принимают участие и профсоюзные лидеры из числа студентов

Профсоюзные лидеры среди студентов :

ОшГУ:

    ОшТУ: Айдарбек  у. М (ф-т авто транспорта), Кудайбаков А.(энергетический ф-т), Аттокуров М. (инженерно-строительный ф-т ), Дарыева Н.(естественно-технический ф-т), Улукбек у Н.        (ф-т технологии и природопользования), Токтобек к А.(ф-т кибернетикии и информационой  технологии).

   БатГУ: Алиханова Шайыргуль, Абдилакимова Багдагуль,                                                                    ( получили Сертификат ФПК об участии в международном лагере молодых профсоюзных лидеров),     Хантенир кызы Роза ,  Мамажанова Сапаргул , Омурзак уулу Замирбек.

   ОшГСУ: Жакшыбаева Анара, Шамырзаев Илгиз.

   ОшГПИ:   Жылкычы уулу Кубаныч, Ташболотова Айым .

 КГПИ: Темир кызы Алина (зам. пред. профкома института по работе со студентами), Адылбекова Аида ( член профкома), Адылбек уулу Семетей (член профкома), Стамкулова Алмакан (член профкома), Турдубай кызы Жаёылай (член профкома).

В соответсвии с Уставом Профсоюза, объединенные профкомы вузов осуществляют прием в профсоюз по лично­му заявлению студентов.  Прием в профсоюз осуществляется на заседании профсоюзного комитета или на профсоюзном собрании.  Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию (а не со дня, например, заполнения учетной карточки или рассмотрения вопроса на заседании профсоюзного комитета и т.д.). Учет членов профсоюза ведется в первичной профсоюзной организации по основному месту учебы. Все профкомы осуществляют следующий порядок учета членов профсоюза: заполняется учетная карточка образца, установленного ЦКП отрасли ;одновременно с заполнением учетной карточки  оформляется заявление члена профсоюза на имя руководителя о безналичной форме уплаты членского взноса (в БатГУ и КГПИ взносы сдаются в кассу профкома наличными и фиксируются в ведомостях, проводятся через казначейство). Учетная карточка является  внутренним документом профсоюзной организации и не выдается члену профсоюза при снятии его с профсоюзного учета. Профсоюзный билет является собственностью члена профсоюза и хранится у него на руках. Один раз в год член профсоюза предъявляет профсоюзный билет для  отметки уплаты профсоюзного взноса.

Снятие с профсоюзного учета осуществляется   путем внесения в учетную карточку записи о снятии с учета. При снятии с профсоюзного учета в профсоюзном билете проставляется только  отметка об уплате членского профсоюзного взноса за календарный год, которая заверяется подписью председателя и печатью профсоюзной организации.

          Охват профсоюзным членством студентов

Интернационал образования и Профсоюз работников образования и науки  КР  приветствуют и поддерживают Болонский процесс  как средство защиты и совершенствования  высшего образования  и научно-исследовательской деятельности на  европейском  пространстве, в который вошли  все  вышеперечисленные вузы.  Включение профкомов вузов в качестве наблюдателя за осуществлением Болонского процесса является  их значительным вкладом в этот процесс. Болонский процесс не только открывает хорошие возможности, но также бросает вызов всему преподавательскому сообществу. Положение в государственном секторе и общедоступность высшего образования остаются главными требованиями. Особое  значение  придается  качеству  преподавания  и обучения, не говоря уже о его совершенствовании.   Необходима  оптимизация влияния организационных  перемен на программы обучения, внедрение  новаторских процессов обучения и воспитания. Это одна из многочисленных сфер, где необходимо незамедлительное и полноценное участие представителей преподавательского состава, реально обеспечивающее их вовлечение в Болонский процесс. Для повышения качества работы высших учебных заведений  необходимо создать условия труда, располагающие к творчеству и новаторству, как в преподавательской, так и в научно-исследовательской деятельности. Сотрудники высших учебных заведений должны работать в таких условиях, которые позволят им использовать самоуправление и отвечать различным требованиям таким как качество и аккредитация, связь между преподаванием и научно-исследовательской работой, мобильность студентов, а также обширную реорганизацию, предусмотренную Болонскими положениями, учитывая нагрузку, уровень оплаты и условия работы .

Как  объединенные профсоюзы высших учебных заведений КР могут содействовать Болонскому процессу на государственном уровне:

     - наладить сотрудничество со студенческими организациями, правительствами, учреждениями и соответствующими органами власти:

    -    агитировать в пользу применения Рекомендации ЮНЕСКО от 1997 года о статусе преподавательских кадров высших учебных заведений;

  -       добиваться признания прав всех работников образования на участие в коллективных переговорах с целью улучшения условий труда;

-     выступать в поддержку качественного преподавания, научно-исследовательской деятельности и профессионального развития.

