О проведении Республиканского отраслевого смотра-конкурса «Лучший социальный партнер года»
В целях повышения эффективности работы отраслевого профсоюза по дальнейшему развитию социального партнерства и взаимодействия руководителей с профсоюзными организациями по реализации Законов КР «Об образовании», «О статусе учителя» и «Об охране труда», предусматривающих социальную, экономическую и правовую защиту работников системы образования республики, Президиум Центрального комитета профсоюза работников образования и науки КР
постановляет:
- Провести в 2012 году Республиканский отраслевой смотр-конкурс «Лучший социальный партнер года».
- Утвердить прилагаемые:
- Положение о порядке проведения Республиканского отраслевого смотра–конкурса «Лучший социальный партнер года» (приложение № 1)
- Показатели Республиканского отраслевого смотра – конкурса на звание «Лучший социальный партнер года» (приложение № 2)
- Состав Республиканской комиссии смотра – конкурса «Лучший социальный партнер года» (приложение № 3)
- Областным, районным и городским комитетам профсоюза, профкомам вузов и спузов провести смотр – конкурс в соответствии с Положением и представить в срок до 15 ноября 2012г. в Республиканскую конкурсную комиссию материалы на участников конкурса.
- Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заведующую организационным отделом ЦКП К. Ибрагимову.
Председатель А. Токтогулов
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Президиума ЦК
работников образования и науки КР
от________________2012г. № _____
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения Республиканского отраслевого смотра-конкурса
«Лучший социальный партнер года»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и основные условия проведения смотра-конкурса среди председателей профсоюзных комитетов отрасли, руководителей организаций образования с привлечением органов государственной власти и местного самоуправления на лучшего социального партнера года.
1.2. В смотре-конкурсе принимают участие профсоюзные комитеты отрасли, руководители дошкольных, школьных и внешкольных образовательных организаций, ректора вузов, директора спузов, районные и городские отделы образования и на правах социального партнера главы айыльных округов, мэры городов, руководители облрайгосадминистраций, заключившие 3х-сторонние соглашения и коллективные договоры с профсоюзными организациями.
1.3. Организация и проведение смотра-конкурса возлагается на Комиссию обкомов, райкомов и горкомов профсоюза, профкомов вузов и спузов.
2. Цели и задачи
2.1. Повышение качества социального партнерства через заключение 3х-сторонних соглашений и коллективных договоров в защите прав и интересов членов профсоюза, работников отрасли.
2.2. Расширение партнерского диалога с местными органами государственной власти, работодателями по реализации Законов КР «Об образовании», «О статусе учителя» и «Об охране труда».
2.3. Активизация совместной работы социальных партнеров по заключению соглашений и усилению их социальной направленности.
2.4. Выявление наиболее эффективной системы взаимоотношений между работодателем и работниками по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
2.5. Распространение положительного опыта эффективной работы руководителей по взаимодействию с профсоюзными организациями.
3. Организация и проведение смотра-конкурса
3.1. Областные, городские, районные и первичные профсоюзные организации информируют руководителей организаций образования, райгорОО, облрайгоргосадминистраций, глав айыльных округов о проведении смотра-конкурса на звание «Лучший социальный партнёр года».
3.2. Смотр-конкурс проводится в два этапа:
- первый этап конкурса проводится территориальными организациями отраслевого профсоюза до 15 ноября текущего года и направляются материалы в Республиканскую конкурсную комиссию.
- второй этап конкурса проводит Республиканская конкурсная комиссия.
3.3. Конкурсные материалы должны содержать следующие документы:
- решение соответствующего профсоюзного органа о выдвижении кандидата на второй этап конкурса;
- копия 3х-стороннего соглашения (коллективного договора) со всеми приложениями;
- сведения о предоставлении социальных гарантий и льгот работникам отрасли (приложение № 2)
- подробная справка о результатах социального партнерства на местах.
Могут быть представлены другие документы и материалы в подтверждение соответствия кандидата установленным критериям отбора.
3.4. В ходе организации и проведении итогов смотра-конкурса следует обеспечить глубокий анализ фактического положения дел, дать объективную оценку деятельности работодателей всех уровней как социальных партнеров профсоюза, усилия которых направлены на реализацию Законов КР «Об образовании», «О статусе учителя» и «Об охране труда», на понимание ими задач социального партнерства.
4. Подведение итогов смотра-конкурса
4.1. Республиканская конкурсная комиссия по проведению итогов смотра-конкурса рассматривает поступившие материалы, проводит их экспертизу, определяет лучших социальных партнеров, оформляет протокол и вносит предложения в Президиум ЦКП о мерах поощрения
4.2. Президиум ЦК профсоюза утверждает протокол Республиканской конкурсной комиссии и выносит решение о победителях смотра-конкурса.
4.3. Победители смотра-конкурса награждаются дипломами и ценными подарками.