Качественный состав профессорско-преподавательского коллектива,         качество образования в ВУЗах.

  Эффективной формой профсоюзной работы становится социальный мониторинг – это  система периодического сбора, обобщения и анализа социальной информации для принятия стратегических и тактических решений на уровне первичной профсоюзной организации. Одним из бъектов социального мониторинга в вузе, в котором заинтересован профком,  являются условия организации учебного процесса, в котором укрепление и модернизация материально-технической базы и инфраструктуры образовательных учреждений поставлены в число стратегических направлений развития профессионального образования.

 Правильная организация учебного процесса призвана обеспечивать:

  -современный научный уровень обучения, оптимальное соотношение

теоретического и практического обучения;

 -логически правильное, научно и методически обоснованное соотношение и последовательность преподавания дисциплин, планомерность и ритмичность учебного процесса;

-органическое единство процесса обучения и воспитания;

-внедрение в учебный процесс новейших достижений науки и техники, передового опыта.

     Наличие и использование площадей зданий вузов

   Обучение студентов в вузах осуществляется как на бюджетной основе, так и на контрактной, а в ОшГЮИ – только на контрактной основе. В одну смену  обучаются студенты ОшГЮИ, ОшГПИ, ОшТУ. В зданиях учебных заведений бесплатный WiFi для студентов, компьютерные классы имеют выход в Интернет.  В мультимедийных читальных залах созданы печатные центры с соответствующим оборудованием, имеется доступ к электронному каталогу и полнотекстовым базам данных электронных документов, В собрания библиотек  входят учебники и учебные пособия, монографии, сборники научных трудов, материалы конференций, учебно-методические комплексы, видеолекции,  научные журналы и другие документы, созданные преподавателями и сотрудниками образовательных организаций, которые дополняются приобретенными базами данных крупнейших библиотек мира.  В читальных залах всех учебных заведений есть подшивка газеты ЦКП отрасли « Позиция профсоюза». В ОшТУ процент обеспеченности программ учебной литературой в соответствии с государственным образовательным стандартом составляет 58,3%. Объем средств, затраченных на новые поступления учебной литературы 680906 сомов. В помещениях двух галерей оборудованы два зала для поточных лекций на 300 мест каждый и 34 лаборатории для проведения практических занятий и научных исследований.       В ОшГУ, ОшГСУ, ОшГПИ, БатГУ есть лингафонные кабинеты. В ОшГУна медицинском факультете, который располагается  в новом корпусе, есть  специализированные аудитории и лаборатории для практических занятий, а в ОшГЮИ создан зал судебных заседаний, в котором кроме практических занятий, проводятся и настоящие судебные процессы. В ОшГУ и ОшГСУ оборудованы телевизионные и PR-лаборатории, оснащенные  телевизорами, видеомагнитафонами, фотоаппаратами, видео камерами, звуко и видео записывающим оборудованием, позволяющим будущим специалистам по связям с общественностью получать навыки работы на брифингах, пресс-конференциях, круглых столах, разрабатывать презентации, проводить интервью, фото и видеосъемку, монтировать теле  передачи на профсоюзную тематику Университета. ОшГПИ осуществляет строительство нового учебного корпуса. В ОшГУ оформлен музей Университета. При содействии объединенного профкома ОшГУ начал работать детский сад на 6 групп, расположенный в типовом здании ( есть возможность выделить место для детей студентов), есть своя мечеть при теологическом факультете, 2 научно-исследовательских института. А вот КГПИ осуществляет учебный процесс в арендованных  у местной гос. администрации зданиях, платит большую сумму арендной платы и испытывает затруднения в осуществлении ремонта зданий.  На базе спортивных залов и спортивных площадок в вузах осуществляется спортивная и физкультурно-массовая работа. Так  в ОшГУ имеется 14 спорткомплексов, в них находятся: современных 6 больших и мини футбольных полей, 8 спортивных площадок, 1 современный теннисный корт. Создана ассоциация по 13 видам и секциям спорта, в которых занимаются более 4500 студентов (легкая атлетика, футбол, волейбол, баскетбол, настольный теннис, большой теннис, шахматы, кол куреш, ордо, тогуз коргоол, национальная борьба, вольная борьба, плавание.)   В  ОшТУ студенты занимаются в секциях волейбола, шахмат, борьбы, тенниса; в ОшГСУ-в секциях волейбола, баскетбола, тенниса; в ОшГПИ - в секциях футбола, волейбола, тенниса, борьбы, шахмат; в ОшГЮИ-в секциях шахмат, легкой атлетики, ордо, тогуз коргоол; в БатГУ- в секциях бокса, борьбы, футбола; в КГПИ- в секциях бокса, гимнастики.