4.4. Итоги смотра-конкурса публикуются в отраслевой газете «Позиция профсоюза» и на сайте ЦК профсоюза.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Президиума ЦК
работников образования и науки КР
от________________2012г. № _____
Показатели
Республиканского отраслевого смотра-конкурса на звание
«Лучший социальный партнер года»
Полное наименование организации_________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество конкурсанта________________________________________________________
|
№ |
Показатели |
Единицы измерений |
2011г. |
2012г. |
|
1. |
Наличие соглашения (колдоговора) |
Да (нет), срок заключения |
|
|
|
2. |
Предусмотрены ли в соглашении (колдоговоре) статьи Законов КР «Об образовании», «О статусе учителя», «Об охране труда», предусматривающие социальную защиту членов профсоюза |
Указать статьи Законов КР |
|
|
|
3. |
Какое количество работающих в системе образования получило земельные участки на строительство жилья за последние 2 года |
Отразить в справке |
|
|
|
4. |
Установлены ли льготы по коммунальным услугам педагогам в соответствии с Законом КР «О статусе учителя»? Какие? |
Подробно в справке, суммы, периодичность их выплат |
|
|
|
5. |
Выплачиваются ли педагогам командировочные расходы при направлении их на курсы повышения квалификации. Суммы задолженности, причина не выплаты |
Да (нет), с какого времени? В каком объеме? |
|
|
|
6. |
Оплачиваются ли часы работы в ночную смену (сторожам, кочегарам, помощникам воспитателей и т.д.) |
Да (нет), какая сумма? |
|
|
|
7. |
Производится ли оплата работникам за работу в праздничный день |
Да (нет) |
|
|
|
8. |
Введено ли в практику проведение спартакиад учителей ( по каким видам спорта?). Количество участников |
|
|
|
|
9. |
Создана ли в организации комиссия по трудовым спорам. Количество ее рассмотренных дел |
Да (нет) |
|
|
|
10. |
Допущены ли случаи увольнения работающих по инициативе работодателя |
Количество уволенных, причина их увольнения |
|
|
|
11. |
Какое количество трудовых прав восстановлено, в том числе через суд |
|
|
|
|
12. |
Количество писем, рассмотренных с положительным решением вопроса |
Подробно в справке, по каким вопросам |
|
|
|
13. |
Как организован отдых членов профсоюза |
Подробно в справке. Сколько человек отдохнуло, потраченные средства, источники средств на оздоровление |
|
|
|
14. |
Указать сумму средств, направленную на улучшение охраны труда и техники безопасности в образовательных организациях |
|
|
|
|
15. |
Утвержден ли в организации Перечень работ с вредными условиями труда на основании постановления Правительства КР от 25.03.03. № 161 |
Да (нет) |
|
|
|
16. |
Проводится ли аттестация рабочих мест с вредными условиями труда |
Да (нет), периодичность |
|
|
|
17. |
Указать занимаемые должности работников, которым выплачивается 15% надбавка за особые условия труда |
Указать в справке |
|
|
|
18. |
Количество расследованных несчастных случаев в образовательной организации |
Указать причины |
|
|
|
19. |
Проводится ли возмещение ущерба в связи с трудовым увечьем |
Подробно отразить в справке |
|
|
|
20. |
Соблюдается ли техника безопасности при строительстве объектов системы образования |
В чем это выражается? |
|
|
|
21. |
Что предпринято для электробезопасности рабочих мест и противопожарной безопасности |
Отразить в справке |
|
|
|
22. |
Имеются ли в организации средства индивидуальной защиты (СИЗ) |
Отразить в справке |
|
|
|
23. |
Проведенные пленумы, президиумы, на которых отчитывались социальные партнеры по социальной защите членов профсоюза |
Подробно. Когда, темы, кто участвовал от ОМСУ, Ф.И.О. выступившего, и т.д. |
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению Президиума ЦК
работников образования и науки КР
от________________2012г. № _____
СОСТАВ
Республиканской комиссии
смотра-конкурса «Лучший социальный партнер года»
- Токтогулов Асылбек Токтогулович – председатель ЦК профсоюза работников образования и науки КР, председатель комиссии;
- Молдокматов Омурбек Кыдырганович – заместитель председателя ЦКП – профорганизатор по Ысык-Кульской области;
- Ибрагимова Канышай Ибрагимовна – заведующая организационным отделом ЦКП, секретарь комиссии;
- Олимпиева Лидия Петровна - заведующая отделом по соцзащите и зарплате ЦКП;
- Абикова Назира Коноковна - заведующая финансовым отделом ЦКП;
- Ниязбеков Кубатбек Ниязбекович – главный специалист по соцзащите и зарплате ЦКП;
- Султанбаева Гульшан Улукмановна – председатель Бишкекского горкома профсоюза;
- Афанасьева Ирина Петровна – председатель Сокулукского райкома профсоюза;
- Сальпиев Шаршенбек Батырбекович – председатель профкома КНУ им.Баласагына;
- Ботоков Завиридин Насирович – председатель Баткенского обкома профсоюза;
- Мурзакматов Кубанычбек Сыргабаевич – председатель Жалал-Абадского обкома профсоюза;
- Тойгонбаев Сабыр Абдубапович – председатель Ошского обкома профсоюза;
- Умарова Жаныл Магомедовна – председатель Таласского райкома профсоюза.