  Основными  задачами объединенных профкомов  вузов по осуществлению общественного контроля в  студенческих общежитиях являются: создание комфортных жилищно-бытовых условий для проживания обучающихся, личной, общественной и противопожарной безопасности, улучшения материально-технической базы, совершенствования форм и методов воспитательной работы в студенческих общежитиях, повышения  роли органов студенческого самоуправления  в вопросах самообслуживания, воспитания  и формирования здорового образа жизни в студенческой среде.

                             Жилищно-бытовые условия студентов

  Студенческие общежития вузов предназначаются для размещения иногородних студентов. Размер оплаты за проживание в студенческом общежитии определяется отдельным договором образовательного учреждения с проживающим  при согласовании  с профкомом  вуза. От платы за проживание в общежитиях освобождаются студенты - сироты, а студенты из малообеспеченных семей пользуются льготами в оплате. Плата за пользование общежитием взимается со студентов за все время проживания и период каникул; плата за пользование постельными принадлежностями не взимается.  Во всех общежитиях есть штатные воспитатели, которые  организовывают культурный досуг студентов в общежитиях, проводят в них культурно-массовые мероприятия и помогают им в этом студенческие профсоюзные комитеты общежитий, которые также осуществляют работу по соблюдению социально-экономическихз прав студентов в общежитиях.  В целях обеспечения безопасности проживания в общежитиях всех вузов имеется охрана.  У всех вузов есть возможность в предоставлении мест в общежитиях для семейных студентов.В общежитии ОшГПИ проживают 560 студентов где  созданы все условия: имеется читальный зал, компьютерный класс ,в котором подключен бесплатный  интернет, медпункт(2 штатных сотрудника),  процедурный кабинет, изолятор для больных,  комната отдыха.     Для студентов организованы   эстрадный  и танцевальный кружки, ансамблем комузистов руководит председатель профкомаОГПИ. Занятия проходят  в   Культурно- эстетическом центре  общежитий. На каждом этаже - кухня, в хорошем состоянии  электрические плиты, студентки   сами пекут лепёшки и готовят ужин  , имеется прачечная и душевая комната Студентам сиротам и инвалидам  проживание в общежитии бесплатное; они освобождены от оплаты по ходатайству профсоюзного комитета. На должном уровне оформлен спортивный зал, студенты активно участвуют в кружках  волейбола, баскетбола, тогуз коргол, шахмат,тенниса, футбола . Администрация вуза полностью делегировала профкому распределение мест в общежитиях. По решению профсоюзного комитета ОшГПИ по  утрам студентам в студенческих столовых  общежитий  выдают горячий чай с сахаром бесплатно, а столовые работают с 7 до 22часов. В студенческих общежитиях по субботам проводятся  студенческие  дибаты, диспуты , культурно – массовые мероприятия.  Для организации и проведения  мероприятий профсоюзный комитет выделяет финансы.

Студентам ОшГСУ  из отдаленных районов  предоставляется также общежитие. В общежитии  имеется  читальный зал , электронная  библиотека  компьютерные классы с интернетом, душевая комната и прачечная   .  Профсоюзный комитет совместно с проректором  по воспитательной работе часто навещают студентов, проживающих в общежитии , организовывают культурно- массовые мероприятия . Со стороны профсоюзного комитета для студентов, проживающих в общежитии, были  куплены  телевизоры , волейбольные , баскетболные и футбольные  мячи .

  Все столовые и буфеты вузов  функционируют на арендной основе. Объединенные профкомы вузов осуществляют в них общественный контроль за соблюдением санитарно-гигенических норм, составлением меню  в соответствии с пожеланиями студентов, за формированием доступных цен на продукцию столовых. В период ознакомления представителей ЦКП с работой столовых и буфетов, они соответствовали всем требованиям, выдвигаемым профкомами вузов.

   Важность укрепления и сохранения здоровья настолько велика, что данная проблема стала одной из главных государственных задач.   Говоря о здоровом образе жизни, о формировании мотивации к ЗОЖ, необходимо отметить, что главный акцент должен быть сделан на подрастающее поколение, поскольку именно дети и молодежь – это наш потенциал, и именно в ходе образовательного процесса наиболее вероятно формирование у молодежи правильного отношения к своему здоровью, обучение навыкам его сохранения и укрепления, получения необходимых знаний и убеждений на ведение здорового образа жизни.
Здоровье студентов имеет большое социально-медицинское значение, так как им предстоит реализовать такие важнейшие социальные функции общества, как профессионально-трудовую, репродуктивную, интеллектуальную и др. Создание базы для сохранения и улучшения физического и духовного здоровья студентов в значительной степени способствует решению указанной задачи. В связи с этим объединенные профкомы вузов уделяют особое внимание организации оздоровительных мероприятий и досуга, созданию мотивации к здоровому образу жизни у сотрудников и обучающихся. В ходе осуществления этой деятельности профкомы вузов направляют основное внимание на:

• анализ, изучение и рассмотрение вопросов оздоровления, досуга, развития спортивной и культурно-массовой работы среди членов Профсоюза на заседаниях профсоюзного комитета, президиума;
• подготовку предложений в органы управления вузом по развитию оздоровления членов Профсоюза;
• участие в контроле за деятельностью учреждений социальной сферы вуза;
• организацию  учета и контроля выдачи путевок, приобретаемых за счет средств вуза на отдых и санаторное лечение;
• организацию «дней здоровья» и других оздоровительных мероприятий;
• участие в проведении  спортивных праздников, спартакиад и др.

Создание мотивации к здоровому образу жизни студентов

  Согласно  планов  работы здравпунктов вузов, студенты ежегодно в период  с августа по октябрь  месяцы   проходят обязательные медицинские осмотры. Сотрудники здравпунктов проводят со студентами  постоянные консультации, оформляют санбюллетни по разным видам заболеваний. Кроме этого, они осуществляют прием и амбулаторное лечение, делают обход студентов по факультетам, делают плановые прививки. На местах проводят встречи и беседы  по СПИДу, туберкулезу, курению, алкоголизму, наркомании, кожвенерологическим заболеваниям и т.д. Медицинские работники медпунктов вузов осуществляют  распределение студентов по медицинским группам для занятий физической культурой в зависимости от состояния здоровья и в соответствии с их индивидуальной программой оздоровления и реабилитации; заполняют и выдают курортно-санаторные карты студентам,   направляют их на лечение в профилактории, санатории и курорты. В профилактории ОшГУ оздоравливаются как студенты ОшГУ, так и студенты всех учебных заведений города Ош. В профилактории в течении 20 дней студенты проходят лечение и получают общеоздоровительные процедуры, получают 3-х разовое усиленное и витаминизированное питание. Оплата пребывания в профилактории студентов составляет 500сомов, а малообеспеченные студенты через профкомы вузов получают льготы или полную оплату путевок в профилактории. Профилакторий ОшГУ осуществляет свою деятельность при поддержке Федерации профсоюзов Кыргызстанаю

   Финансирование здравпункта в ОшГУ осуществляется Ошским городским Управлением министерства здравоохранения КР.  Для осуществления деятельности здравпункта со стороны ОшГУ созданы все необходимые условия, ФАП обеспечен электроэнергией, теплом, оборудованием и мебелью. При нем действуют массажный, процедурный, доврачебный, акушерско-гинекологический, стоматологический (при кафедре стоматологии медицинского факультета) кабинеты. Все обязательные медицинские осмотры студентов в здравпункте ОшГУ проходят бесплатно. За флюорографию они оплачивают по 30 сомов. За оказанные консультации, амбулаторное лечение студенты платят 50% от стоимости всех медицинских услуг, утвержденного прейскуранта Министерством здравоохранения КР.

  Особое место в своей работе объединенные профкомы  вузов уделяют работе со студентами из социально-незащищенных категорий. В начале учебного года  профгруппорги  групп составляют социальные карты на каждую профгруппу и сдают данные в профкомы. Как показала практика, их роль неоспорима при оказании материальной помощи и других мерах социальной поддержки студентов. По инициативе объединенных профкомов в вузах сложилась система дифференцированного подхода к оказанию материальной помощи в зависимости от материального и социального положения студента. Помимо этого, каждый студент в  течение года имеет право обратиться к ректору и в профком с просьбой оказания материальной помощи в связи с трудным материальным положением. Большое внимание профкомами уделяется работе со студентами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Материальная помощь - вид адресной единовременной социальной поддержки студентов, которая осуществляется за счёт средств объединенных профкомов и средств вузов, спонсоров и тд.

При  активном участии социальных партнеров постоянно «шлифуется» локальная нормативная правовая база, корректируются документы, регулирующие стимулирование учебы, социальной защиты обучающихся. Профкомы не только участвуют в разработке локальных документов, но и инициируют их создание; к примеру: Положение о порядке использования средств на оказание материальной помощи .

Социальное партнерство перманентно испытывается на прочность в работе постоянных и временных комиссий по социально-экономическим вопросам (поощрение студентов-отличников, предоставление льгот при оплате образовательных и жилищно-бытовых услуг и тд).

  Так в КГПИ, когда студенты обращаются с заявлениями в объединенный профком, то профком рассматривает и обсуждает эти заявления на своем Совете и  его решением выделяет  материальную  помощь от 500 до 1000 сомов. За год от профкома материальную помощь получили 15студентов в сумме от 1000 до3000 сом. Скидки за оплату контракта получили  86 студентов

Ректоратом и профкомом во исполнении коллективного договора были приняты следующие решения:

1. В связи с отсутствием общежития института, профсоюзная организация  оказывает разовую  помощь студентам из малоимущих семьей, проживающим на частных квартирах от 1000 сомов до 3000 сомов в год.
2. Определены следующие льготы для студентов КГПИ:

а) если, студенты, обучающиеся на контрактной основе учатся только на «отлично» и всегда принимают активное участие в общественной деятельности  института,  то им предоставляется 100% льгота по оплате контракта, а если учатся на «отлично и хорошо» и активно принимают участие в общественной деятельности, то им предоставляются льготы от 25% до 75 %.

б) студентам, достигшим призовых мест в республиканских, областных спортивных соревнованиях, предоставляются льготы оплаты контракта от 25% до 50 % , а также  для принятия участия в соревнованиях оказывается морально – материальная поддержка.

в) студенты – сироты, обучающиеся в КГПИ, полностью освобождаются от  оплаты контракта.

г) студентам-инвалидам с ограниченными возможностями  по их группам  инвалидности предоставляется льгота от 25% до 50%.

д) администрация института оказывает материальную поддержку студентам, выезжающим по обмену  на обучение  в другие вузы Кыргызстана и в зарубежные вузы.

 В БатГУ  10 студентов получили от объединенного профкома материальную помощь  в размере  по 1000 сом. По ходатайству профкома получили скидки за оплату контракта–  59 студентов на 100%, 75%,50%.

  От профкома ОшТУ  получили материальную помощь  -20 студентов на общую сумму в 40000 сом. В 2013-14 учебном году 49 студентов ОшТУ получили льготы (по категориям) по оплате  контракта: из них - 23 студента круглые сироты – 100%, инвалиды 1 группы и  малообеспеченные студенты- 50%., студенты - инвалиды 2 группы, полусироты, активисты, отличники получили льготу по оплате контракта  40%, 30% и 25%

Объединенный профком ОшГСУ за текущий учебный год выделил материальную помощь на основании заявлений 20 студентам на сумму в 16000сомов, а по его ходатайству на основании исполнения коллективного договора 14 студентов получили 50%скидки  оплаты контракта, 22студента – 25%.

В ОшГПИ объединенный профком оказал материальную помощь 66 студентам на общую сумму 17 000сомов. По ходатайству профкома 19 студентов получили скидки за оплату контракта , а    5 студентов получили материальную помощь от ректората на 17500 сомов.

За прошлый год материальную помощь по линии профкома ОшГУ получили 87 студентов, всего на сумму 41 600 сомов. По ходатайству специально созданной комиссии, в состав которой входит и председатель объединенного профкома, скидки за оплату контракта в размере от 10 до 50% получили 358 студентов на сумму  1 336 331 сомов.

 Объединенный профком ОшГЮИ  материальную  помощь  членам профсоюза  выдает от 500 с до 3000 сомов,  согласно  выписки протокола и заявления членов профсоюза.

   Одним из важных направлений организационной деятельности объединенных профкомов вузов остается мотивационно - коммуникативная функция профкома, которая включает в себя меры по мотивации профсоюзного членства, активное взаимодействие профсоюзного  актива с членами профсоюза, широкое их информирование. Важно помнить, что основными мотивами  профсоюзного членства для многих работников вуза являются:

• мотив коллективизма и солидарности (взаимоподдержка);
• мотив информированности (быть в курсе событий);
• мотив доверия профкому и лидерам;
• мотив принадлежности к профессиональному сообществу (как все);
• мотив профессиональной идентичности (возможность обмена опытом работы, участие в жизни коллектива и т.д.);
• мотив личностной самореализации (возможность заниматься общественной работой и решать  задачи своей карьеры).

Поэтому важно участие профокмов в различных мероприятиях, проводимых в рамках взаимодействия с социальными партнерами на уровне вуза, и направленных на реализацию положений колдоговора (конкурсы, выставки и т.д.).

  За активное содействие продвижению профсоюзной общественной работы среди студенческой молодежи были вручены денежные награды по 800 сомов каждому и Почетные Грамоты профсоюзного комитета ОшГУ 15 студентам. Это– заместители председателей профбюро некоторых факультетов и др. студенческие активисты. За последние годы на собственные средства профкома ОшГУ для улучшения и оперативности работы профкома  приобретены: 1 принтер «три  в одном» на 11 тыс. сомов, для отдыхающих студентов в профилактории 1 видеокамера на 12 тыс. сомов, 1 фотоаппарат на 8 тыс. сомов, 1 гитара на 3 500 сомов, 1 плазменный телевизор на 12 500 сомов, 1 параболическая антенна на 2 500 сомов, 1 стиральная машина на 14 300 сомов, 3 холодильника на общую сумму 33 тысяч сомов и многие другие материальные ценности, всего на сумму более 170 000 сомов. Ежегодно профком выделяет материальные средства на организацию и поощрения победителей различных спортивных мероприятий в масштабе университета и города. В прошлом году были организованы и проведены соревнования  по следующим видам спорта: легкая атлетика, волейбол, баскетбол, футбол, настольный теннис, национальная и вольная борьба. Кроме этого, Ошским областным комитетом профсоюза работников образования и науки в мае месяце была организована и проведена межВУЗовская  спартакиада по 5 видам спорта: тогуз коргоол, ордо, шахматы, настольный теннис и волейбол.  По результатам спартакиады команда ОшГУ заняла общекомандное 1 место. На эти цели профкомом были выделены более 86 000 сомов. В рамках акций «За чистый город», «За благоустройство и озеленение» с участием многочисленных студентов от каждого факультета и др. структур профкомом ежегодно инициируется проведение субботников по уборке территорий учебных и хозяйственных корпусов университета. Закупаются саженцы декоративных цветов, кустарников и деревьев. На эти акции мобилизуются до 3000 сотрудников и студентов, которые принимают активное участие и вносят весомый вклад в дело охраны окружающей среды. Во время проведения таких акций для участников субботника профкомом закупаются одноразовые перчатки, пластиковые мешки для мусора, напитки,- всего на сумму 6000-8000 сомов ежегодно. В ОшГУ имеется следующие творческие группы: студенческая газета «Нур», Телестудия «Умут», культурно-эстетический центр, Эстрадная группа «Жаштык», Духовой оркестр, Фольклорный ансамбль «Умут», команда ENAKTUS, Группа «молодые стилисты», Студенческий театр «Навинхол».  Все они принимают активное участие в общественной жизни университета. На каждом культурно-массовом мероприятии с их участием профком в целях стимула их творческой работы выделяет им соответствующие средства. За прошлый год сумма таких затрат составила более 46 000сомов. Призеры конкурсов блиц-турнира, «Идеальная пара», «Мисс ОшГУ», «Мистер ОшГУ»– 32 человека  были поощрены профкомом путевками в пансионат, а 38человек - победители конкурса «Лучшая студенческая группа» - в пансионат «Арсланбоб»

  Объединенный  профсоюзный комитет ОшГЮИ совместно с департаментом  по социальным вопросам студентов  и молодежным комитетом организовывают  различные  культурно-массовые и спортивные мероприятия. В  Культурно-эстетическом центре ОшГЮИ функционируют  Танцевальный кружок “Периште”, “Санжар”, КВН, Команда знатаков Фемита, Национальный  ансамбль. На организацию  спортивных мероприятия профсоюзный комитет ОшГЮИ совместно с администрацией выделили сотрудникам и студентам 578669 сомов ,на организацию и проведение праздничных мероприятий   21 марта  Нооруз, 9 мая ,19 октября и.т.д. было выделено 226170сом.

 Объединенный профком КГПИ постоянно принимает участие во всех культурно-массовых, спортивных мероприятиях, различных акциях института , где победителям вручает  грамоты и денежные премии от имени объединенного профкома. Так, призеры спортивных мероприятий получили призы от профкома на 15 000сомов, на культурно массовые мероприятия профсоюз выделил 62 000сомов.

    В ОшГПИ объединенный профком за активную работу вручил грамоты 12 студентам. На 8 000сомов профком поддержал спортивные мероприятия в институте. Профком постоянно поддерживает команду КВН, ансамбль комузистов, танцевальную группу, хоровой кружок, клуб каратэ .Последние  культурно-массовые мероприятия профком поддержал на 47 000сомов, осуществил приобретения материальных ценностей для института на 12 000сомов. На общественных началах профком создал « Общество рыболовства и охоты» и добился выделения 114 тысяч гектаров охотничих угодий  на территории области. В  работе этого  общественного объединения принимают участие студенты-члены профсоюза.

   Грамоты ПК 10 студентам-отличникам в честь дня студентов вручил объединенный профком ОшГСУ. В студенческое общежитие обком закупил телевизор и видео приставку на 11500сомов, спортивные мячи на 5 000сомов.

Для спортсменов университета-участников межвузовского турнира по футболу  были закуплены кеды на 2500сомов. Постоянно объединенный профком ОшГСУ совместно с социальными партнерами организует и принимает участие в молодежных дебатах, встречах студентов с известными личностями, поддерживает команду КВН « Кол чабуулар», художественный ансамбль при КЭЦ. Была оказана  профкомом материальная помощь в сумме 3000сомов команде университета в Ток-шоу « Билерман –ордо» на телеканале ЭлТР, которая заняла первое место.

  Спортсменов ОшТУ поддержал объединенный профком на 5000 сомов. Также профком поддерживает постоянно кружки: комузистов, танцевальный, эстрадного вокала, фольклорный. В ОшТУ на каждом факультете имеется команда  КВН. Сборная студенческая КВН ОшТУ «NO NEMS» несколько раз играла в республиканском КВНе «ТАМАШОУ» и получила нескольких призов. Они стали любимцами молодежи.

  Объединенный профком БатГУ провел 4 акции на профсоюзную тематику, на которые были выделены средства в сумме -3000сомов. Молодые профсоюзные лидеры профкома издали на средста профкома буклет с информацией о работе студенческого профсоюзного крыла объединенного профсоюза университета. Лучшим 12 активистам среди студенчества профком вручил грамоты ПК и денежные поощрения. Для университета профком на свои средства закупил принтеры, музыкальный центр на 20 000сомов, каждому победителю спортивных соревнований профком постоянно вручает грамоту и 500сомов  премиальных. Постоянно со стороны профкома оказывается поддержка команде КВН и ансамблю художественной самодеятельности, танцевальной группе.

  Сегодня объединенный профком вуза – это мощный и целеустремленный актив педагогов и студентов - членов профкома, действующих во имя воспитания сознательной молодежи, воспитания настоящих патриотов. Члены Профкома - это объединение творческих и талантливых людей, каждый из которых может проявить себя как лидер, и в то же время успешно работать в команде на пользу общего дела.   Преодолевая трудности, профсоюзная организация и ее профком прилагают усилия для того, чтобы сохранить престиж единственной оставшейся общественной организации.

                                              ВЫВОДЫ 

1         Важное место в деятельности профсоюза работников образования и науки КР занимают  вопросы  условий для учёбы, быта, оздоровления и отдыха, повышения уровня стипендиального обеспечения студентов, их вовлечение в реализацию социальных проектов.

2          Меры деятельности профсоюза сейчас направлены на  повышение занятости молодёжи, получение ими качественного образования, обеспечение доступа на рынок труда и получение достойного места для трудовой деятельности.

3         Устав Общественного объединения Центрального комитета профессионального союза работников образования и науки КР., Положение о первичной профсоюзной организации и ревизионной комиссии являются основными документами, на основании которых строится вся работа профсоюзных организаций вузов.

4          Соблюдение уставных норм в деятельности профсоюзных органов   является залогом хорошей исполнительской дисциплины и гарантией стабильной, эффективной работы профсоюзной организации.

5          В работе объединенных профкомов  наглядно просматривается принцип самоуправления в перспективных, тематических и целевых планах работы, в которых отражена работа со студенческой профсоюзной молодежью по предоставлению современных условий обучения,  по защите  прав студентов, по созданию возможностей на отдых студентов, по мотивации студентов в членство профсоюза.

6         С точки зрения эффективного управления, коллективный договор выполняет целый ряд важных функций, в числе которых следует выделить нормативно-регулирующую (создание свода правил и норм организации), интегративную (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива) и коммуникативную (расширение информационного обмена в организации и взаимопонимания между  работниками и работодателем).

7         Социальный диалог между администрацией вузов и объединенными профкомами состоялся, а коллективные договоры  являются гарантом конструктивного сотрудничества между ними, что помогло вывести данное партнерство в вузах  на новый качественный уровень, добиться сотрудничества с ними  по решению социально-экономических  прав студенческой  молодежи.

8         Объединенные профсоюзные организации обладают преимуществом в формировании резерва профсоюзных кадров, в вопросах наставничества и преемственности.

9         В соответсвии с Уставом Профсоюза, объединенные профкомы вузов осуществляют прием в профсоюз по лично­му заявлению студентов. 

10    Средний охват профсоюзным членством студенчества составляет 32%

11     Средний качественный состав профессорско-преподавательского состава вузов сотавляет 16%

12    Качество образования в вузах составляет 6%

13      Эффективной формой профсоюзной работы становится социальный мониторинг – это  система периодического сбора, обобщения и анализа социальной информации для принятия стратегических и тактических решений на уровне первичной профсоюзной организации

14    Условия организации учебного процесса, укрепление и модернизация материально-технической базы и инфраструктуры образовательных учреждений поставлены на хороший уровень

15    Включение профкомов вузов в качестве наблюдателя за осуществлением Болонского процесса является  их значительным вкладом в этот процесс.

16    Обучение студентов в вузах осуществляется как на бюджетной основе, так и на контрактной, а в ОшГЮИ – только на контрактной основе.

17    В одну смену  обучаются студенты ОшГЮИ, ОшГПИ, ОшТУ.

18     В зданиях учебных заведений бесплатный WiFi для студентов, компьютерные классы имеют выход в Интернет

19    В мультимедийных читальных залах созданы печатные центры с соответствующим оборудованием, имеется доступ к электронному каталогу и полнотекстовым базам данных электронных документов.

20    На хорошей спортивной базе вузов ; в залах и на спортивных площадках осуществляется спортивная и физкультурно-массовая работа.

21      Основной  задачей  объединенных профкомов вузов является осуществление общественного контроля в студенческих общежитиях.

22    Администрация ОшГПИ полностью делегировала профкому распределение мест в общежитиях.

23    Работа столовых и буфетов соответствует всем требованиям, выдвигаемым профкомами вузов.

24      Согласно планов работы здравпунктов вузов, студенты ежегодно в период  с августа по октябрь  месяцы   проходят обязательные медицинские осмотры.

25    . В профилактории ОшГУ оздоравливаются как студенты ОшГУ, так и студенты всех учебных заведений города Ош.

26    По инициативе объединенных профкомов в вузах сложилась система дифференцированного подхода к оказанию материальной помощи и льгот в зависимости от материального и социального положения студента.

27    Объединенные профкомы постоянно принимают участие во всех культурно-массовых, спортивных мероприятиях, различных акциях институтов и университетов, где победителям вручают  грамоты и денежные премии от имени объединенных профкомов.

                                 РЕКОМЕНДАЦИИ

1 Совершенствовать формы и методы организационной работы выборных органов по мотивации и вовлечению в члены профсоюза, обобщать и распространять практику и опыт работы в этом направлении.

2 Сформировать Молодежный совет Ошского областного комитета профсоюза работников образования и науки КР.

 3 Продолжить работу по вовлечению в профсоюзную деятельность молодежи, активизировать работу по мотивации профсоюзного членства среди студентов, учащихся учебных заведений, молодых специалистов.

4 Принять меры по созданию студенческого профсоюзного членства в Ошском Государственном юридическом институте.

5 Увеличить численность членов профсоюза среди студентов в организациях с низким охватом профсоюзным членством.

6 Принять меры по эффективному обучению профсоюзных кадров и актива, а также лиц, находящихся в резерве кадров, улучшению методического обеспечения, внедрению современных и активных методов обучения.

 7 Постоянно держать в поле зрения вопросы поощрения лучших профсоюзных работников и активистов за добросовестную работу и вклад в развитие профсоюзного движения.

  8 Совершенствовать систему информирования членов профсоюза о деятельности  профкомов по вопросам текущей профсоюзной жизни, защите прав и интересов студенческой молодежи.

9  Добиваться возобновления выплаты государственных стипендий студентам успевающим на «хорошо»

10  Своевременно доводить до сведения профсоюзных организаций информацию ЦКП отрасли  о ее деятельности.

11 Изучать, обобщать и распространять через информационные бюллетени и средства массовой информации положительный опыт работы профсоюзных организаций.

12 Вышестоящим профсоюзным организациям оперативно обеспечивать нижестоящие профсоюзные организации и актив методическими, правовыми, справочно-информационными материалами и документами.

13. Повысить уровень и качество работы по ведению делопроизводства и обеспечению сохранности документов во всех объединенных профкомах вузов.

14 Всем профкомам вузов осуществить порядок учета всех членов профсоюза с заполнением  учетных карточек и профсоюзных билетов образца , установленного ЦКП отрасли.

15  Активизировать работу по участию молодежи в смотрах-конкурсах, туристических слетах, спортивных соревнованиях, вечерах отдыха.

16 Усилить применение символики профсоюза(визуальный ее имидж), в том числе и первичек, включая оформление помещений, профсоюзную атрибутику.

 17  Областным комитетам профсоюза и объединенным профкомам вузов организовать обучение профсоюзного актива, профгруппоргов (работа школ профактива, постоянно действующих семинаров и др.).

18 Выработать единые подходы в организации  сбора студенческих членских профсоюзных взно­сов .

19 Пропагандировать защиту прав студентов, роль студенческих профлидеров, стимулировать их инициативы и действия.

20 Поднять имидж профсоюза через увеличение моральной и материальной поддержки студентов, которые очень нуждаются в ней.

21 Вести усиленную работу по подготовке общественно активной и политически сознательной молодежи, через это готовить достойную замену нынешним профсоюзным руководителям.

22 Способствовать передаче учебных зданий на баланс КГПИ.

Информацию подготовила – Вера Бредихина, зав. отделом аппарата ЦК профсоюза работников образования и науки КР.